התיעצות לגבי משכורת אחרונה+פיצוים

[shagy2dup]

התיעצות לגבי משכורת אחרונה+פיצוים

התיעצות לגבי משכורת אחרונה+פיצוים
שלום, מצטער על ההטרדה שלי, אני פשוט נתון בקצת בלאגנים עם המקום עבודה הקודם שלי. קבלתי היום את תלוש המשכורת של דצמבר. קצת רקע: פוטרתי לקראת סוף דצמבר, כאשר נתנה לי התרעה של חודש שבזמנה נאמר לי שאני "חופשי" ולא צריך להגיע לעבודה. תקופת העסקה שלי הינה שנה ו 10 ימים. קבלתי היום תלוש משכורת של חודש דצמבר וזה מה שאני רואה בו: - ימים צבורים + הבראה - משכורת חודש דצמבר + נסיעות על חודש דצמבר. - משכורת של חודש התרעה ( דהיינו ינואר או שאני טועה?) - פיצויים השאלות שלי הן פשוטות: 1. למה הכניסו את המשכורת של ינואר (חודש התרעה) לדצמבר , האם זה מקובל ? האם זה חוקי ? 2. פיצויים - קבלתי רק 25% פיצויים מה שלא נראה לי הגיוני כי בחוזה שלי לא רשום שום דבר לגבי מתן חלקי של פיצוים במקרה שמפטרים אותי. 3. המשכורת הנ"ל נכנסה לחשבון ב 10 לחודש ורק כיום ראיתי את הפירוט , האם הפיצויים שלא שולמו כהלכה ויש להשלימם נחשבים בדרך כלשהי כהלנת שכר ? אם כן מה גובה הריבית / הצמדה ? 4. בתחילת דצמבר הבאתי מישהו שעבר את השלבים והתקבל אצלנו ב"חבר מביא חבר" הייתי אמור לקבל עליו בונוס (משמעותי למשכורת) , דבר שלא התקבל ? האם אני זכאי לזה בכלל? או שיש צורך בתקדים? שוב פעם אני מאוד מצטער על מה ההטרדה, ומודה לכם על כל העזרה שקבלתי מהפורום עד עכשיו. שבוע טוב.

 

[shagy2dup]

תוספת קטנה

התיעצות לגבי משכורת אחרונה+פיצוים
שלום, מצטער על ההטרדה שלי, אני פשוט נתון בקצת בלאגנים עם המקום עבודה הקודם שלי. קבלתי היום את תלוש המשכורת של דצמבר. קצת רקע: פוטרתי לקראת סוף דצמבר, כאשר נתנה לי התרעה של חודש שבזמנה נאמר לי שאני "חופשי" ולא צריך להגיע לעבודה. תקופת העסקה שלי הינה שנה ו 10 ימים. קבלתי היום תלוש משכורת של חודש דצמבר וזה מה שאני רואה בו: - ימים צבורים + הבראה - משכורת חודש דצמבר + נסיעות על חודש דצמבר. - משכורת של חודש התרעה ( דהיינו ינואר או שאני טועה?) - פיצויים השאלות שלי הן פשוטות: 1. למה הכניסו את המשכורת של ינואר (חודש התרעה) לדצמבר , האם זה מקובל ? האם זה חוקי ? 2. פיצויים - קבלתי רק 25% פיצויים מה שלא נראה לי הגיוני כי בחוזה שלי לא רשום שום דבר לגבי מתן חלקי של פיצוים במקרה שמפטרים אותי. 3. המשכורת הנ"ל נכנסה לחשבון ב 10 לחודש ורק כיום ראיתי את הפירוט , האם הפיצויים שלא שולמו כהלכה ויש להשלימם נחשבים בדרך כלשהי כהלנת שכר ? אם כן מה גובה הריבית / הצמדה ? 4. בתחילת דצמבר הבאתי מישהו שעבר את השלבים והתקבל אצלנו ב"חבר מביא חבר" הייתי אמור לקבל עליו בונוס (משמעותי למשכורת) , דבר שלא התקבל ? האם אני זכאי לזה בכלל? או שיש צורך בתקדים? שוב פעם אני מאוד מצטער על מה ההטרדה, ומודה לכם על כל העזרה שקבלתי מהפורום עד עכשיו. שבוע טוב.

תוספת קטנה
דברתי עכשיו עם הנהלת חשבונות , נאמר לי משהו בסגנון של: חלק מהכספים הופקדו בקופה (לא ממש הבנתי איזו מהן כי יש לי מנהלים) ןלכן כדי לבדוק את העניין של הפיצויים שחסרים אני צריך לבדוק כמה נמצא שם ולראות שיש את ההפרש. דהיינו הסכום ששולם לי בתלוש האחרון ביחד עם ההפרש בקופה = לסה"כ סכום הפיצויים שאמור להינתן לי. זה נשמע הגיוני ? חוקי ?

 

[שיר ורד]

תשובות

התיעצות לגבי משכורת אחרונה+פיצוים
שלום, מצטער על ההטרדה שלי, אני פשוט נתון בקצת בלאגנים עם המקום עבודה הקודם שלי. קבלתי היום את תלוש המשכורת של דצמבר. קצת רקע: פוטרתי לקראת סוף דצמבר, כאשר נתנה לי התרעה של חודש שבזמנה נאמר לי שאני "חופשי" ולא צריך להגיע לעבודה. תקופת העסקה שלי הינה שנה ו 10 ימים. קבלתי היום תלוש משכורת של חודש דצמבר וזה מה שאני רואה בו: - ימים צבורים + הבראה - משכורת חודש דצמבר + נסיעות על חודש דצמבר. - משכורת של חודש התרעה ( דהיינו ינואר או שאני טועה?) - פיצויים השאלות שלי הן פשוטות: 1. למה הכניסו את המשכורת של ינואר (חודש התרעה) לדצמבר , האם זה מקובל ? האם זה חוקי ? 2. פיצויים - קבלתי רק 25% פיצויים מה שלא נראה לי הגיוני כי בחוזה שלי לא רשום שום דבר לגבי מתן חלקי של פיצוים במקרה שמפטרים אותי. 3. המשכורת הנ"ל נכנסה לחשבון ב 10 לחודש ורק כיום ראיתי את הפירוט , האם הפיצויים שלא שולמו כהלכה ויש להשלימם נחשבים בדרך כלשהי כהלנת שכר ? אם כן מה גובה הריבית / הצמדה ? 4. בתחילת דצמבר הבאתי מישהו שעבר את השלבים והתקבל אצלנו ב"חבר מביא חבר" הייתי אמור לקבל עליו בונוס (משמעותי למשכורת) , דבר שלא התקבל ? האם אני זכאי לזה בכלל? או שיש צורך בתקדים? שוב פעם אני מאוד מצטער על מה ההטרדה, ומודה לכם על כל העזרה שקבלתי מהפורום עד עכשיו. שבוע טוב.

תשובות
1. חוקי ותקין, אם יחסי עובד מעביד הסתיימו בסוף דצמבר. 2. אם הפרישו לך לביטוח מנהלים או קרן פנסיה על חשבון רכיב פצויים, חלק מהפצויים נמצאים בקרן /ביטוח והמעביד אמור להוציא לקרן/ביטוח מכתב המשחרר כספים אלו לטובתך. 3. לא רלבנטי, אם החישוב לפי 2 בסדר. 4. בהרבה מקומות העבודה לא מקובל לשלם בונוסי חבר מביא חבר, אם החבר החדש או העובד הישן לא עבדו מספר חודשים לאחר מועד הבאת החבר, אך בכל מקום הנוהג הוא שונה ואין כללים קבועים.בקש לראות את הנוהל הקיים בחברה.

 

[shagy2dup]

אם החישוב לפי 2 שגוי ז איך מחושבת

תשובות
1. חוקי ותקין, אם יחסי עובד מעביד הסתיימו בסוף דצמבר. 2. אם הפרישו לך לביטוח מנהלים או קרן פנסיה על חשבון רכיב פצויים, חלק מהפצויים נמצאים בקרן /ביטוח והמעביד אמור להוציא לקרן/ביטוח מכתב המשחרר כספים אלו לטובתך. 3. לא רלבנטי, אם החישוב לפי 2 בסדר. 4. בהרבה מקומות העבודה לא מקובל לשלם בונוסי חבר מביא חבר, אם החבר החדש או העובד הישן לא עבדו מספר חודשים לאחר מועד הבאת החבר, אך בכל מקום הנוהג הוא שונה ואין כללים קבועים.בקש לראות את הנוהל הקיים בחברה.

אם החישוב לפי 2 שגוי ז איך מחושבת
הריבית עבור הלנת שכר ? - תודה רבה !

 

[שיר ורד]

אין טעם שתיכנס לחישוב

אם החישוב לפי 2 שגוי ז איך מחושבת
הריבית עבור הלנת שכר ? - תודה רבה !

אין טעם שתיכנס לחישוב
כי כדי לקבל פיצוי על הלנה תצטרך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה וכמעט אף פעם הם לא פוסקים פצויי הלנה. בדרך כלל רק הצדמה וריבית (בסביבות 4%) אם אתה ממש רוצה לדעת מהם פצויי ההלנה חפש בחוק הגנת השכר (פצויי הלנה לפצויים שונים מאשר לשכר רגיל).

 

[shagy2dup]

משהו שפתאום עלה לי בראש

תשובות
1. חוקי ותקין, אם יחסי עובד מעביד הסתיימו בסוף דצמבר. 2. אם הפרישו לך לביטוח מנהלים או קרן פנסיה על חשבון רכיב פצויים, חלק מהפצויים נמצאים בקרן /ביטוח והמעביד אמור להוציא לקרן/ביטוח מכתב המשחרר כספים אלו לטובתך. 3. לא רלבנטי, אם החישוב לפי 2 בסדר. 4. בהרבה מקומות העבודה לא מקובל לשלם בונוסי חבר מביא חבר, אם החבר החדש או העובד הישן לא עבדו מספר חודשים לאחר מועד הבאת החבר, אך בכל מקום הנוהג הוא שונה ואין כללים קבועים.בקש לראות את הנוהל הקיים בחברה.

משהו שפתאום עלה לי בראש
שלום לך, בדיוק חשבתי על משהו. 1. חלק מהפיצויים הגיע לתלוש המשכורת שלי , האם מס הכנסה / ביטוח לאומי לקחו חלק ממנו ? 2. למה לא לשלם את כל הפיצויים דרך חברת הביטוח ? 3. אם וכאשר החברה תשחרר מכתב המאשר לשחרר את כספי הפיצויים אני יכול להשאיר אותו בקרן ? או שאני מחוייב לפדות אותו ? תודה רבה לך !

 

[שיר ורד]

תשובות

משהו שפתאום עלה לי בראש
שלום לך, בדיוק חשבתי על משהו. 1. חלק מהפיצויים הגיע לתלוש המשכורת שלי , האם מס הכנסה / ביטוח לאומי לקחו חלק ממנו ? 2. למה לא לשלם את כל הפיצויים דרך חברת הביטוח ? 3. אם וכאשר החברה תשחרר מכתב המאשר לשחרר את כספי הפיצויים אני יכול להשאיר אותו בקרן ? או שאני מחוייב לפדות אותו ? תודה רבה לך !

תשובות
1. לא ראיתי את התלוש , לכן לא אוכל להשיב על כך. (צריך לראות גם את התלוש הזה וגם את הקודם). 2. אפשרי. 3. אתה רשאי להשאיר אותו בקרן, לעיתים רבות זה גם עדיף לעשות זאת.

 

[shagy2dup]

התלוש מציין שורות כאלה:

תשובות
1. לא ראיתי את התלוש , לכן לא אוכל להשיב על כך. (צריך לראות גם את התלוש הזה וגם את הקודם). 2. אפשרי. 3. אתה רשאי להשאיר אותו בקרן, לעיתים רבות זה גם עדיף לעשות זאת.

התלוש מציין שורות כאלה:
משכורת XXXXX הודעה מוקדמת XXXXX פיצויים YYYYY (סכום כלשהו שמשלים ביחד עם הסכום מהביטוח ל XXXXX) אז יוצא שהתלוש האחרון מכיל סכום דיי גדול , דבר שמקפיץ אותי ב 2 מדרגות מס בערך.. אז איך אני יכול לבדוק ולראות שמס הכנסה לא לקחו חלק מהסכום הנ"ל ?

 

[שיר ורד]

צריך להיות בתלוש

התלוש מציין שורות כאלה:
משכורת XXXXX הודעה מוקדמת XXXXX פיצויים YYYYY (סכום כלשהו שמשלים ביחד עם הסכום מהביטוח ל XXXXX) אז יוצא שהתלוש האחרון מכיל סכום דיי גדול , דבר שמקפיץ אותי ב 2 מדרגות מס בערך.. אז איך אני יכול לבדוק ולראות שמס הכנסה לא לקחו חלק מהסכום הנ"ל ?

צריך להיות בתלוש
סעיף של ברוטו מצטבר לצורך מס, יש לחשב את ההפרש בין הסכום הרשום בחודש זה לסכום הרשום בחודש הקודם ולראות אילו מרכיבים נכללים בסכום זה. יתכן שקיים גם סעיף ברוטו לצורך מס שהוא בעצם ההפרש הנ"ל.