הריון ...

[ggayya030]

הריון ...

הריון ...
המטפלת של בנותי (תאומות) , המועסקת אצלינו במשרה חלקית מזה שנה ,בהריון. התכנון המקורי שלנו היה להכניס אותן לגן לאחר החורף (בעוד כ- 7 חודשים) בחוזה לא ציינו את תקופת ההעסקה. ידוע לי כי לפי חוק אין לפטר אשה בהריון. האם פיטורים לצורך הכנסת הילדים לגן יחשבו כפיטורים בניגוד לחוק? מה קורה אם תאלץ המטפלת להעדר עקב ההריון? , כשאני אאלץ להעדר גם מהעבודה בשל כך? מה קורה אם מבחינה פיזית המטפלת אינה יכולה לעמוד בטיפול בתאומים שלנו? האם בכל מקרה נאלץ להחזיק בה עד הלידה? ושאלה אחרונה: מה קורה אם אנו מדווחים עליה בעילום שם (לבקשתה) לביטוח לאומי? האם ישללו ממנה זכויות שמירת ההריון והלידה? אודה לתשובתך!

 

[יוסאריאן]

אפשר לפטר אם מקבלים אישור.

הריון ...
המטפלת של בנותי (תאומות) , המועסקת אצלינו במשרה חלקית מזה שנה ,בהריון. התכנון המקורי שלנו היה להכניס אותן לגן לאחר החורף (בעוד כ- 7 חודשים) בחוזה לא ציינו את תקופת ההעסקה. ידוע לי כי לפי חוק אין לפטר אשה בהריון. האם פיטורים לצורך הכנסת הילדים לגן יחשבו כפיטורים בניגוד לחוק? מה קורה אם תאלץ המטפלת להעדר עקב ההריון? , כשאני אאלץ להעדר גם מהעבודה בשל כך? מה קורה אם מבחינה פיזית המטפלת אינה יכולה לעמוד בטיפול בתאומים שלנו? האם בכל מקרה נאלץ להחזיק בה עד הלידה? ושאלה אחרונה: מה קורה אם אנו מדווחים עליה בעילום שם (לבקשתה) לביטוח לאומי? האם ישללו ממנה זכויות שמירת ההריון והלידה? אודה לתשובתך!

אפשר לפטר אם מקבלים אישור.
תצטרכו לפנות למפקחת על העסקת נשים במשרד התמ"ת ולבקש אישור לפיטוריה. אם תקבלו אישור - תוכלו לפטר אותה בזמן ההריון. לגבי ביטוח לאומי - אני לא יודע איך הפרוצדורה של דיווח בעילום שם. זה לא נראה לי חוקי. אם זה מה שהיא ביקשה אז סביר להניח שהיא לא תבקש זכויות מהם. אני לא חושב שהיא יכולה גם להסתיר מהם את היותה עובדת וגם לקבל מהם זכויות כעובדת.

 

[שיר ורד]

אם בחוזה לא צוין שום דבר לגבי מועד

הריון ...
המטפלת של בנותי (תאומות) , המועסקת אצלינו במשרה חלקית מזה שנה ,בהריון. התכנון המקורי שלנו היה להכניס אותן לגן לאחר החורף (בעוד כ- 7 חודשים) בחוזה לא ציינו את תקופת ההעסקה. ידוע לי כי לפי חוק אין לפטר אשה בהריון. האם פיטורים לצורך הכנסת הילדים לגן יחשבו כפיטורים בניגוד לחוק? מה קורה אם תאלץ המטפלת להעדר עקב ההריון? , כשאני אאלץ להעדר גם מהעבודה בשל כך? מה קורה אם מבחינה פיזית המטפלת אינה יכולה לעמוד בטיפול בתאומים שלנו? האם בכל מקרה נאלץ להחזיק בה עד הלידה? ושאלה אחרונה: מה קורה אם אנו מדווחים עליה בעילום שם (לבקשתה) לביטוח לאומי? האם ישללו ממנה זכויות שמירת ההריון והלידה? אודה לתשובתך!

אם בחוזה לא צוין שום דבר לגבי מועד
סיום העבודה, ולא סוכם גם שום דבר בעל פה, יתכן ותתקשו להוכיח שזה היה התכנון המקורי. בדרך כלל מקובל להכניס ילדים לגן, בתחילת שנת הלימודים (ואם האמא מורה אז מפטרים את המטפלת בתחילת החופש הגדול) או מיד לאחר חגי הסתיו. אם היא תטען טענה כזו ותאמר שפיטוריה הוקדמו בגלל הריונה, יתכן וימנעו מכם לפטר אותה, בייחוד כשזה יהיה קרוב מאוד למועד הלידה הצפוי. העדרות עקב ההריון - כעקרון המטפלת זכאית להעדרות של עד 40 שעות במהלך ההריון לצורך טיפולים ובדיקות הקשורים בהריון ובלבד שתציג אישורים רפואיים על כך. כמו-כן, עליה להודיע מראש על טיפולים ובדיקות המתוכננים מראש. מעבר לכך אם היא חולה במהלך תקופת עבודתה, גם אם המחלה נגרמה או החמירה בגלל ההריון היא זכאית לדמי מחלה על פי חוק כמו כל עובד. אבל, אם היא נעדרת מהעבודה בגלל שמירת הריון, אינכם מחויבים לשלם לה בתקופת שמירת ההריון. יכולת העבודה נקבעת רק על פי אישורים רפואיים. אם אישורים אלו קובעים שבגלל מצבה הבריאותי היא מוגבלת בעבודתה תצטרכו להתאים את העבודה להגבלות אלו (בכל מקרה שכרה לא יפחת מדמי המחלה שהיו מגיעים לה, אילו היתה בחופשת מחלה). אם המגבלה היא בגלל שמירת הריון - אינכם חייבים להעסיקה באופן חלקי ואתם יכולים להורות לה, לחזור לעבודה רק ברגע שלא תהיה בשמירת הריון ולא לשלם לה שכר עד אז. בכלל, מאחר ואמהות רבות מטפלות בילדיהן הראשונים באופן סדיר גם בתקופת הריונן, מצבה הבריאותי צריך להיות חמור במיוחד, עד כדי כך שימנע מממנה לטפל באופן סביר בבנותייך. האם ביטוח לאומי הסכים לקבל מכם תשלומים עבור עובד בעילום שם וללא מספר זהות? לי נאמר בעבר על ידי ביטוח לאומי שזה בלתי אפשרי. (כאן יש להבדיל בין הדיווח הראשוני על העסקת עובד במשק בית, שניתן לעשות גם בעילום שם, לבין התשלומים שיש לשלם פעמיים בשנה -בהם צריך לפרט את שמו ומספר ת.ז של העובד).

 

[ggayya030]

תודות על התשובות!

אם בחוזה לא צוין שום דבר לגבי מועד
סיום העבודה, ולא סוכם גם שום דבר בעל פה, יתכן ותתקשו להוכיח שזה היה התכנון המקורי. בדרך כלל מקובל להכניס ילדים לגן, בתחילת שנת הלימודים (ואם האמא מורה אז מפטרים את המטפלת בתחילת החופש הגדול) או מיד לאחר חגי הסתיו. אם היא תטען טענה כזו ותאמר שפיטוריה הוקדמו בגלל הריונה, יתכן וימנעו מכם לפטר אותה, בייחוד כשזה יהיה קרוב מאוד למועד הלידה הצפוי. העדרות עקב ההריון - כעקרון המטפלת זכאית להעדרות של עד 40 שעות במהלך ההריון לצורך טיפולים ובדיקות הקשורים בהריון ובלבד שתציג אישורים רפואיים על כך. כמו-כן, עליה להודיע מראש על טיפולים ובדיקות המתוכננים מראש. מעבר לכך אם היא חולה במהלך תקופת עבודתה, גם אם המחלה נגרמה או החמירה בגלל ההריון היא זכאית לדמי מחלה על פי חוק כמו כל עובד. אבל, אם היא נעדרת מהעבודה בגלל שמירת הריון, אינכם מחויבים לשלם לה בתקופת שמירת ההריון. יכולת העבודה נקבעת רק על פי אישורים רפואיים. אם אישורים אלו קובעים שבגלל מצבה הבריאותי היא מוגבלת בעבודתה תצטרכו להתאים את העבודה להגבלות אלו (בכל מקרה שכרה לא יפחת מדמי המחלה שהיו מגיעים לה, אילו היתה בחופשת מחלה). אם המגבלה היא בגלל שמירת הריון - אינכם חייבים להעסיקה באופן חלקי ואתם יכולים להורות לה, לחזור לעבודה רק ברגע שלא תהיה בשמירת הריון ולא לשלם לה שכר עד אז. בכלל, מאחר ואמהות רבות מטפלות בילדיהן הראשונים באופן סדיר גם בתקופת הריונן, מצבה הבריאותי צריך להיות חמור במיוחד, עד כדי כך שימנע מממנה לטפל באופן סביר בבנותייך. האם ביטוח לאומי הסכים לקבל מכם תשלומים עבור עובד בעילום שם וללא מספר זהות? לי נאמר בעבר על ידי ביטוח לאומי שזה בלתי אפשרי. (כאן יש להבדיל בין הדיווח הראשוני על העסקת עובד במשק בית, שניתן לעשות גם בעילום שם, לבין התשלומים שיש לשלם פעמיים בשנה -בהם צריך לפרט את שמו ומספר ת.ז של העובד).

תודות על התשובות!
בביטוח לאומי בטלפון נאמר לי שניתן לדווח עליה בעילום שם. אך בטפסים שהם שולחים לנו פעמיים בשנה מבקשים את פרטיה. את הכסף הם מוכנים ועוד איך לקבל... לפי דבריה של המטפלת היא לא תתבע מהם שמירת הריון / דמי לידה. זה לא כדאי לה.

 

[שיר ורד]

אם זה לא כדאי לה

תודות על התשובות!
בביטוח לאומי בטלפון נאמר לי שניתן לדווח עליה בעילום שם. אך בטפסים שהם שולחים לנו פעמיים בשנה מבקשים את פרטיה. את הכסף הם מוכנים ועוד איך לקבל... לפי דבריה של המטפלת היא לא תתבע מהם שמירת הריון / דמי לידה. זה לא כדאי לה.

אם זה לא כדאי לה
אז היא כנראה מרמה את הביטוח הלאומי ומקבלת קצבה שאיננה מגיע לאדם עובד. במקרה זה, אתם יכולים לנסות לפטר אותה ולציין בפניה שאם הפיטורים לא מקובלים עליה, יהיה עליכם לפנות על פי החוק לקבלת אישור השר (ולרמוז שאז יש חשש שהמידע ידלוף ליבטוח לאומי) ולכן אתם מבקשים ממנה שתחתום לכם שהפיטורים נעשו בהסכמתה על אף הריונה.