התפטרות או פיטורים?

[gatoloco]

התפטרות או פיטורים?

התפטרות או פיטורים?
אנא עיזרו לי בבעייה/סוגייה, להלן הפרטים: הסיפור הוא כזה (בקצרה): ביולי 2004 הודעתי במקום עבודתי כי אני מעוניין לטוס לחו"ל לחודש ימים לשם ביקור משפחתי. בקשתי נענתה בחיוב וקבלתי את ברכתם לנסיעה. עליי לציין כי הנסיעה נעשתה בחודש פברואר האחרון. כמו שהבטחתי במקום עבודתי, "הכנתי" מראש את המשרד והעברתי חפיפה לאנשים המתאימים, כך שבמקרה של בעיה ימצא הפיתרון, כמו כן השארתי את מספרי הטלפון שלי במקרה הצורך (כולל של בית הוריי). חשוב לציין כי במקום עבודתי חלה חופשת סמסטר בת שלושה שבועות (כל חודש פברואר כמעט). במהלך ביקורי בחו"ל חל אירוע משפחתי מאוד חשוב ונאלצתי להאריך את השהות שלי, בשבועיים. עליי לציין כי השנוי נעשה ברגע אחרון. ביקשתי ממשפחתי שתיצור קשר עם הגורמים המתאימים בעבודה (שכבר חזרו מחופשתם הם) להודיע על השינוי הבלתי צפוי. לאור חוסר תקשורת בין הגורמים בעבודה לא נודע התאריך הנכון שבו הייתי אמור לחזור לארץ, וכך נוצר מצב שכאילו לא הודעתי על השינוי. להפתעתי קיבל את פניי מכתב מטעם הבוס שלי (בייעוץ עם עו"ד) כי אני מודיע בכך על פיטוריי, מה שמעולם לא עשיתי. כלומר, עצם העובדה כי לא הגעתי לעבודה כפי שהם חשבו, הודעתי על הפיטורים שלי. השאלה היא: האם אני "באמת" מוכרז כאחד שמתפטר או האם מגיע לי מכתב פיטורים+פיצויים על עובדה שלא החזירו אותי לעבודה? האם אני יכול לדרוש דבר מה? מה זכויותיי, אם בכלל יש לי במקרה כזה? בתקוה כי הסברתי את עצמי כראוי, אנא עזרתכם. דוא"ל שלי: [email protected] תודה תודה

 

[שיר ורד]

שאלות

התפטרות או פיטורים?
אנא עיזרו לי בבעייה/סוגייה, להלן הפרטים: הסיפור הוא כזה (בקצרה): ביולי 2004 הודעתי במקום עבודתי כי אני מעוניין לטוס לחו"ל לחודש ימים לשם ביקור משפחתי. בקשתי נענתה בחיוב וקבלתי את ברכתם לנסיעה. עליי לציין כי הנסיעה נעשתה בחודש פברואר האחרון. כמו שהבטחתי במקום עבודתי, "הכנתי" מראש את המשרד והעברתי חפיפה לאנשים המתאימים, כך שבמקרה של בעיה ימצא הפיתרון, כמו כן השארתי את מספרי הטלפון שלי במקרה הצורך (כולל של בית הוריי). חשוב לציין כי במקום עבודתי חלה חופשת סמסטר בת שלושה שבועות (כל חודש פברואר כמעט). במהלך ביקורי בחו"ל חל אירוע משפחתי מאוד חשוב ונאלצתי להאריך את השהות שלי, בשבועיים. עליי לציין כי השנוי נעשה ברגע אחרון. ביקשתי ממשפחתי שתיצור קשר עם הגורמים המתאימים בעבודה (שכבר חזרו מחופשתם הם) להודיע על השינוי הבלתי צפוי. לאור חוסר תקשורת בין הגורמים בעבודה לא נודע התאריך הנכון שבו הייתי אמור לחזור לארץ, וכך נוצר מצב שכאילו לא הודעתי על השינוי. להפתעתי קיבל את פניי מכתב מטעם הבוס שלי (בייעוץ עם עו"ד) כי אני מודיע בכך על פיטוריי, מה שמעולם לא עשיתי. כלומר, עצם העובדה כי לא הגעתי לעבודה כפי שהם חשבו, הודעתי על הפיטורים שלי. השאלה היא: האם אני "באמת" מוכרז כאחד שמתפטר או האם מגיע לי מכתב פיטורים+פיצויים על עובדה שלא החזירו אותי לעבודה? האם אני יכול לדרוש דבר מה? מה זכויותיי, אם בכלל יש לי במקרה כזה? בתקוה כי הסברתי את עצמי כראוי, אנא עזרתכם. דוא"ל שלי: [email protected] תודה תודה

שאלות
האם בשובך מחו"ל הודעת למעסיק על רצונך להמשיך לעבוד כרגיל ? האם נתת הודעה זו בכתב ? מה קרה בתקופה שבין חזרתך מחו"ל עד כה? האם היית מובטל או שעבדת בעבודה אחרת?

 

[gatoloco]

להלן התשובות לשאלות

שאלות
האם בשובך מחו"ל הודעת למעסיק על רצונך להמשיך לעבוד כרגיל ? האם נתת הודעה זו בכתב ? מה קרה בתקופה שבין חזרתך מחו"ל עד כה? האם היית מובטל או שעבדת בעבודה אחרת?

להלן התשובות לשאלות
1. ביום חזרתי לארץ התקשרה אחת העובדות לביתי ונאמר לה כי אני אמור לחזור לעבודה תוך יומיים (הנסיעה ארוכה מאוד). 2. מעולם לא נתתי הודעה בכתב או בעל-פה. 3. קיימתי פגישת "הבהרה" אכן מיד כחזרתי עם הגורמים המתאימים ונאמר לי כי אקבל תשובה מהם באם אני ממשיך או לא. חשוב לציין כי את התשובה נאלצתי "לסחוט" מכיוון שהם לא התקשרו כמובטח (לאחר כשבוע!!!). 4. לא עבדתי בעבודה אחרת כי מדובר על הימים האחרונים. 5. חשוב לציין!!!!!! כי איני יכול חזור לעבודה מהסיבה שכבר מועסקת מזכירה חדשה (טענתם היא כי המשרד צריך להיות מאויש, מעניין אותי לדעת אם הייתי שובר רגל ולא הייתי מסוגל לחזור לעבודה חודש ימים). בנוסף, נאמר מראש והם ידעו על כך כי המשרד לא יהיה מאויש על ידי במשך תקופה מסויימת וכי עליהם למצוא פיתרון חלופי לכך. אין באפשרותי ל"קחת את העבודה" לכל מקום, הייתכן שכל המשרד יהיו על הכתפיים שלי וכל המקום יתמוטט בגללי? חשוב: על השהות שלי בחו"ל לא ביקשתי משכורת!!!!!! החופשה (בהסכמתי) היא ללא תשלום!!!!!! מקווה שהמידע הנ"ל עוזר, כמו כן נא תשובתכם מה עליי לעשות עכשיו. (אם יש בכלל מה לעשות) תודה ויום טוב

 

[שיר ורד]

המקרה קשה

להלן התשובות לשאלות
1. ביום חזרתי לארץ התקשרה אחת העובדות לביתי ונאמר לה כי אני אמור לחזור לעבודה תוך יומיים (הנסיעה ארוכה מאוד). 2. מעולם לא נתתי הודעה בכתב או בעל-פה. 3. קיימתי פגישת "הבהרה" אכן מיד כחזרתי עם הגורמים המתאימים ונאמר לי כי אקבל תשובה מהם באם אני ממשיך או לא. חשוב לציין כי את התשובה נאלצתי "לסחוט" מכיוון שהם לא התקשרו כמובטח (לאחר כשבוע!!!). 4. לא עבדתי בעבודה אחרת כי מדובר על הימים האחרונים. 5. חשוב לציין!!!!!! כי איני יכול חזור לעבודה מהסיבה שכבר מועסקת מזכירה חדשה (טענתם היא כי המשרד צריך להיות מאויש, מעניין אותי לדעת אם הייתי שובר רגל ולא הייתי מסוגל לחזור לעבודה חודש ימים). בנוסף, נאמר מראש והם ידעו על כך כי המשרד לא יהיה מאויש על ידי במשך תקופה מסויימת וכי עליהם למצוא פיתרון חלופי לכך. אין באפשרותי ל"קחת את העבודה" לכל מקום, הייתכן שכל המשרד יהיו על הכתפיים שלי וכל המקום יתמוטט בגללי? חשוב: על השהות שלי בחו"ל לא ביקשתי משכורת!!!!!! החופשה (בהסכמתי) היא ללא תשלום!!!!!! מקווה שהמידע הנ"ל עוזר, כמו כן נא תשובתכם מה עליי לעשות עכשיו. (אם יש בכלל מה לעשות) תודה ויום טוב

המקרה קשה
אתה אכן נעדרת ללא רשות. אומנם בקשת להודיע למעסיק על הארכת השהות בחו"ל, אך לא ודאת שההודעה הגיעה אליו וכן לא ודאת שקיבלת אישור להארכת השהות. מאחר ולא פרטת מה היו הנסיבות שבגינן נאלצת להאריך את שהותך בחו"ל, קשה לדעת האם מדובר באונס או כח עליון, שמצדיק העדרות גם ללא אישור מעסיק או שהיה עליך לקבל את אישור המעסיק מראש. אין ספק, שבנסיבות שנוצרו המעסיק היה רשאי לפטר אותך . לגבי השאלה, האם בחזרתך לעבודה באחור, והודעתך על כונתך להמשיך ולעבוד , האם עדיין ניתן לראות בהעדרותך הממושכת כהתפטרות או לא, קשה לענות. גם אם הודעתך למעסיק לא הגיעה בגלל רשלנות של אחד העובדים ולא של בני משפחתך, עצם העובדה שלא קבלת אישור להעדרות, נחשבת כהעדרות ללא רשות. אם מדובר באובדן של פצויי פיטורים, כדאי לנסות ולהגיש תביעה לבית הדין לעבודה. אם מדובר בתשלום של תקופת הודעה מראש, הייתי נמנע מהגשת תביעה, כי מבחינת המעסיק הוא רשאי לתבוע אותך על התפטרות ללא הודעה מראש. יש להבדיל בין המקרה שלך לבין מקרה של מחלה כמו שבירת רגל. החוק מכיר בהעדרות של עובד בגלל מחלה (אך מחיייב אותו להציג אישורים מתאימים למעביד במועד), אך לא בשל העדרות ללא אישור בגין אירועים משפחתיים. גם במקרה של מחלה, רשאי המעסיק לפטר את העובד החולה, אם הוא זקוק לאיוש רציף של המשרד, אך במקרה זה, ברור שהוא יהיה חייב בתשלום פצויים, לעובד שעבד מעל שנה.