הרעה בתנאי תעסוקה

מצב
הנושא נעול.
הרעה בתנאי תעסוקה

הרעה בתנאי תעסוקה
לפני חודשיים ספגתי הרעה בתנאי שכר של 33%. מעורב בעניין הסכם בעל-פה, לפיו התחייבתי להשאר שנה בחברה, וההרעה באה כשגילה המעביד מגעים שהיו לי עם חברה אחרת. לחלקו של המעביד בהסכם אני לא נכנס (טעון!!!!). היום נתקלתי בקישור שלמטה, שבסופו מוסבר שהרעה בתנאי תעסוקה היא עילה לראות את ההתפטרות כפיטורין - מה שיחייב פיצויי פיטורים. השאלה היא אם התפטרות עכשיו תוכל להחשב כהתפטרות על בסיס הרעת תנאים - מה שיחייב את המעביד לשלם לי פיצויים, ואם כן - לפי איזו משכורת ישולמו הפיצויים?
 
אופס, שכחתי את הקישור

הרעה בתנאי תעסוקה
לפני חודשיים ספגתי הרעה בתנאי שכר של 33%. מעורב בעניין הסכם בעל-פה, לפיו התחייבתי להשאר שנה בחברה, וההרעה באה כשגילה המעביד מגעים שהיו לי עם חברה אחרת. לחלקו של המעביד בהסכם אני לא נכנס (טעון!!!!). היום נתקלתי בקישור שלמטה, שבסופו מוסבר שהרעה בתנאי תעסוקה היא עילה לראות את ההתפטרות כפיטורין - מה שיחייב פיצויי פיטורים. השאלה היא אם התפטרות עכשיו תוכל להחשב כהתפטרות על בסיס הרעת תנאים - מה שיחייב את המעביד לשלם לי פיצויים, ואם כן - לפי איזו משכורת ישולמו הפיצויים?
אופס, שכחתי את הקישור
http://www.muvtal.co.il/A_Dpage.asp?page=5&id=16
 
הרעת תנאים מוחשית - מזכה עובד

הרעה בתנאי תעסוקה
לפני חודשיים ספגתי הרעה בתנאי שכר של 33%. מעורב בעניין הסכם בעל-פה, לפיו התחייבתי להשאר שנה בחברה, וההרעה באה כשגילה המעביד מגעים שהיו לי עם חברה אחרת. לחלקו של המעביד בהסכם אני לא נכנס (טעון!!!!). היום נתקלתי בקישור שלמטה, שבסופו מוסבר שהרעה בתנאי תעסוקה היא עילה לראות את ההתפטרות כפיטורין - מה שיחייב פיצויי פיטורים. השאלה היא אם התפטרות עכשיו תוכל להחשב כהתפטרות על בסיס הרעת תנאים - מה שיחייב את המעביד לשלם לי פיצויים, ואם כן - לפי איזו משכורת ישולמו הפיצויים?
הרעת תנאים מוחשית - מזכה עובד
המתפטר לאחר שנתן למעביד התרעה - בפיצויי פיטורים. הרעת שכר, יכולה בהחלט להחשב הרעת תנאים. העובדה ששכרך הורע לפני חודשים ולא נקטת כל פעולה לתיקום העניין, היא מעט בעיתית. בכל מקרה, רצוי להזדרז ולפנות למעביד במכתב להתריע בפניו כי אם לא תתוקן ההרעה בתוך מספר ימים, אתה תתפטר בדין מפוטר, הינו תהיה זכאי לפיצויים עפ"י חוק פיצויי פיטורים. הפיטורים יחושבו עפ"י משכורתך שלפני הורדת השכר. בהצלחה.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה