התנהגות אלימה בעבודה

[עתיד טוב יותר]

התנהגות אלימה בעבודה

התנהגות אלימה בעבודה
שלום לכולם, יש לי שאלה אליכם לאלימות. יש חוק שמגדיר מהי אלימות? החוק מתיחס לאלימות מילולית כלאלימות פיסית? מתי צעקות והשפלה הופכים לאלימות מילולית? העובר על חוק זה הוא עובר עברה פלילית ואפשר להגיש נגדו תלונה במשטרה? ומה אם הוא המנהל הישיר שלי וכל פעם שאנו טועים בתמימות (כמו למשל לכתוב בעט שחור במקום בכחול) הוא טורח להזכיר לנו כמה אחנו אפסים וכמה שטויות אנו עושים, הוא דופק על שולחנות ומטיל את אימתו על כל מי שבסביבה (נכון שהוא נרגע ומתנצל ודואג לציין שזה לא יקרה שוב וכמה שהוא מעריך אותנו, אך חוזר על מעשיו כמה פעמים ביום). אני חייב לציין שהמנהל מצטיין בתפקידו ומוערך ע"י מנהליו אך אנו חיים בפחד מתמיד. אנו מפחדים לטעות כדי לא להיות קורבן להתקפה ולא כדי לא לפגוע בחברה או בלקחותיה. אנחנו נמצאים בפחד מתמיד, מה ניתן לעשות?

 

[yg28]

דין אלימות מילולית כאלימות פיזית

התנהגות אלימה בעבודה
שלום לכולם, יש לי שאלה אליכם לאלימות. יש חוק שמגדיר מהי אלימות? החוק מתיחס לאלימות מילולית כלאלימות פיסית? מתי צעקות והשפלה הופכים לאלימות מילולית? העובר על חוק זה הוא עובר עברה פלילית ואפשר להגיש נגדו תלונה במשטרה? ומה אם הוא המנהל הישיר שלי וכל פעם שאנו טועים בתמימות (כמו למשל לכתוב בעט שחור במקום בכחול) הוא טורח להזכיר לנו כמה אחנו אפסים וכמה שטויות אנו עושים, הוא דופק על שולחנות ומטיל את אימתו על כל מי שבסביבה (נכון שהוא נרגע ומתנצל ודואג לציין שזה לא יקרה שוב וכמה שהוא מעריך אותנו, אך חוזר על מעשיו כמה פעמים ביום). אני חייב לציין שהמנהל מצטיין בתפקידו ומוערך ע"י מנהליו אך אנו חיים בפחד מתמיד. אנו מפחדים לטעות כדי לא להיות קורבן להתקפה ולא כדי לא לפגוע בחברה או בלקחותיה. אנחנו נמצאים בפחד מתמיד, מה ניתן לעשות?

דין אלימות מילולית כאלימות פיזית
כך על פי פסיקת בית המשפט העליון. אם מתנהגים כלפיך ביחס משפיל ואלים (גם מילולית) הרי שזו הרעת תנאים משמעותית ו/או נסיבות שבהן אין לדרוש ממך להמשיך לעבוד שם (סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים). פתוחה בפניך הדרך להתריע בפני הממונים עליך, כי אם יימשך יחס מעין זה, תיאלץ להתפטר ולדרוש את פיצויי הפיטורים המגיעים לך, אם עבדת יותר משנה באותו מקום. אולם, כלל הוא בפסיקת בתי הדין לעבודה, כי אם ההתנהגות נמשכת מזה זמן רב עלולים לראות בשתיקתך כהסכמה. יחד עם זאת, מאחר שמדובר באלימות, נראה כי הכלל לא יחול בעניינך. אפשר גם לפנות להסתדרות העובדים, לארגון קו לעובד או לנציגות של איגוד מקצועי, אם מקום העבודה משתייך לאחד כזה.