התפטרות בגין הרעת תנאים -שאלה דחופה
התפטרות בגין הרעת תנאים -שאלה דחופה
בתאריך 9 במרץ 2005 שלח עובד לשני מנהליו הישירים במקום עבודתו את המייל הבא (בעקבות שאלות שהעליתי כאן בפורום ב 7-8 למרץ, ותודה רבה על עזרתכם בהבהרת הנושא) : "שלום, בחודש שעבר, בשיחה עמכם, נאמר לי כי יש כוונה להעביר את כל שכבת המנהלים בחברה לשכר גלובלי. מעבר לזה לא קבלתי כל הסבר על מועד המעבר לשכר גלובאלי ועל השינוי בשכרי, לא נתקבלה מכם או מכל גורם אחר בחברה כל הודעה בעל פה או בכתב על שינוי בשכרי ולא נערך עמי כל דיון בנושא, וכמובן שלא נתקבלה הסכמתי לכך. כידוע לכם, אתמול קיבלתי את תלוש המשכורת שלי עבור חודש פברואר, וגיליתי כי לא נכללו בו שעות נוספות שדיווחתי עליהן ( ואשר אושרו על ידיכם ) אלא רק שכר הבסיס שלי. כאשר פניתי אליכם נאמר לי כי "הרי הודענו לך ששכר העובדים בדרגתך הופך להיות גלובלי". מובן כי איני מסכים להרעת התנאים המהותית שברצונכם לגרום לי עקב המעבר המקפח לשכר גלובאלי, ללא קבלת כל פיצוי בשכר הבסיס כדי לפצות על אובדן השעות הנוספות . לידיעתכם, החוק בישראל אוסר לקבוע שכר גלובאלי ללא הסכמת העובד, אלא במקרה של עובדים שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליהם. הרעת תנאים זו שביצעתם ללא ידיעתי הנה הרעה מהותית, במיוחד לאור העובדה שהבהרתם לי אתמול במפורש כי בתוקף תפקידי והאחריות המוטלת עלי כמנהל הנכם מצפים ממני להמשיך ולעבוד את אותה כמות רבה של שעות נוספות כפי שאני עובד כיום. אבקש מכם להורות להעביר לחשבון הבנק שלי באופן מיידי עוד הבוקר כמקדמה את הסכום המגיע לי בגין השעות הנוספות שעבדתי בחודש פברואר, ולכלול שעות אלו בתלוש המשכורת הבא שלי. אם ברצונכם לבצע שינוי בשכרי אנא עשו זאת תוך דיון איתי, כמקובל . אני מקווה כי הנושא כולו ייפתר ויתוקן במהירות בימים הקרובים." מספר שאלות חשובות לגבי המייל הנ"ל : 1. האם חוקית ומשפטית תוכן המייל הנ"ל מדויק? 2. מאז נשלח המייל ועד היום, טרם נתקבלה תשובה מהמנהלים הישירים ולא ננקטה כל פעולה מצדם. המנהלים הישירים, וכן אנשי מחלקת משאבי אנוש אשר המייל הועבר אליהם, עדיין ממשיכים לטעון כי ההודעה כפי שנמסרה באותה שיחה היא כל מה שנדרש מהם והסכמתו של העובד נתקבלה באותה פגישה (מעצם העובדה שלא הביע התנגדות באותה פגישה, וזאת מכיוון שהניח כי יערך עימו דיון על גובה שכרו הגלובלי במועד המעבר לשכר זה ) , וכי העובד "לא הפנים" את ההודעה שקיבל באותה שיחה ( למרות שהתגובה הראשונית משקיבלו את המייל הייתה "אולי לא היינו די ברורים" ולמרות שהשיחה כולה עסקה בנושאים אחרים ומשפט זה נאמר כבדרך אגב ולאחר תשבחות רבות על תיפקודו של העובד בשנה האחרונה). האם זה יהיה טיעון קביל משפטית שיוכל לסתור את הטענה של התפטרות בשל הרעת תנאים? 3. מאז קבלת המכתב, המנהלים הישירים טוענים כי הם מוכנים לדון בהעלאת שכר הבסיס כפיצוי על אובדן השעות הנוספות, אך הם "בודקים את העניין", "מחכים לנתוני שכר מקובל בחברה ממחלקת משאבי אנוש", וכיוב"ז. כמה זמן על העובד לחכות ולתת למנהליו את ההזדמנות לדון עמו על העלאת שכר, לפני שיגיש את הודעת התפטרותו בגין הרעת תנאים? האם הגשת התפטרות כשבועיים לאחר מכתב שכזה תחשב כהתפטרות בגין הרעת תנאים או שהחברה תוכל לטעון שהתכוונה להעלות את שכרו? ( יש לציין ששכר הבסיס של העובד נמוך מאד ומרכיב השעות הנוספות היה מרכיב מהותי, ולכן העובד מעוניין לסיים את עבודתו בחברה ולמצוא במהירות האפשרית עבודה חדשה בשכר הוגן כך שלא יקלע לקשיים כספיים בשל קבלת שכר נמוך במשך מספר חודשים). סליחה על האורך והמון תודה על עזרתכם
התפטרות בגין הרעת תנאים -שאלה דחופה
בתאריך 9 במרץ 2005 שלח עובד לשני מנהליו הישירים במקום עבודתו את המייל הבא (בעקבות שאלות שהעליתי כאן בפורום ב 7-8 למרץ, ותודה רבה על עזרתכם בהבהרת הנושא) : "שלום, בחודש שעבר, בשיחה עמכם, נאמר לי כי יש כוונה להעביר את כל שכבת המנהלים בחברה לשכר גלובלי. מעבר לזה לא קבלתי כל הסבר על מועד המעבר לשכר גלובאלי ועל השינוי בשכרי, לא נתקבלה מכם או מכל גורם אחר בחברה כל הודעה בעל פה או בכתב על שינוי בשכרי ולא נערך עמי כל דיון בנושא, וכמובן שלא נתקבלה הסכמתי לכך. כידוע לכם, אתמול קיבלתי את תלוש המשכורת שלי עבור חודש פברואר, וגיליתי כי לא נכללו בו שעות נוספות שדיווחתי עליהן ( ואשר אושרו על ידיכם ) אלא רק שכר הבסיס שלי. כאשר פניתי אליכם נאמר לי כי "הרי הודענו לך ששכר העובדים בדרגתך הופך להיות גלובלי". מובן כי איני מסכים להרעת התנאים המהותית שברצונכם לגרום לי עקב המעבר המקפח לשכר גלובאלי, ללא קבלת כל פיצוי בשכר הבסיס כדי לפצות על אובדן השעות הנוספות . לידיעתכם, החוק בישראל אוסר לקבוע שכר גלובאלי ללא הסכמת העובד, אלא במקרה של עובדים שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליהם. הרעת תנאים זו שביצעתם ללא ידיעתי הנה הרעה מהותית, במיוחד לאור העובדה שהבהרתם לי אתמול במפורש כי בתוקף תפקידי והאחריות המוטלת עלי כמנהל הנכם מצפים ממני להמשיך ולעבוד את אותה כמות רבה של שעות נוספות כפי שאני עובד כיום. אבקש מכם להורות להעביר לחשבון הבנק שלי באופן מיידי עוד הבוקר כמקדמה את הסכום המגיע לי בגין השעות הנוספות שעבדתי בחודש פברואר, ולכלול שעות אלו בתלוש המשכורת הבא שלי. אם ברצונכם לבצע שינוי בשכרי אנא עשו זאת תוך דיון איתי, כמקובל . אני מקווה כי הנושא כולו ייפתר ויתוקן במהירות בימים הקרובים." מספר שאלות חשובות לגבי המייל הנ"ל : 1. האם חוקית ומשפטית תוכן המייל הנ"ל מדויק? 2. מאז נשלח המייל ועד היום, טרם נתקבלה תשובה מהמנהלים הישירים ולא ננקטה כל פעולה מצדם. המנהלים הישירים, וכן אנשי מחלקת משאבי אנוש אשר המייל הועבר אליהם, עדיין ממשיכים לטעון כי ההודעה כפי שנמסרה באותה שיחה היא כל מה שנדרש מהם והסכמתו של העובד נתקבלה באותה פגישה (מעצם העובדה שלא הביע התנגדות באותה פגישה, וזאת מכיוון שהניח כי יערך עימו דיון על גובה שכרו הגלובלי במועד המעבר לשכר זה ) , וכי העובד "לא הפנים" את ההודעה שקיבל באותה שיחה ( למרות שהתגובה הראשונית משקיבלו את המייל הייתה "אולי לא היינו די ברורים" ולמרות שהשיחה כולה עסקה בנושאים אחרים ומשפט זה נאמר כבדרך אגב ולאחר תשבחות רבות על תיפקודו של העובד בשנה האחרונה). האם זה יהיה טיעון קביל משפטית שיוכל לסתור את הטענה של התפטרות בשל הרעת תנאים? 3. מאז קבלת המכתב, המנהלים הישירים טוענים כי הם מוכנים לדון בהעלאת שכר הבסיס כפיצוי על אובדן השעות הנוספות, אך הם "בודקים את העניין", "מחכים לנתוני שכר מקובל בחברה ממחלקת משאבי אנוש", וכיוב"ז. כמה זמן על העובד לחכות ולתת למנהליו את ההזדמנות לדון עמו על העלאת שכר, לפני שיגיש את הודעת התפטרותו בגין הרעת תנאים? האם הגשת התפטרות כשבועיים לאחר מכתב שכזה תחשב כהתפטרות בגין הרעת תנאים או שהחברה תוכל לטעון שהתכוונה להעלות את שכרו? ( יש לציין ששכר הבסיס של העובד נמוך מאד ומרכיב השעות הנוספות היה מרכיב מהותי, ולכן העובד מעוניין לסיים את עבודתו בחברה ולמצוא במהירות האפשרית עבודה חדשה בשכר הוגן כך שלא יקלע לקשיים כספיים בשל קבלת שכר נמוך במשך מספר חודשים). סליחה על האורך והמון תודה על עזרתכם