הרעה בתנאי עבודה

[דנה271]

הרעה בתנאי עבודה

הרעה בתנאי עבודה
מעביד מבקש להעביר עובד משכר בסיס + שעות נוספות לשכר גלובלי, ומציע לו פיצוי נמוך עבור אובדן השעות הנוספות - גם לאחר התוספת שהמעביד מציע לשכר הבסיס, שכר הברוטו של העובד יהיה נמוך בכ- 20% משכר הברוטו הממוצע בשנה האחרונה אשר כלל שעות נוספות. המעביד הבהיר שהוא דורש מהעובד להמשיך ולעבוד את אותה כמות של שעות נוספות כבעבר. האם מדובר בהרעת תנאי עבודה אשר בגינה ניתן לראות את התפטרותו של העובד כפיטוריו? ( למרות שהמעביד הציע פיצוי עבור המעבר לשכר גלובלי? ).

 

[גליה שמילוביץ עוד]

מדובר גם בהרעה וגם כנראה בעבירה

הרעה בתנאי עבודה
מעביד מבקש להעביר עובד משכר בסיס + שעות נוספות לשכר גלובלי, ומציע לו פיצוי נמוך עבור אובדן השעות הנוספות - גם לאחר התוספת שהמעביד מציע לשכר הבסיס, שכר הברוטו של העובד יהיה נמוך בכ- 20% משכר הברוטו הממוצע בשנה האחרונה אשר כלל שעות נוספות. המעביד הבהיר שהוא דורש מהעובד להמשיך ולעבוד את אותה כמות של שעות נוספות כבעבר. האם מדובר בהרעת תנאי עבודה אשר בגינה ניתן לראות את התפטרותו של העובד כפיטוריו? ( למרות שהמעביד הציע פיצוי עבור המעבר לשכר גלובלי? ).

מדובר גם בהרעה וגם כנראה בעבירה
על החוק. הרעת תנאי העובד מאפשרת לו להתפטר בדין מפוטר. המעביד לא חייב להמשיך ולשמור על אותם תנאים. העובד יכול להתריע בפני המעביד כי זו הרעה וכי אם לא תתוקן הוא מבקש להתפטר בדין מפוטר ויהיה זכאי לפיצויי פיטורים. עובד זכאי לגמול שעות נוספות עפ"י חוק, אלא אם כן זו משרה המוגדרת כמשרה בעלת אמון מיוחד. יום עבודה הוא בן 8 שעות. על השעתיים הנוספות הראשונות זכאי העובד לתשלום של 125%. על כל שעה נוספת מעבר הוא זכאי לגמול של 150%. עובד לא אמור לעבוד שעות נוספות ללא תשלום. בהצלחה.

 

[דנה271]

תודה על התשובה, ושאלת הבהרה

מדובר גם בהרעה וגם כנראה בעבירה
על החוק. הרעת תנאי העובד מאפשרת לו להתפטר בדין מפוטר. המעביד לא חייב להמשיך ולשמור על אותם תנאים. העובד יכול להתריע בפני המעביד כי זו הרעה וכי אם לא תתוקן הוא מבקש להתפטר בדין מפוטר ויהיה זכאי לפיצויי פיטורים. עובד זכאי לגמול שעות נוספות עפ"י חוק, אלא אם כן זו משרה המוגדרת כמשרה בעלת אמון מיוחד. יום עבודה הוא בן 8 שעות. על השעתיים הנוספות הראשונות זכאי העובד לתשלום של 125%. על כל שעה נוספת מעבר הוא זכאי לגמול של 150%. עובד לא אמור לעבוד שעות נוספות ללא תשלום. בהצלחה.

תודה על התשובה, ושאלת הבהרה
אם אני מבינה נכון מהתשובה שנתת, תשלום שכר גלובלי למשרה שאינה משרת אמון מיוחד הוא עבירה על החוק בכל מקרה (באם העובד נדרש להמשיך לעבוד שעות נוספות)? גם אם חתם העובד על הסכם? המון תודה על העזרה - היא נחוצה לנו מאד...

 

[שיר ורד]

לא מדויק

תודה על התשובה, ושאלת הבהרה
אם אני מבינה נכון מהתשובה שנתת, תשלום שכר גלובלי למשרה שאינה משרת אמון מיוחד הוא עבירה על החוק בכל מקרה (באם העובד נדרש להמשיך לעבוד שעות נוספות)? גם אם חתם העובד על הסכם? המון תודה על העזרה - היא נחוצה לנו מאד...

לא מדויק
גם אם אין אפשרות לפקח על שעות העבודה מותר לקבוע שכר גלובאלי. ישנם גם מספר מקצועות שהוגדרו בחוק בהם לא חלק חוק שעות עבודה ומנוחה ולכן מותר לקבוע בהם שכר גלובאלי. בנוסף, אם השכר מחולק לשכר בסיס ותוספת גלובאלית בגין שעות נוספות והתוספת גבוהה או שוה לשכר שהיה אמור להיות משולם בגין שעות נוספות על פי חישוב מדויק אז זה חוקי.

 

[דנה271]

ואם העובד חותם על הסכמה ?

לא מדויק
גם אם אין אפשרות לפקח על שעות העבודה מותר לקבוע שכר גלובאלי. ישנם גם מספר מקצועות שהוגדרו בחוק בהם לא חלק חוק שעות עבודה ומנוחה ולכן מותר לקבוע בהם שכר גלובאלי. בנוסף, אם השכר מחולק לשכר בסיס ותוספת גלובאלית בגין שעות נוספות והתוספת גבוהה או שוה לשכר שהיה אמור להיות משולם בגין שעות נוספות על פי חישוב מדויק אז זה חוקי.

ואם העובד חותם על הסכמה ?
האם זה הופך את השכר הגלובלי לחוקי? ( כאשר האפשרויות שציינת בתשובה לא מתקיימות - זו לא משרת אמון, חוק עבודה ומנוחה חל על המקצוע, ויש אפשרות לפקח על שעות העבודה)

 

[דנה271]

ועוד שאלות

ואם העובד חותם על הסכמה ?
האם זה הופך את השכר הגלובלי לחוקי? ( כאשר האפשרויות שציינת בתשובה לא מתקיימות - זו לא משרת אמון, חוק עבודה ומנוחה חל על המקצוע, ויש אפשרות לפקח על שעות העבודה)

ועוד שאלות
האם האיסור לקבוע שעות גלובליות נובע מהחוק ( איזה? ) או מפסיקת בית משפט? המון תודה על העזרה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

חוק שעות עבודה ומנוחה

ועוד שאלות
האם האיסור לקבוע שעות גלובליות נובע מהחוק ( איזה? ) או מפסיקת בית משפט? המון תודה על העזרה

חוק שעות עבודה ומנוחה