הריון ומקום עבודה

[נונית ההריונית]

הריון ומקום עבודה

הריון ומקום עבודה
שלום כולם, הנני בחודש השמיני להריוני ויש לי כמה שאלות שהתשובות עליהם אינן ברורות לי ומטרידות אותי מאוד לכן אודה על תשובותיכם המהירות: 1) האם במידה ואני מקבלת מהרופא אישור על צורך בהפחתת שעות כלומר כיום עובדת 9 שעות והרופא רוצה לקצץ לי לחמש או שש שעות עבודה האם המעסיק יכול להוריד לי את המשכורת בעקבות זה? 2)במידה ואני רוצה לעזוב את מקום העבודה לאחר חופשת הלידה לצורך טיפול בילד ואני צריכה לתת למקום העבודה 30 יום הודעה מראש האם אם אודיע בחודש האחרון של חופשת הלידה אצטרך לחזור ולעבוד עוד חודש או שאם הודעתי בחופשת לידה אני יכולה בסיומה לא לחזור כלומר האם אני מחוייבת לחזור לעבודה ואז להודיע להם ואז להתחיל לספור את 30 הימים או שאפשר להודיע כבר 30 יום מראש לפני החזרה ושזה יספיק? תודה מראש על התשובות

 

[נונית ההריונית]

מקפיצה

הריון ומקום עבודה
שלום כולם, הנני בחודש השמיני להריוני ויש לי כמה שאלות שהתשובות עליהם אינן ברורות לי ומטרידות אותי מאוד לכן אודה על תשובותיכם המהירות: 1) האם במידה ואני מקבלת מהרופא אישור על צורך בהפחתת שעות כלומר כיום עובדת 9 שעות והרופא רוצה לקצץ לי לחמש או שש שעות עבודה האם המעסיק יכול להוריד לי את המשכורת בעקבות זה? 2)במידה ואני רוצה לעזוב את מקום העבודה לאחר חופשת הלידה לצורך טיפול בילד ואני צריכה לתת למקום העבודה 30 יום הודעה מראש האם אם אודיע בחודש האחרון של חופשת הלידה אצטרך לחזור ולעבוד עוד חודש או שאם הודעתי בחופשת לידה אני יכולה בסיומה לא לחזור כלומר האם אני מחוייבת לחזור לעבודה ואז להודיע להם ואז להתחיל לספור את 30 הימים או שאפשר להודיע כבר 30 יום מראש לפני החזרה ושזה יספיק? תודה מראש על התשובות

מקפיצה

מק

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

הריון ומקום עבודה
שלום כולם, הנני בחודש השמיני להריוני ויש לי כמה שאלות שהתשובות עליהם אינן ברורות לי ומטרידות אותי מאוד לכן אודה על תשובותיכם המהירות: 1) האם במידה ואני מקבלת מהרופא אישור על צורך בהפחתת שעות כלומר כיום עובדת 9 שעות והרופא רוצה לקצץ לי לחמש או שש שעות עבודה האם המעסיק יכול להוריד לי את המשכורת בעקבות זה? 2)במידה ואני רוצה לעזוב את מקום העבודה לאחר חופשת הלידה לצורך טיפול בילד ואני צריכה לתת למקום העבודה 30 יום הודעה מראש האם אם אודיע בחודש האחרון של חופשת הלידה אצטרך לחזור ולעבוד עוד חודש או שאם הודעתי בחופשת לידה אני יכולה בסיומה לא לחזור כלומר האם אני מחוייבת לחזור לעבודה ואז להודיע להם ואז להתחיל לספור את 30 הימים או שאפשר להודיע כבר 30 יום מראש לפני החזרה ושזה יספיק? תודה מראש על התשובות

תשובות
1. חל איסור לקצץ בהיקף משרתה של אישה הרה ללא אישור המפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה. גם אם לקיצוץ המשרה יש אישור רפואי, עליך או על המעסיק לפנות למפקחת לקבלת אישור (במקרה של אישור רפואי ההליך הוא מאוד פשוט). החוק קובע איסור על קיצוץ משרתה של אישה הרה, אך אינו קובע איסור על קיצוץ בשכר. על כן, המעסיק בהחלט יכול לקצץ בשכרך ועל אחת כמה וכמה כאשר הנ"ל מלווה באישור רפואי המחייב אותו לקצץ במשרתך. 2. אינך צריכה לחזור לעבוד ורק אז להודיע על התפטרותך. את בהחלט יכולה לעשות זאת במהלך חופשת הלידה. בהצלחה.

 

[שיר ורד]

שאלה לגליה

תשובות
1. חל איסור לקצץ בהיקף משרתה של אישה הרה ללא אישור המפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה. גם אם לקיצוץ המשרה יש אישור רפואי, עליך או על המעסיק לפנות למפקחת לקבלת אישור (במקרה של אישור רפואי ההליך הוא מאוד פשוט). החוק קובע איסור על קיצוץ משרתה של אישה הרה, אך אינו קובע איסור על קיצוץ בשכר. על כן, המעסיק בהחלט יכול לקצץ בשכרך ועל אחת כמה וכמה כאשר הנ"ל מלווה באישור רפואי המחייב אותו לקצץ במשרתך. 2. אינך צריכה לחזור לעבוד ורק אז להודיע על התפטרותך. את בהחלט יכולה לעשות זאת במהלך חופשת הלידה. בהצלחה.

שאלה לגליה
מאחר והחוק לא אוסר על המעסיק לקצץ בשכרה של אשה הרה, האם רשאי המעסיק לקצץ בשכרה בטענה/תואנה שעקב ההריון התפוקה שלה נמוכה יותר (בהנחה שהשכר המקוצץ עדיין גבוה משכר המינימום).

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לדעתי כן.

שאלה לגליה
מאחר והחוק לא אוסר על המעסיק לקצץ בשכרה של אשה הרה, האם רשאי המעסיק לקצץ בשכרה בטענה/תואנה שעקב ההריון התפוקה שלה נמוכה יותר (בהנחה שהשכר המקוצץ עדיין גבוה משכר המינימום).

לדעתי כן.