הרעת תנאים - מס' שאלות
הרעת תנאים - מס' שאלות
ההנהלה ברשות בה אני מועסקת מבקשת לערוך מס' שינויים שאני סבורה שהם בבחינת הרעת תנאים, ולכן פניתי לשמוע דעתכם. 1) החל מחודש ינואר היא מבטלת שעות נוספות - למי שאין לו בהסכם האישי הקצאה, כלומר: עובדים ותיקים שלאורך תקופת עבודתם קיבלו הקצאה לשעות נוספות - אם עפ"י דיווח ואם גלובליות לא ייפגעו, אך עובדים שאין להם תעוד בתיק אישי יפסיקו לעשות ש"נ ויפסיקו, כמובן, לקבל עבורן תשלום. שאלתי: האמנם ישנו הסכם כלשהו האומר שמי שקיבל את ההקצאה בתיקו האישי לפני 1.1.99 לא יכול להפגע / אי-אפשר לקחת לו את הש""נ ואילו מי שקיבל הקצאה זו החל מ - 1.1.99 יכול להפסידה? האם אין מדובר בהרעת תנאים בכל מקרה בו ההקצאה קיימת בתיק האישי? 2) ההנהלה מבקשת להוריד לכלל העובדים המקבלים רמת ניידות דרגה אחת ברמת הניידות. האם גם זה לא הרעת תנאים (בהנחה שהק"מ המוקצים לעובד הינם לצורך מילוי תפקדו, כיצד יעבוד? האם על חשבונו?). 3) האם ישנם מקרים קודמים שניתן לעיין בהם שעניינם התעללות נפשית מצד המביד? האם ישנה עילה לתבוע אותו או שניתן רק להתפטר בדין מפוטר? תודה מראש, יעל
הרעת תנאים - מס' שאלות
ההנהלה ברשות בה אני מועסקת מבקשת לערוך מס' שינויים שאני סבורה שהם בבחינת הרעת תנאים, ולכן פניתי לשמוע דעתכם. 1) החל מחודש ינואר היא מבטלת שעות נוספות - למי שאין לו בהסכם האישי הקצאה, כלומר: עובדים ותיקים שלאורך תקופת עבודתם קיבלו הקצאה לשעות נוספות - אם עפ"י דיווח ואם גלובליות לא ייפגעו, אך עובדים שאין להם תעוד בתיק אישי יפסיקו לעשות ש"נ ויפסיקו, כמובן, לקבל עבורן תשלום. שאלתי: האמנם ישנו הסכם כלשהו האומר שמי שקיבל את ההקצאה בתיקו האישי לפני 1.1.99 לא יכול להפגע / אי-אפשר לקחת לו את הש""נ ואילו מי שקיבל הקצאה זו החל מ - 1.1.99 יכול להפסידה? האם אין מדובר בהרעת תנאים בכל מקרה בו ההקצאה קיימת בתיק האישי? 2) ההנהלה מבקשת להוריד לכלל העובדים המקבלים רמת ניידות דרגה אחת ברמת הניידות. האם גם זה לא הרעת תנאים (בהנחה שהק"מ המוקצים לעובד הינם לצורך מילוי תפקדו, כיצד יעבוד? האם על חשבונו?). 3) האם ישנם מקרים קודמים שניתן לעיין בהם שעניינם התעללות נפשית מצד המביד? האם ישנה עילה לתבוע אותו או שניתן רק להתפטר בדין מפוטר? תודה מראש, יעל