התיעצות

[pgprince]

התיעצות

התיעצות
שלום. אני עובד בחברה מסוימת כבר 5 שנים. עפ"י ההסכם שנחתם בין החברה לביני, אחרי שנתיים אמור היה להפתח לי קרן השתלמות שבמסגרתו אני הייתי אמור להפריש אחוז מסוים וכמובן גם מעסיק היה צריך להפריש אחוז מסוים. זה לא קרה. אני מתום לב לא שמתי לב לעובדה זו, ורק לפני כשנה שמתי לב שלא אני ולא המעסיק לא מעבירים סכומים לקרן השתלמות. דרשתי תשובות מדוע זה לא קרה. את התשובות אני קיבלתי רק לפני כמה ימים (לאחר שנה של המתנה). לפי התשובה זו, בשנת 2001 קיבלה הנהלת החברה על צמצום מס' הטבות וביניהן ביטול קרן השתלמות. בגלל שלא נמצאה אסמכתא לביטול בכתב, חברה תעביר לחשבון בנק שלי השלמה חד פעמית של התחייבות העבר (ז"א כל מה שחברה היתה אמורה להפריש לקרן השתלמות בשנים 2002 עד היום). מתן המענק הוא חד פעמי ואין בו משום שינוי ההחלטה לבטל קרן השתלמות, ז"א מהיום לא יהיה המשך להפרשות לקרן השתלמות. שאלה שלי: האם חברה יכולה לשנות הסכם בצורה חד צדדית? האם אני יכול לדרוש פיצויי ריבית והצמדה על הסכום שיעובר לי ?

 

[שיר ורד]

החברה יכולה לשנות הסכם חד-צדדית

התיעצות
שלום. אני עובד בחברה מסוימת כבר 5 שנים. עפ"י ההסכם שנחתם בין החברה לביני, אחרי שנתיים אמור היה להפתח לי קרן השתלמות שבמסגרתו אני הייתי אמור להפריש אחוז מסוים וכמובן גם מעסיק היה צריך להפריש אחוז מסוים. זה לא קרה. אני מתום לב לא שמתי לב לעובדה זו, ורק לפני כשנה שמתי לב שלא אני ולא המעסיק לא מעבירים סכומים לקרן השתלמות. דרשתי תשובות מדוע זה לא קרה. את התשובות אני קיבלתי רק לפני כמה ימים (לאחר שנה של המתנה). לפי התשובה זו, בשנת 2001 קיבלה הנהלת החברה על צמצום מס' הטבות וביניהן ביטול קרן השתלמות. בגלל שלא נמצאה אסמכתא לביטול בכתב, חברה תעביר לחשבון בנק שלי השלמה חד פעמית של התחייבות העבר (ז"א כל מה שחברה היתה אמורה להפריש לקרן השתלמות בשנים 2002 עד היום). מתן המענק הוא חד פעמי ואין בו משום שינוי ההחלטה לבטל קרן השתלמות, ז"א מהיום לא יהיה המשך להפרשות לקרן השתלמות. שאלה שלי: האם חברה יכולה לשנות הסכם בצורה חד צדדית? האם אני יכול לדרוש פיצויי ריבית והצמדה על הסכום שיעובר לי ?

החברה יכולה לשנות הסכם חד-צדדית
אך עליה להודיע לעובד על כך , והעובד רשאי להודיע שאם ההרעה תיושם / תמשך הוא יתפטר בתנאי פיטורים , כלומר יהיה זכאי לפצויים. (יש הסוברים שהחברה לא רשאית לשנות הסכם ללא הסכמת העובד, אך היא רשאית להודיע לעובד כי אם לא יסכים הוא יפוטר). אתה יכול לדרוש ריבית והצמדה על הכסף שלא שולם לך במועד. לכאורה , אתה זכאי גם לדרוש גילום של הטבות המס שהפסדת בגלל שהכספים משולמים כחלק מהשכר ולא כהפרשה לקרן השתלמות. לגבי התקופה שקדמה לפניתך עליהם, יש גם רשלנות תורמת שלך ולכן לא סביר שיחיבו אותם בזה. לגבי התקופה בה התמהמהו בהחזרת תשובה יש סיכוי טוב יותר לזכות בתביעה כזו, במיוחד אם בעקבות הרעת התנאים תממש את זכותך להתפטר ותעבור לעבוד במקום שכן מפריש לקרן השתלמות.

 

[יוסאריאן]

אני שייך ל"יש הסוברים".

החברה יכולה לשנות הסכם חד-צדדית
אך עליה להודיע לעובד על כך , והעובד רשאי להודיע שאם ההרעה תיושם / תמשך הוא יתפטר בתנאי פיטורים , כלומר יהיה זכאי לפצויים. (יש הסוברים שהחברה לא רשאית לשנות הסכם ללא הסכמת העובד, אך היא רשאית להודיע לעובד כי אם לא יסכים הוא יפוטר). אתה יכול לדרוש ריבית והצמדה על הכסף שלא שולם לך במועד. לכאורה , אתה זכאי גם לדרוש גילום של הטבות המס שהפסדת בגלל שהכספים משולמים כחלק מהשכר ולא כהפרשה לקרן השתלמות. לגבי התקופה שקדמה לפניתך עליהם, יש גם רשלנות תורמת שלך ולכן לא סביר שיחיבו אותם בזה. לגבי התקופה בה התמהמהו בהחזרת תשובה יש סיכוי טוב יותר לזכות בתביעה כזו, במיוחד אם בעקבות הרעת התנאים תממש את זכותך להתפטר ותעבור לעבוד במקום שכן מפריש לקרן השתלמות.

אני שייך ל"יש הסוברים".
אותם אלה ששיר קורא להם "יש הסוברים" (אלה שסוברים שהמעביד לא רשאי לשנות את החוזה לרעת העובד באופן חד-צדדי), כוללים גם את בית המשפט העליון.