הרעה בתנאים - שאלה מתוסבכת
הרעה בתנאים - שאלה מתוסבכת
טוב יש לי שאלה קצת מורכבת אבל ממש חשובה לי תשובה... אז ככה אני בת קיבוץ אחרי צבא העובדת קצת יותר מחודשיים במפעל בקיבוץ (הקיבוץ מופרט לחלוטין) התפקיד שלי הוא הכנת דוגמאות אך כאשר אין חומר גלם אני מסייעת במה שצריך (וביכולתי). מאז היום שהגעתי ועד היום כל העובדים מסביבי לא הפסיקו לשבח את קצב העבודה שלי וציינו פעמים רבות שאני עובדת מהר בהרבה מכל אחד אחר שאי פעם עבד שם. לפניי כשבועיים ניגש אליי מנהל היצור והודיע לי שהחליטו לשנות לי את השכר משכר מינימום (לפי שעות) לשכר לפי הספק. את השכר הם חישבו לפי ההספק שהם חשבו שאני מבצעת והגזימו בהרבה כך שיצא שהשכר שהם רוצים לתת לי כרגע יהיה בערך בין 80 ל 100 ש"ח ליום עבודה (8 שעות). האם מותר להם לתת שכר כל כך נמוך? ולפי מה עליהם לחשב את השכר אם הם נותנים אותו לפי הספק - לפי קצב מקסימלי של הבן אדם הכי זריז שלהם (שזה במקרה אני) או לפי ממוצע מסוים של קצב מספר עובדים?
הרעה בתנאים - שאלה מתוסבכת
טוב יש לי שאלה קצת מורכבת אבל ממש חשובה לי תשובה... אז ככה אני בת קיבוץ אחרי צבא העובדת קצת יותר מחודשיים במפעל בקיבוץ (הקיבוץ מופרט לחלוטין) התפקיד שלי הוא הכנת דוגמאות אך כאשר אין חומר גלם אני מסייעת במה שצריך (וביכולתי). מאז היום שהגעתי ועד היום כל העובדים מסביבי לא הפסיקו לשבח את קצב העבודה שלי וציינו פעמים רבות שאני עובדת מהר בהרבה מכל אחד אחר שאי פעם עבד שם. לפניי כשבועיים ניגש אליי מנהל היצור והודיע לי שהחליטו לשנות לי את השכר משכר מינימום (לפי שעות) לשכר לפי הספק. את השכר הם חישבו לפי ההספק שהם חשבו שאני מבצעת והגזימו בהרבה כך שיצא שהשכר שהם רוצים לתת לי כרגע יהיה בערך בין 80 ל 100 ש"ח ליום עבודה (8 שעות). האם מותר להם לתת שכר כל כך נמוך? ולפי מה עליהם לחשב את השכר אם הם נותנים אותו לפי הספק - לפי קצב מקסימלי של הבן אדם הכי זריז שלהם (שזה במקרה אני) או לפי ממוצע מסוים של קצב מספר עובדים?
