Radagast The Brown
New member
הרעה בתנאי תעסוקה
הרעה בתנאי תעסוקה
לפני חודשיים ספגתי הרעה בתנאי שכר של 33%. מעורב בעניין הסכם בעל-פה, לפיו התחייבתי להשאר שנה בחברה, וההרעה באה כשגילה המעביד מגעים שהיו לי עם חברה אחרת. לחלקו של המעביד בהסכם אני לא נכנס (טעון!!!!). היום נתקלתי בקישור שלמטה, שבסופו מוסבר שהרעה בתנאי תעסוקה היא עילה לראות את ההתפטרות כפיטורין - מה שיחייב פיצויי פיטורים. השאלה היא אם התפטרות עכשיו תוכל להחשב כהתפטרות על בסיס הרעת תנאים - מה שיחייב את המעביד לשלם לי פיצויים, ואם כן - לפי איזו משכורת ישולמו הפיצויים?
הרעה בתנאי תעסוקה
לפני חודשיים ספגתי הרעה בתנאי שכר של 33%. מעורב בעניין הסכם בעל-פה, לפיו התחייבתי להשאר שנה בחברה, וההרעה באה כשגילה המעביד מגעים שהיו לי עם חברה אחרת. לחלקו של המעביד בהסכם אני לא נכנס (טעון!!!!). היום נתקלתי בקישור שלמטה, שבסופו מוסבר שהרעה בתנאי תעסוקה היא עילה לראות את ההתפטרות כפיטורין - מה שיחייב פיצויי פיטורים. השאלה היא אם התפטרות עכשיו תוכל להחשב כהתפטרות על בסיס הרעת תנאים - מה שיחייב את המעביד לשלם לי פיצויים, ואם כן - לפי איזו משכורת ישולמו הפיצויים?