הרעת תנאים?
הרעת תנאים?
שלום לכם בעלי עובד כבר מעל 7 שנים בחברה. החל מהחודש הראשון לעבודתו הוצמד לו רכב לצורך ביצוע העבודה. כמו כן הרכב משמש אותנו כרכב משפחתי והכל בידיעת החברה.כמו בעלי יש בחברה עוד כ-10 עובדים אשר להם צמוד רכב לצורכי עבודה ולצרכים אישיים-משפחתיים. השבוע קיבלו העובדים הודעה כי בקרוב יוחלפו הרכבים שברשותם לרכבים אחרים במסגרת עסקת ליסינג שעשתה החברה. עם ההודעה קיבלו העובדים איזשהוא דף המשמש הסכם בין העובד לבין החברה הנוגע לשימוש ברכב, והתבקשו לחתום עליו. ההסכם מתייחס לשימוש ברכב באופן כללי ובין השאר מתייחס לשני דברים עיקריים אשר מהיום הולכים להשתנות: הראשון דרישה לתשלום השתתפות עצמית במקרה של תאונה בה העובד אשם והשני דרישה להודיע מראש לחברה בכל מקרה בו העובד מתכוון להשתמש ברכב לנסיעה פרטית שעולה על 50 ק"מ. על פניו הדרישות נשמעות מקובלות וסביר להניח שאם היתה פניה כזו לעובד עם קבלתו לעבודה - היה חותם על המסמך. ולשאלה עצמה: האם העובדה שעד כה לא היו דרישות כאלה מצד החברה לעובדים לא הפכו את המקרים בהם החברה שילמה השתתפות עצמית בגין תאונה או לא הגבילה בנסיעות הפרטיות - כ"הטבות" שעכשיו בעצם נלקחות מהם? אם כן האם אפשר לעשות זאת היום? חשוב אולי לציין כי המעסיק אמר לעובדים כי מי שלא יחתום על הטופס יכול לעזוב את העבודה בחברה או לחילופין להשאיר את הרכב בסוף יום העבודה בחניית החברה ולקחת אותו בתחילת היום הבא. סליחה, ותודה על הסבלנות בקריאת ההודעה הארוכה תודה מראש למשיבים
הרעת תנאים?
שלום לכם בעלי עובד כבר מעל 7 שנים בחברה. החל מהחודש הראשון לעבודתו הוצמד לו רכב לצורך ביצוע העבודה. כמו כן הרכב משמש אותנו כרכב משפחתי והכל בידיעת החברה.כמו בעלי יש בחברה עוד כ-10 עובדים אשר להם צמוד רכב לצורכי עבודה ולצרכים אישיים-משפחתיים. השבוע קיבלו העובדים הודעה כי בקרוב יוחלפו הרכבים שברשותם לרכבים אחרים במסגרת עסקת ליסינג שעשתה החברה. עם ההודעה קיבלו העובדים איזשהוא דף המשמש הסכם בין העובד לבין החברה הנוגע לשימוש ברכב, והתבקשו לחתום עליו. ההסכם מתייחס לשימוש ברכב באופן כללי ובין השאר מתייחס לשני דברים עיקריים אשר מהיום הולכים להשתנות: הראשון דרישה לתשלום השתתפות עצמית במקרה של תאונה בה העובד אשם והשני דרישה להודיע מראש לחברה בכל מקרה בו העובד מתכוון להשתמש ברכב לנסיעה פרטית שעולה על 50 ק"מ. על פניו הדרישות נשמעות מקובלות וסביר להניח שאם היתה פניה כזו לעובד עם קבלתו לעבודה - היה חותם על המסמך. ולשאלה עצמה: האם העובדה שעד כה לא היו דרישות כאלה מצד החברה לעובדים לא הפכו את המקרים בהם החברה שילמה השתתפות עצמית בגין תאונה או לא הגבילה בנסיעות הפרטיות - כ"הטבות" שעכשיו בעצם נלקחות מהם? אם כן האם אפשר לעשות זאת היום? חשוב אולי לציין כי המעסיק אמר לעובדים כי מי שלא יחתום על הטופס יכול לעזוב את העבודה בחברה או לחילופין להשאיר את הרכב בסוף יום העבודה בחניית החברה ולקחת אותו בתחילת היום הבא. סליחה, ותודה על הסבלנות בקריאת ההודעה הארוכה תודה מראש למשיבים