הריון - פיטורין ו/או הרעת תנאים
הריון - פיטורין ו/או הרעת תנאים
שלום רב. רציתי לשאול שתי שאלות בנושא עובדת בהריון : 1. עובדת בהריון שהחברה בה היא עובדת מפסיקה לשלם לעובדים שכר (עקב קשיים) , בהנחה שהפסקת תשלום השכר לעובדים מהווה הלכה למעשה פיטורין - כיצד על העובדת בהריון לנהוג ?? הרי על מנת לפטר עובדת בהריון יש לקבל את אישור המפקחת, דבר שכמובן לא נעשה. מצד שני, האם על העובדת להמשיך להגיע לעבודה למרות שלא משלמים לעובדים שכר ? כיצד על העובדת לנהוג במצב זה על מנת שלא לאבד זכויותיה ? 2. האם מעביד יכול , באופן חד צדדי, להחליט שעובדת בהריון תעבור לעבוד בחצי משרה (במקום משרה מלאה שעבדה עד עתה) ?? האם גם לכך דרוש אישור המפקחת ?? וכיצד יחושבו דמי הלידה של האישה הנ"ל לאחר הלידה ?? האם לפי השכר בגין משרה מלאה או חצי משרה ?? בתודה מראש על התשובות.
הריון - פיטורין ו/או הרעת תנאים
שלום רב. רציתי לשאול שתי שאלות בנושא עובדת בהריון : 1. עובדת בהריון שהחברה בה היא עובדת מפסיקה לשלם לעובדים שכר (עקב קשיים) , בהנחה שהפסקת תשלום השכר לעובדים מהווה הלכה למעשה פיטורין - כיצד על העובדת בהריון לנהוג ?? הרי על מנת לפטר עובדת בהריון יש לקבל את אישור המפקחת, דבר שכמובן לא נעשה. מצד שני, האם על העובדת להמשיך להגיע לעבודה למרות שלא משלמים לעובדים שכר ? כיצד על העובדת לנהוג במצב זה על מנת שלא לאבד זכויותיה ? 2. האם מעביד יכול , באופן חד צדדי, להחליט שעובדת בהריון תעבור לעבוד בחצי משרה (במקום משרה מלאה שעבדה עד עתה) ?? האם גם לכך דרוש אישור המפקחת ?? וכיצד יחושבו דמי הלידה של האישה הנ"ל לאחר הלידה ?? האם לפי השכר בגין משרה מלאה או חצי משרה ?? בתודה מראש על התשובות.