הרעה בתנאים?
הרעה בתנאים?
שלום, אני עובד בחברת מחשבים מעל 4 שנים ויש לי רכב חברה מליסינג. לאחרונה, הוחלט על מספר שינויים בחברה: 1. הגבלת קילומטר והגבלת דלק ברכבי הליסינג מה שלא היה בשנים האחרונות (יש לציין כי החתימו אותנו על מסמך כללי המורה על הסכמת הגבלת ק"מ ודלק ללא כמויות עוד לפני שהחליטו עד כמה ק"מ להגביל ועד כמה דלק בשנה להגביל). 2. הוחלט כי מהיום לא ניתן להיכנס למינוס בימי החופש. ז"א שאם יש לי 2 ימי חפש מצבור והחודש ניצלתי 3 ימים, החברה תקזז לי מהמשכורת סכום של יום עבודה. יש לציין כי רק השנה היו בין 8-10 ימי חופש מאולצים בשל החגים ובנוסף על היום הראשון של מחלה הם מורידים לנו יום חופש כך שכמעט ולא נותר ימי חופש באמת לנצל. (מתוך 15). 3. בנוסף, כאשר מדווחים על ימי מחלה, עבור היום הראשון, החברה מורידה יום חופש אחד. האם זה חוקי? שאלתי: האם אחד מהמקרים הנ"ל מוגדר כהרעה בתנאים? אם כן, מה עליי לעשות בכדי להתפטר ולקבל את מלוא הפיצויים? האם די בשליחת מכתב פיטורין מסיבת הרעה בתנאים? תודה רבה
הרעה בתנאים?
שלום, אני עובד בחברת מחשבים מעל 4 שנים ויש לי רכב חברה מליסינג. לאחרונה, הוחלט על מספר שינויים בחברה: 1. הגבלת קילומטר והגבלת דלק ברכבי הליסינג מה שלא היה בשנים האחרונות (יש לציין כי החתימו אותנו על מסמך כללי המורה על הסכמת הגבלת ק"מ ודלק ללא כמויות עוד לפני שהחליטו עד כמה ק"מ להגביל ועד כמה דלק בשנה להגביל). 2. הוחלט כי מהיום לא ניתן להיכנס למינוס בימי החופש. ז"א שאם יש לי 2 ימי חפש מצבור והחודש ניצלתי 3 ימים, החברה תקזז לי מהמשכורת סכום של יום עבודה. יש לציין כי רק השנה היו בין 8-10 ימי חופש מאולצים בשל החגים ובנוסף על היום הראשון של מחלה הם מורידים לנו יום חופש כך שכמעט ולא נותר ימי חופש באמת לנצל. (מתוך 15). 3. בנוסף, כאשר מדווחים על ימי מחלה, עבור היום הראשון, החברה מורידה יום חופש אחד. האם זה חוקי? שאלתי: האם אחד מהמקרים הנ"ל מוגדר כהרעה בתנאים? אם כן, מה עליי לעשות בכדי להתפטר ולקבל את מלוא הפיצויים? האם די בשליחת מכתב פיטורין מסיבת הרעה בתנאים? תודה רבה