הרעת תנאים

מצב
הנושא נעול.

2יי2י girl

New member
הרעת תנאים

הרעת תנאים
במקום העבודה שלי עומדים לשנות את שעות המשמרת ל6 שעות במקום 7, אני עובדת במקום כבר 11 חודשים, כמו כן היקץ המשרה שלי משתנה מידי תלוש משכורת ונע בין 70% ל80%. אם אני מתפטרת האם אני זכאית לפיצוים עקב הרעת תנאים?
 

שיר ורד

New member
תשובה

הרעת תנאים
במקום העבודה שלי עומדים לשנות את שעות המשמרת ל6 שעות במקום 7, אני עובדת במקום כבר 11 חודשים, כמו כן היקץ המשרה שלי משתנה מידי תלוש משכורת ונע בין 70% ל80%. אם אני מתפטרת האם אני זכאית לפיצוים עקב הרעת תנאים?
תשובה
בדרך כלל הקטנת המשמרת לא נחשבת להרעת תנאים. אך , אם בעקבות קיצוץ המשמרת יקטן גם שכרך בהתאם זה יכול בהחלט להחשב כהרעת תנאים. אם לאחר קיצוץ המשמרת וקיצוץ השכר בעקבותיו, תוכלי לעבוד משמרות נוספות ולהגיע לשכר דומה, זו תהיה הרעת תנאים גבולית (כי היא משאירה לך פחות ימים פנויים ומחייבת אותך ליותר זמני נסיעה). אם מתקיימים התנאים להרעת תנאים, את צריכה להודיע למעסיקך בכתב, שאת רואה בשינוי הרעת תנאים, ודורשת להמשיך לקבל שכר זהה בגין כל משמרת. לאחר שהמשמרות יעברו בפועל לשש שעות ותקבלי משכורת מופחתת וכבר תעבור שנה!!!!!!! לתקופת עבודתך , תוכלי לעשות שני דברים: להתפטר בגלל הרעת תנאים ולדרוש פיצויי פיטורים. להגיש תביעה כנגד המעסיק לתשלום ההפרש שקוצץ משכרך בניגוד להסכמתך.
 

2יי2י girl

New member
תודה רבה!

תשובה
בדרך כלל הקטנת המשמרת לא נחשבת להרעת תנאים. אך , אם בעקבות קיצוץ המשמרת יקטן גם שכרך בהתאם זה יכול בהחלט להחשב כהרעת תנאים. אם לאחר קיצוץ המשמרת וקיצוץ השכר בעקבותיו, תוכלי לעבוד משמרות נוספות ולהגיע לשכר דומה, זו תהיה הרעת תנאים גבולית (כי היא משאירה לך פחות ימים פנויים ומחייבת אותך ליותר זמני נסיעה). אם מתקיימים התנאים להרעת תנאים, את צריכה להודיע למעסיקך בכתב, שאת רואה בשינוי הרעת תנאים, ודורשת להמשיך לקבל שכר זהה בגין כל משמרת. לאחר שהמשמרות יעברו בפועל לשש שעות ותקבלי משכורת מופחתת וכבר תעבור שנה!!!!!!! לתקופת עבודתך , תוכלי לעשות שני דברים: להתפטר בגלל הרעת תנאים ולדרוש פיצויי פיטורים. להגיש תביעה כנגד המעסיק לתשלום ההפרש שקוצץ משכרך בניגוד להסכמתך.
תודה רבה!
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה