הרעה בתנאי העבודה

[חורפניתית]

הרעה בתנאי העבודה

הרעה בתנאי העבודה
המעביד משנה את תנאי עבודתי לרעה (תפקיד שונה. מקום שונה, משכורת נמוכה יותר) האם אני צריכה להודיע באופן מיידי שאני מסרבת כדי שהדבר יחשב כפיטורין, או שהחוק מאפשר לי תקופת נסיון מסויימת אשר בתוכה אני עדיין יכולה להודיע שהתנאים החדשים לא מתאימים לי ועדיין אחשב כמפוטרת ולא כמתפטרת? אם כן, מה אורך התקופה? תודה

 

[יוסאריאן]

אין קביעה על זה בחוק.

הרעה בתנאי העבודה
המעביד משנה את תנאי עבודתי לרעה (תפקיד שונה. מקום שונה, משכורת נמוכה יותר) האם אני צריכה להודיע באופן מיידי שאני מסרבת כדי שהדבר יחשב כפיטורין, או שהחוק מאפשר לי תקופת נסיון מסויימת אשר בתוכה אני עדיין יכולה להודיע שהתנאים החדשים לא מתאימים לי ועדיין אחשב כמפוטרת ולא כמתפטרת? אם כן, מה אורך התקופה? תודה

אין קביעה על זה בחוק.
מה שהחוק קובע זה שאם עובד מתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתו, אז הוא זכאי לפיצויים (לפי הפסיקה - הזכות נוצרת רק אחרי שהוא נתן למעביד התראה על כך). אם המקרה שלך יגיע לדיון, אז יבדקו אם זה סביר שאכן התפטרת בגלל ההרעה בתנאי העבודה שלך. דווקא הסכמה שלך לבחון את העבודה בתנאים החדשים, תוכל לפעול לזכותך. זה נראה כפעולה בתום לב שאת לא מייד מסרבת לקבל תנאים חדשים אלא מוכנה לראות איך זה לעבוד בתנאים האלה. אבל אם תתמידי לעבוד המון זמן בתנאים החדשים ואז תתפטרי, יהיה לך קשה מאד לשכנע שבאמת התפטרת בגלל ההרעה בתנאים. הכל ענין של סבירות. אני חושב שכדאי שתודיעי למעביד שאת לא מסכימה להרעה בתנאים שלך, אבל את מוכנה בשלב זה שלא להתפטר עקב כך, אלא לעבוד בתנאים הגרועים יותר, לפי הוראות המעביד, מבלי שמוכנות כזו תיחשב לכך שאת מסכימה להרעה. אם תוך זמן מסויים תראי שאת לא מסכימה להמשיך - תודיעי אז שאת מתכוונת להתפטר ואחר כך (אם התנאים לא יוחזרו למה שהיו) - תתפטרי ותדרשי פיצויים.

 

[שיר ורד]

אני חולק עליך בנקודה אחת

אין קביעה על זה בחוק.
מה שהחוק קובע זה שאם עובד מתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתו, אז הוא זכאי לפיצויים (לפי הפסיקה - הזכות נוצרת רק אחרי שהוא נתן למעביד התראה על כך). אם המקרה שלך יגיע לדיון, אז יבדקו אם זה סביר שאכן התפטרת בגלל ההרעה בתנאי העבודה שלך. דווקא הסכמה שלך לבחון את העבודה בתנאים החדשים, תוכל לפעול לזכותך. זה נראה כפעולה בתום לב שאת לא מייד מסרבת לקבל תנאים חדשים אלא מוכנה לראות איך זה לעבוד בתנאים האלה. אבל אם תתמידי לעבוד המון זמן בתנאים החדשים ואז תתפטרי, יהיה לך קשה מאד לשכנע שבאמת התפטרת בגלל ההרעה בתנאים. הכל ענין של סבירות. אני חושב שכדאי שתודיעי למעביד שאת לא מסכימה להרעה בתנאים שלך, אבל את מוכנה בשלב זה שלא להתפטר עקב כך, אלא לעבוד בתנאים הגרועים יותר, לפי הוראות המעביד, מבלי שמוכנות כזו תיחשב לכך שאת מסכימה להרעה. אם תוך זמן מסויים תראי שאת לא מסכימה להמשיך - תודיעי אז שאת מתכוונת להתפטר ואחר כך (אם התנאים לא יוחזרו למה שהיו) - תתפטרי ותדרשי פיצויים.

אני חולק עליך בנקודה אחת
כאשר מדובר בהפחתה במשכורת (בלי הפחתה מקבילה בהיקף העבודה), הסכמה להמשיך לעבוד תראה כהשלמה עם הרעת התנאים ולא כפעולה בתום לב, שמטרתה לנסות לבחון את התנאים החדשים. לכן,הצעתי לשואלת היא: במכתב למעסיק לציין שאינך מסכימה בשום פנים להורדת השכר , ותובעת להמשיך לקבל את השכר הקודם. זה גם יאפשר לך להגיש תביעה בבית הדין על הלנת חלק מהשכר בין אם תתפטרי ובין אם לא.

 

[יוסאריאן]

למה אתה חושב ככה?

אני חולק עליך בנקודה אחת
כאשר מדובר בהפחתה במשכורת (בלי הפחתה מקבילה בהיקף העבודה), הסכמה להמשיך לעבוד תראה כהשלמה עם הרעת התנאים ולא כפעולה בתום לב, שמטרתה לנסות לבחון את התנאים החדשים. לכן,הצעתי לשואלת היא: במכתב למעסיק לציין שאינך מסכימה בשום פנים להורדת השכר , ותובעת להמשיך לקבל את השכר הקודם. זה גם יאפשר לך להגיש תביעה בבית הדין על הלנת חלק מהשכר בין אם תתפטרי ובין אם לא.

למה אתה חושב ככה?
האם לא ייתכן שעובד רוצה לראות איך הוא יסתדר עם המשכורת המופחתת החדשה?

 

[שיר ורד]

נו באמת!

למה אתה חושב ככה?
האם לא ייתכן שעובד רוצה לראות איך הוא יסתדר עם המשכורת המופחתת החדשה?

נו באמת!
אתה בטח מתכוון שהוא יפנה למנהל סניף הבנק שלו ויבקש להגדיל את תקרת האוברדפט ואם המנהל יסכים, אז העובד יוכל להמשיך לעבוד בשכר המוקטן.