הרעת תנאים..

[°•° רומי °•°]

הרעת תנאים..

הרעת תנאים..
אני לא בטוחה שזה המקרה.. אני עובדת בחברת אבטחה, בעיקר משמרות לילה.. המשמרת שלי מאז שהתחלתי לעבוד במאי לפני כמעט שנה היתה משמרת של 10 שעות. מ- 22:00 ועד 08:00. עד שעות אלה אני מקבלת: 18 ש"ח עבור 7 שעות ראשונות 22.5 ש"ח עבור השעתיים הבאות 27 ש"ח עבור השעה העשירית והלאה <אם יש> לפני כמה ימים התקשרו ואמרו לי לבוא ב- 23:00. חשבתי שזה חד פעמי ולא אמרתי כלום. היום שוב הזיזו לי את המשמרת בשעה. זה כבר התחיל להסתמן כקבוע.. אז שאלתי אם זו מדיניות חדשה.. הרי מקצצים לי את השעה שעבורי הכי משתלמת.. אז אמרו שזה כנראה יהיה קבוע, כי החברה מנסה לצמצם. האם זה נחשב כהרעת תנאים?? אם אתפטר זה ייחשב כפיטורים מבחינת הזכויות שלי לפיצויים? האם זה משנה אם אני מתפטרת היום או עוד חודש או כשאמצא עבודה אחרת? תודה רבה רבה

 

[OF2COHEN]

הרעה בתנאים-הסבר לגביזכאות בפיצויים

הרעת תנאים..
אני לא בטוחה שזה המקרה.. אני עובדת בחברת אבטחה, בעיקר משמרות לילה.. המשמרת שלי מאז שהתחלתי לעבוד במאי לפני כמעט שנה היתה משמרת של 10 שעות. מ- 22:00 ועד 08:00. עד שעות אלה אני מקבלת: 18 ש"ח עבור 7 שעות ראשונות 22.5 ש"ח עבור השעתיים הבאות 27 ש"ח עבור השעה העשירית והלאה <אם יש> לפני כמה ימים התקשרו ואמרו לי לבוא ב- 23:00. חשבתי שזה חד פעמי ולא אמרתי כלום. היום שוב הזיזו לי את המשמרת בשעה. זה כבר התחיל להסתמן כקבוע.. אז שאלתי אם זו מדיניות חדשה.. הרי מקצצים לי את השעה שעבורי הכי משתלמת.. אז אמרו שזה כנראה יהיה קבוע, כי החברה מנסה לצמצם. האם זה נחשב כהרעת תנאים?? אם אתפטר זה ייחשב כפיטורים מבחינת הזכויות שלי לפיצויים? האם זה משנה אם אני מתפטרת היום או עוד חודש או כשאמצא עבודה אחרת? תודה רבה רבה

הרעה בתנאים-הסבר לגביזכאות בפיצויים
שלום רומי! לאחר השלמת שנה של עבודה קמה זכאות לפיצויי פיטורין. הרעת תנאי עבודה כידוע לך מזכה את העובד להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין. יש מקום לטעון טענה זו של הרעה לאור העובדה שכעת שכרך מקוצץ לאור השינוי בשעות העבודה; לידיעתך בתי דין לעבודה נוטים לכבד את זכויות העובד. יצויין כי אם תסכימי עם השינוי לרעה תקופה ארוכה ורק אז תתפטרי הרי שאז לא תוכלי יותר להתפטר כי יטענו כנגדך שהסכמת להרעה בתנאים. מהי תקופה ארוכה? א"א לנקוב מועד מדוייק והכל עניין של סבירות. אני מניח שמספר שבועות קצר שבמהלכם תחפשי בקדחתנות עבודה חילופית לא תהווה תקופה ארוכה מדי שתשלול את זכותך להתפטר עקב ההרעה בתנאים. יובהר כי אין באמור לעיל להוות תחליף לייעוץ משפטי פרטני ע"י עו"ד ו/וא משום ייצוג משפטי. להבהרות נוספות יש קישור מועיל למאמר באתר הבא: http://www.ofir-cohen.co.il/index.php?option=com_content&task=view&id=28&Itemid=32 תקראי ותחכימי וכן כל יתר הקוראים מוזמנים לקרוא. בברכה, עו"ד כהן אופיר

 

[°•° רומי °•°]

תודה רבה.. אכן השכלתי! ../images/Emo13.gif

הרעה בתנאים-הסבר לגביזכאות בפיצויים
שלום רומי! לאחר השלמת שנה של עבודה קמה זכאות לפיצויי פיטורין. הרעת תנאי עבודה כידוע לך מזכה את העובד להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין. יש מקום לטעון טענה זו של הרעה לאור העובדה שכעת שכרך מקוצץ לאור השינוי בשעות העבודה; לידיעתך בתי דין לעבודה נוטים לכבד את זכויות העובד. יצויין כי אם תסכימי עם השינוי לרעה תקופה ארוכה ורק אז תתפטרי הרי שאז לא תוכלי יותר להתפטר כי יטענו כנגדך שהסכמת להרעה בתנאים. מהי תקופה ארוכה? א"א לנקוב מועד מדוייק והכל עניין של סבירות. אני מניח שמספר שבועות קצר שבמהלכם תחפשי בקדחתנות עבודה חילופית לא תהווה תקופה ארוכה מדי שתשלול את זכותך להתפטר עקב ההרעה בתנאים. יובהר כי אין באמור לעיל להוות תחליף לייעוץ משפטי פרטני ע"י עו"ד ו/וא משום ייצוג משפטי. להבהרות נוספות יש קישור מועיל למאמר באתר הבא: http://www.ofir-cohen.co.il/index.php?option=com_content&task=view&id=28&Itemid=32 תקראי ותחכימי וכן כל יתר הקוראים מוזמנים לקרוא. בברכה, עו"ד כהן אופיר

תודה רבה.. אכן השכלתי!

 

[שיר ורד]

יש בכך הרעת תנאים

הרעת תנאים..
אני לא בטוחה שזה המקרה.. אני עובדת בחברת אבטחה, בעיקר משמרות לילה.. המשמרת שלי מאז שהתחלתי לעבוד במאי לפני כמעט שנה היתה משמרת של 10 שעות. מ- 22:00 ועד 08:00. עד שעות אלה אני מקבלת: 18 ש"ח עבור 7 שעות ראשונות 22.5 ש"ח עבור השעתיים הבאות 27 ש"ח עבור השעה העשירית והלאה <אם יש> לפני כמה ימים התקשרו ואמרו לי לבוא ב- 23:00. חשבתי שזה חד פעמי ולא אמרתי כלום. היום שוב הזיזו לי את המשמרת בשעה. זה כבר התחיל להסתמן כקבוע.. אז שאלתי אם זו מדיניות חדשה.. הרי מקצצים לי את השעה שעבורי הכי משתלמת.. אז אמרו שזה כנראה יהיה קבוע, כי החברה מנסה לצמצם. האם זה נחשב כהרעת תנאים?? אם אתפטר זה ייחשב כפיטורים מבחינת הזכויות שלי לפיצויים? האם זה משנה אם אני מתפטרת היום או עוד חודש או כשאמצא עבודה אחרת? תודה רבה רבה

יש בכך הרעת תנאים
אם עבדת מעל שנה עליך לפעול כדלהלן. להודיע למעסיק (רצוי מאוד בכתב) כי את רואה בשינוי המשמרות שלך הרעת תנאים ודורשת מהם לחזור ולהעסיקך באותן משמרות כפי שעבדת בעבר (רצוי לפרט את שעות העבודה הקבועות). אם לאחר מכן, ימשיכו לשנות לך את שעות המשמרות תוכלי להתפטר ולדרוש פצויים. התפטרות תוך חודש מרגע שההרעה תחזור לאחר ההתראה שלך, לא תחשב כשיהוי , אך תקופה ארוכה יותר עשויה להחשב כשיהוי ואז זה יחשב כאילו הסכמת לשינוי. (אך אם את מתוכחת בכל פעם ואומרים לך שזה חד פעמי/זמני וכו זה עדיין לא יחשב כשיהוי המבטל את זכותך לפצויים, גם כאן זה לתקופה מוגבלת של מספר חודשים ולא לתקופה של שנים.

 

[°•° רומי °•°]

עדיין לא שנה..

יש בכך הרעת תנאים
אם עבדת מעל שנה עליך לפעול כדלהלן. להודיע למעסיק (רצוי מאוד בכתב) כי את רואה בשינוי המשמרות שלך הרעת תנאים ודורשת מהם לחזור ולהעסיקך באותן משמרות כפי שעבדת בעבר (רצוי לפרט את שעות העבודה הקבועות). אם לאחר מכן, ימשיכו לשנות לך את שעות המשמרות תוכלי להתפטר ולדרוש פצויים. התפטרות תוך חודש מרגע שההרעה תחזור לאחר ההתראה שלך, לא תחשב כשיהוי , אך תקופה ארוכה יותר עשויה להחשב כשיהוי ואז זה יחשב כאילו הסכמת לשינוי. (אך אם את מתוכחת בכל פעם ואומרים לך שזה חד פעמי/זמני וכו זה עדיין לא יחשב כשיהוי המבטל את זכותך לפצויים, גם כאן זה לתקופה מוגבלת של מספר חודשים ולא לתקופה של שנים.

עדיין לא שנה..
במאי אני אהיה במקום העבודה שנה.. האם חובה לכתוב להם מכתב? בשיחה עם האחראית הובהר לי שהמצב קשה ואין מצב להחזיר את המצב לקדמותו. אני מבחינתי הבהרתי את חוסר שביעות רצוני מהשינוי לרעתי. אני מחפשת עבודה חלופית אך בשל העובדה כי אני סטודנטית, קצת קשה לי למצוא עבודה שתסתדר לי עם המערכת. תודה על תגובתך!

 

[שיר ורד]

אם אין שנה , אז את לא זכאית לפצויים

עדיין לא שנה..
במאי אני אהיה במקום העבודה שנה.. האם חובה לכתוב להם מכתב? בשיחה עם האחראית הובהר לי שהמצב קשה ואין מצב להחזיר את המצב לקדמותו. אני מבחינתי הבהרתי את חוסר שביעות רצוני מהשינוי לרעתי. אני מחפשת עבודה חלופית אך בשל העובדה כי אני סטודנטית, קצת קשה לי למצוא עבודה שתסתדר לי עם המערכת. תודה על תגובתך!

אם אין שנה , אז את לא זכאית לפצויים
אפשר לנסות לסחוב את העניין לתקופה של חודשיים נוספים, ע"י שליחת הודעת התראה, המתנה לתגובה, שליחת התראה חוזרת. בסופו של דבר , אם תתפטרי בגלל ההרעה הזו, שהחלה לפני שעברה שנה לתקופת עבודתך, בית הדין לא בהכרח יכיר בכך כזכאות לקבלת פצויים, אף אם תתפטרי לאחר שתעבור שנה.

 

[°•° רומי °•°]

../images/Emo53.gif בהמשך לכך.. שאלה נוספת..

הרעת תנאים..
אני לא בטוחה שזה המקרה.. אני עובדת בחברת אבטחה, בעיקר משמרות לילה.. המשמרת שלי מאז שהתחלתי לעבוד במאי לפני כמעט שנה היתה משמרת של 10 שעות. מ- 22:00 ועד 08:00. עד שעות אלה אני מקבלת: 18 ש"ח עבור 7 שעות ראשונות 22.5 ש"ח עבור השעתיים הבאות 27 ש"ח עבור השעה העשירית והלאה <אם יש> לפני כמה ימים התקשרו ואמרו לי לבוא ב- 23:00. חשבתי שזה חד פעמי ולא אמרתי כלום. היום שוב הזיזו לי את המשמרת בשעה. זה כבר התחיל להסתמן כקבוע.. אז שאלתי אם זו מדיניות חדשה.. הרי מקצצים לי את השעה שעבורי הכי משתלמת.. אז אמרו שזה כנראה יהיה קבוע, כי החברה מנסה לצמצם. האם זה נחשב כהרעת תנאים?? אם אתפטר זה ייחשב כפיטורים מבחינת הזכויות שלי לפיצויים? האם זה משנה אם אני מתפטרת היום או עוד חודש או כשאמצא עבודה אחרת? תודה רבה רבה

בהמשך לכך.. שאלה נוספת..
אוקיי.. יש התפתחות נוספת בסיפור.. עכשיו החליטו לקצץ לי משמרת שלמה בשבוע ולתת אותה לעובדת האקסטרה.. אני עובדת בדרך כלל 4 לילות בשבוע + שישי שבת משמרות דיי קבועות.. כנראה שהעובדת השנייה עשתה בעיות והם רוצים לתת לה עוד לילה <למה על חשבוני אני תוהה> השינוי יביא לירידה במשכורת שלי בכ- 800 ש"ח נוספים בחודש.. סה"כ הפגיעה בשכר: 1300 ש"ח פחות או יותר. אני הודעתי שהשינויים האלה לא לרוחי וכי הפגיעה בשכר משמעותית עבורי. אם אני מתפטרת בעקבות הרעת תנאים, האם אני חייבת להם הודעה מוקדמת?? אם כן, של כמה זמן? להזכירכם, במאי אני אעבוד במקום שנה.. תודה רבה!!

 

[dobhy46]

שבועיים (14 יום)

בהמשך לכך.. שאלה נוספת..
אוקיי.. יש התפתחות נוספת בסיפור.. עכשיו החליטו לקצץ לי משמרת שלמה בשבוע ולתת אותה לעובדת האקסטרה.. אני עובדת בדרך כלל 4 לילות בשבוע + שישי שבת משמרות דיי קבועות.. כנראה שהעובדת השנייה עשתה בעיות והם רוצים לתת לה עוד לילה <למה על חשבוני אני תוהה> השינוי יביא לירידה במשכורת שלי בכ- 800 ש"ח נוספים בחודש.. סה"כ הפגיעה בשכר: 1300 ש"ח פחות או יותר. אני הודעתי שהשינויים האלה לא לרוחי וכי הפגיעה בשכר משמעותית עבורי. אם אני מתפטרת בעקבות הרעת תנאים, האם אני חייבת להם הודעה מוקדמת?? אם כן, של כמה זמן? להזכירכם, במאי אני אעבוד במקום שנה.. תודה רבה!!

שבועיים (14 יום)

 

[אורחים בפורום]

בטוח??

שבועיים (14 יום)

בטוח??

 

[שיר ורד]

בטוח שלא

בטוח??

בטוח שלא
מאחר ושכרך משולם לפי שעות עבודה, את נחשבת עובדת בשכר. במהלך שנת העבודה הראשונה, עובד בשכר חייב לתת הודעה מקודמת של יום בגין כל חודש שעבד. כלומר במקרה שלך בין 9 ל 11 יום(תלוי בתאריך המדויק של התחלת עבודתך). תקופת ההודעה מראש היא קלנדרית.