הריון בחצי השנה הראשונה לעבודה

[meme המקורית]

הריון בחצי השנה הראשונה לעבודה

הריון בחצי השנה הראשונה לעבודה
האם על עובדת שהתקבלה לעבודה / או בתהליך קבלה לספר למעסיק שהיא בהריון? האם מעסיק שקבל עובדת יכול לדרוש ממנה לא להכנס להריון בחצי השנה הראשונה לעבודתה? האם הוא יכול לפטרה ( ללא אישור משרד העבודה) במידה ותכנס להריון?

 

[שיר ורד]

הריון

הריון בחצי השנה הראשונה לעבודה
האם על עובדת שהתקבלה לעבודה / או בתהליך קבלה לספר למעסיק שהיא בהריון? האם מעסיק שקבל עובדת יכול לדרוש ממנה לא להכנס להריון בחצי השנה הראשונה לעבודתה? האם הוא יכול לפטרה ( ללא אישור משרד העבודה) במידה ותכנס להריון?

הריון
עובדת שהתקבלה לעבודה או שהיא בתהליך קבלה, איננה חייב לספר למעסיק שהיא בהריון, למעט עובדת שבעת קבלתה היא בחודש החמישי והלאה. המעביד לא רשאי לדרוש מעובדת שלא תכנס להריון. אמעביד רשאי לפטר עובדת במהלך חצי שנת עבודה הראשונה אף אם היא בהריון , גם ללא אישור משרד העבודה. אבל, אם העובדת חושבת שתוכל להוכיח שסיבת הפיטורים היתה ההריון, היא רשאית לתבוע אותו בבית הדין לעבודה . אם בית הדין נוכח שהיא אכן פוטרה בגלל היותה בהריון, הוא רשאי לפסוק לטובתה פיצוי של עד 50,000 שח ללא צורך בהוכחת נזק.