הרעה משמעותית בתנאי השכר

[לי אור השחר]

הרעה משמעותית בתנאי השכר

הרעה משמעותית בתנאי השכר
בעלי עבד כשנתיים בחברה כסוכן מכירות. משכורתו היתה מורכבת מבסיס +עמלות על מכירות ועמידה ביעדים. לפני כשלושה חודשים הוחלט על שינוי מבנה העמלות והיעדים וכן הורדו לו מספר חנויות להן מכר. כתוצאה מכך נפגעה משכורתו בחלק של העמלות בצורה משמעותית ביותר. בעלי החליט לא להשאר בחברה ומסר להם מכתב הודעה מוקדמת על עזיבתו בשל הרעה בתנאי ההעסקה. במשך כל תקופת עבודתו הופרשו לו תשלומים לביטוח מנהלים הכולל גם קרן פיצויים.

האם הוא זכאי לקבל פיצויי פיטורין? במידה וכן על פי מה הם צריכים להיות מחושבים - בסיס? עמלות? משכורת לפני ההרעה בתנאים? לפי שלושה חודשים אחרונים?

האם הוא זכאי לקבל דמי אבטלה? (אין בידיו מכתב פיטורים)

 

[שיר ורד]

הרעת תנאים

הרעה משמעותית בתנאי השכר
בעלי עבד כשנתיים בחברה כסוכן מכירות. משכורתו היתה מורכבת מבסיס +עמלות על מכירות ועמידה ביעדים. לפני כשלושה חודשים הוחלט על שינוי מבנה העמלות והיעדים וכן הורדו לו מספר חנויות להן מכר. כתוצאה מכך נפגעה משכורתו בחלק של העמלות בצורה משמעותית ביותר. בעלי החליט לא להשאר בחברה ומסר להם מכתב הודעה מוקדמת על עזיבתו בשל הרעה בתנאי ההעסקה. במשך כל תקופת עבודתו הופרשו לו תשלומים לביטוח מנהלים הכולל גם קרן פיצויים.

האם הוא זכאי לקבל פיצויי פיטורין? במידה וכן על פי מה הם צריכים להיות מחושבים - בסיס? עמלות? משכורת לפני ההרעה בתנאים? לפי שלושה חודשים אחרונים?

האם הוא זכאי לקבל דמי אבטלה? (אין בידיו מכתב פיטורים)

הרעת תנאים
1. בכדי להתפטר בגין הרעת תנאים ולהיות זכאי לקבל פצויי פיטורים על העובד לדרוש תחילה את תיקון הרעת התנאים ורק משזה לא נעשה הוא זכאי להתפטר ולקבל פצויים. אם לא עשה כך, סכוייו לזכות בפצויי פיטורים נמוכים. 2.אם הוא זכאי לקבל פצויים אזי הסכומים שהצטברו בקרן הפצויים הם חלק מהפצויים המגיעים לו. 3. הפצויים מחושבים על פי שכר בסיס +עמלות מכירה (לגבי עמידה ביעדים זה לא ברור האם הם נחשבים או לא. אם אלו יעדי מכירות או רווח אז כנראה כן. אם זה הגדלת מספר לקוחות וכדומה אז כנראה לא). 4. על תקופת העבודה לפני הרעת התנאים יחושבו הפצויים על פי המשכורת בתקופה זו. על תקופת העבודה שלאחריה לפי השכר האחרון. 5. רכיב העמלות יחושב על פי ממוצע העמלות ב 12 חודשי העבודה האחרונים (במקרה זה יעשה הממוצע לגבי 12 החודשים שלפני הרעת התנאים).

 

[לי אור השחר]

שאלה לגבי הדרישה לתיקון השכר

הרעת תנאים
1. בכדי להתפטר בגין הרעת תנאים ולהיות זכאי לקבל פצויי פיטורים על העובד לדרוש תחילה את תיקון הרעת התנאים ורק משזה לא נעשה הוא זכאי להתפטר ולקבל פצויים. אם לא עשה כך, סכוייו לזכות בפצויי פיטורים נמוכים. 2.אם הוא זכאי לקבל פצויים אזי הסכומים שהצטברו בקרן הפצויים הם חלק מהפצויים המגיעים לו. 3. הפצויים מחושבים על פי שכר בסיס +עמלות מכירה (לגבי עמידה ביעדים זה לא ברור האם הם נחשבים או לא. אם אלו יעדי מכירות או רווח אז כנראה כן. אם זה הגדלת מספר לקוחות וכדומה אז כנראה לא). 4. על תקופת העבודה לפני הרעת התנאים יחושבו הפצויים על פי המשכורת בתקופה זו. על תקופת העבודה שלאחריה לפי השכר האחרון. 5. רכיב העמלות יחושב על פי ממוצע העמלות ב 12 חודשי העבודה האחרונים (במקרה זה יעשה הממוצע לגבי 12 החודשים שלפני הרעת התנאים).

שאלה לגבי הדרישה לתיקון השכר
האם הדרישה חייבת להיות בכתב או מספיק שהיתה דרישה שהוצגה בע"פ בשתי פגישות אחת עם מנהל איזור ואחת עם מנהל מכירות ראשי.

 

[שיר ורד]

מאחר והדרישה לתיקון הרעת תנאים

שאלה לגבי הדרישה לתיקון השכר
האם הדרישה חייבת להיות בכתב או מספיק שהיתה דרישה שהוצגה בע"פ בשתי פגישות אחת עם מנהל איזור ואחת עם מנהל מכירות ראשי.

מאחר והדרישה לתיקון הרעת תנאים
איננה חלק מהחוק, אלא חלק מתקדימי פסיקה, אין חובה שתהיה בכתב. אך אם המעסיק יכחיש את עובדת קיומם של הפגישות, יתקשה בית הדין להחליט מי דובר אמת ומי לא. טענה נוספת שיכולה להיות היא שפנית למנהלים הלא נכונים והיה עליך לפנות בנושא זה אל מנהל כח אדם /אחראי שכר, אך זה תלוי בנוהלים הקיימים בארגון.