התחייבות לעבודה לתקופה קצרה

[קרן גלעד והכלבים]

התחייבות לעבודה לתקופה קצרה../images/Emo53.gif

התחייבות לעבודה לתקופה קצרה

עובד נשכר לצורך פרוייקט בן 3-5 חודשים באמצעות חברת השמה. אין כל תקופת הכשרה בתפקיד, מאחר והעובד נכנס לתפקיד ע"ס ניסיונו ומיד מתחיל לעבוד בתפקיד המיועד. השאלה היא מורכבת: האם העובד חייב לחתום על התחייבות להשלמת הפרוייקט? במידה וחתם על ההתחייבות הנ"ל, האם יש "שיניים" לסנקציה כלשהי בין אם היא נקובה בחוזה ובין אם מדובר באיומי תביעה? האם "חוק יסוד: חופש העיסוק" לא נותן לעובד את חופש העיסוק במקרה כזה? מעיונים בחומרים שונים, לא הצלחתי להבין מה קורה עם עובד לזמן קצוב עם התחייבות, כאשר אין תקופת הכשרה.

 

[שיר ורד]

הנושא לא מופיע בחקיקה

התחייבות לעבודה לתקופה קצרה

עובד נשכר לצורך פרוייקט בן 3-5 חודשים באמצעות חברת השמה. אין כל תקופת הכשרה בתפקיד, מאחר והעובד נכנס לתפקיד ע"ס ניסיונו ומיד מתחיל לעבוד בתפקיד המיועד. השאלה היא מורכבת: האם העובד חייב לחתום על התחייבות להשלמת הפרוייקט? במידה וחתם על ההתחייבות הנ"ל, האם יש "שיניים" לסנקציה כלשהי בין אם היא נקובה בחוזה ובין אם מדובר באיומי תביעה? האם "חוק יסוד: חופש העיסוק" לא נותן לעובד את חופש העיסוק במקרה כזה? מעיונים בחומרים שונים, לא הצלחתי להבין מה קורה עם עובד לזמן קצוב עם התחייבות, כאשר אין תקופת הכשרה.

הנושא לא מופיע בחקיקה
לכן, המעסיק רשאי להתנות את קבלתו של העובד לעבודה בחתימתו על סעיף כזה. אם בחוזה לא נקבע סנקציה על הפרת הסעיף, המעביד לא רשאי לקזז שום סכום המגיע לעובד כנגד התחיבות זו, אך הוא רשאי להגיש נגד העובד תביעת נזיקין, על נזק שנגרם למעסיק כתוצאה מהפרת החוזה על ידי העובד. חובתו של המעביד להוכיח את הנזק, וכן להוכיח שלא ניתן היה למנוע או לצמצם את הנזק ע"י שכירת עובד אחר. אם נקבעה סנקציה, המעביד רשאי להפעיל אותה, (אם איננה סותרת את חוקי העובדה ובכלל זה המגבלות על ניכויים משכר העובד בחוק הגנת השכר). העובד רשאי לפנות לבית הדין ולטעון שהמגבלה שהוטלה עליו היתה בלתי סבירה, או שהסנקציה שננקטה, היא בלתי סבירה ביחס לנזק שנגרם או עשוי היה להגרם למעסיק. צריך לזכור, שבנוסף לזכותו של העובד להחליף מקום עבודה. יש למעסיק זכות לקבל תפוקה, אשר לעיתים היא מחייבת תקופת עבודה מסוימת, ולא סביר שעובד שהובא לעבודה לצורך בצוע פרויקט מסוים לתקופה של מספר חודשים, יעלם פתאום, כי נשבר לו מהעבודה, או שמצא עבודה בשכר גבוה יותר. עובד שחושב שלא יהיה מסוגל לעבוד תקופה של 3- 5 חודשים בתנאי העבודה שמוצעים לו, צריך לחשוב פעמיים אם לחתום על הסכם כזה.