התחייבות בעבודה
התחייבות בעבודה
שלום התחלתי לעבוד בחסרב מסויימת כאשר התחלתי החתימו אותי על חוזה העסקה ל9 חודשים כאמור אם אני מחליט לעזוב לפני עלי לשאת בעלות ההכשרה כ1000 שח. לאחר כ 3 חודשי עבודה הגעתי חמסקנה שאני לא מתאים לעבודה ולאחר שיחה עם המנהלת שלי נקבע לי ראיון במחלקה אחרת בחסרה. עכשיו התקבלתי למחלקה האחרת ושוב הוחתמתי על חוזה עבודה לשנה עם התחייבות של 1000 שח אם אני עוזב לפני תום השנה. מה שרציתי לדעת זה האם החוזה החדש מבטל את הישן? כלומר אם לאחר שחתמתי על החוזה החדש ונגיד החלטתי לעזוב האם יכולים לחייב אותי על שני החוזים? בנוסף רציתי לדעת אם העבודה מתבססת על +עמלות האם מותר שהבסיס יהיה 15.5 שח לשעה מאחר ואם לא עשיתי עמלות משלימים לי למינימום?
התחייבות בעבודה
שלום התחלתי לעבוד בחסרב מסויימת כאשר התחלתי החתימו אותי על חוזה העסקה ל9 חודשים כאמור אם אני מחליט לעזוב לפני עלי לשאת בעלות ההכשרה כ1000 שח. לאחר כ 3 חודשי עבודה הגעתי חמסקנה שאני לא מתאים לעבודה ולאחר שיחה עם המנהלת שלי נקבע לי ראיון במחלקה אחרת בחסרה. עכשיו התקבלתי למחלקה האחרת ושוב הוחתמתי על חוזה עבודה לשנה עם התחייבות של 1000 שח אם אני עוזב לפני תום השנה. מה שרציתי לדעת זה האם החוזה החדש מבטל את הישן? כלומר אם לאחר שחתמתי על החוזה החדש ונגיד החלטתי לעזוב האם יכולים לחייב אותי על שני החוזים? בנוסף רציתי לדעת אם העבודה מתבססת על +עמלות האם מותר שהבסיס יהיה 15.5 שח לשעה מאחר ואם לא עשיתי עמלות משלימים לי למינימום?