התפטרות בחופשת לידה

[תכלת לבן]

התפטרות בחופשת לידה

התפטרות בחופשת לידה
שלום אני כרגע בחופשת לידה (ילדתי לפני שלושה שבועות). מסיבות שונות בכוונתי להתפטר ולא לחזור לעבודתי הנוכחית, בה עבדתי חמש וחצי שנים. ידוע לי שזכותי לקבל את הפיצויים כדין מפוטרת. שאלתי היא לגבי נושא ההודעה המוקדמת: שמעתי שאם אתפטר לאחר חודש וחצי בלבד מהלידה - זכותי לקבל (בלי קשר לדמי הלידה ולפיצויים) גם משכורת של 45 יום שנקראים "הודעה מוקדמת". האם הדבר נכון? אני מדגישה שאני זו שמתפטרת ולא שמפטרים אותי. אשמח להבהרה בנושא, והאם אכן כדאי שאתפטר בתום חודש וחצי ולא בתום שלושת החודשים כפי שתכננתי. תודה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

את קצת מבלבלת.

התפטרות בחופשת לידה
שלום אני כרגע בחופשת לידה (ילדתי לפני שלושה שבועות). מסיבות שונות בכוונתי להתפטר ולא לחזור לעבודתי הנוכחית, בה עבדתי חמש וחצי שנים. ידוע לי שזכותי לקבל את הפיצויים כדין מפוטרת. שאלתי היא לגבי נושא ההודעה המוקדמת: שמעתי שאם אתפטר לאחר חודש וחצי בלבד מהלידה - זכותי לקבל (בלי קשר לדמי הלידה ולפיצויים) גם משכורת של 45 יום שנקראים "הודעה מוקדמת". האם הדבר נכון? אני מדגישה שאני זו שמתפטרת ולא שמפטרים אותי. אשמח להבהרה בנושא, והאם אכן כדאי שאתפטר בתום חודש וחצי ולא בתום שלושת החודשים כפי שתכננתי. תודה

את קצת מבלבלת.
45 הימים נובעים מחובת המעסיק להחזיר את היולדת לעבודה לאחר חופשת הלידה. במהלך התקופה הזו אסור לו לפטר אותה ואסור גם שתהיה חפיפה בין הימים האלה לבין תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים שבמקרה כמו שלך היא 30 יום. כלומר, על המעסיק להחזירך לעבודה ל-45 יום ואם הוא מעוניין בפיטוריך, עליו לתת לך הודעה מוקדמת של 30 יום אחרי ה-45 ימים. אם את זו שמתפטרת, את זו שצריכה לתת הודעה מוקדמת.... אם בכוונתך להתפטר מיד עם תום חופשת הלידה, עליך להודיע למעסיקך 30 יום לפני תום חופשת הלידה על התפטרותך. המעסיק לא צריך לשלם לך על תקופה זו שהרי בתקופה זו את מקבלת דמי לידה. אם את חוזרת לעבודה ואז מודיעה על התפטרותך, כמובן שהמעסיק צריך לשלם לך ואת גם צריכה לעבוד בתקופה זו. מקווה שעכשיו זה קצת יותר ברור.

 

[תכלת לבן]

מבקשת הבהרה ../images/Emo92.gif

את קצת מבלבלת.
45 הימים נובעים מחובת המעסיק להחזיר את היולדת לעבודה לאחר חופשת הלידה. במהלך התקופה הזו אסור לו לפטר אותה ואסור גם שתהיה חפיפה בין הימים האלה לבין תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים שבמקרה כמו שלך היא 30 יום. כלומר, על המעסיק להחזירך לעבודה ל-45 יום ואם הוא מעוניין בפיטוריך, עליו לתת לך הודעה מוקדמת של 30 יום אחרי ה-45 ימים. אם את זו שמתפטרת, את זו שצריכה לתת הודעה מוקדמת.... אם בכוונתך להתפטר מיד עם תום חופשת הלידה, עליך להודיע למעסיקך 30 יום לפני תום חופשת הלידה על התפטרותך. המעסיק לא צריך לשלם לך על תקופה זו שהרי בתקופה זו את מקבלת דמי לידה. אם את חוזרת לעבודה ואז מודיעה על התפטרותך, כמובן שהמעסיק צריך לשלם לך ואת גם צריכה לעבוד בתקופה זו. מקווה שעכשיו זה קצת יותר ברור.

מבקשת הבהרה

1: אני חייבת להודיע 30 יום לפני תום חופשת הלידה? ומה במקרה שהודעתי מראש כי אשהה בבית חצי שנה, כמה זמן מראש אני חייבת להודיע על התפטרות? 2: מההסבר שלך הבנתי כי אין כל משמעות מבחינה כספית אם אודיע עד חודש וחצי מהלידה - לא אקבל עוד משכורת של 45 יום, מאחר ואני התפטרתי ולא פוטרתי. האם הבנתי נכון? תודה רבה מראש

 

[שיר ורד]

תשובות

מבקשת הבהרה

1: אני חייבת להודיע 30 יום לפני תום חופשת הלידה? ומה במקרה שהודעתי מראש כי אשהה בבית חצי שנה, כמה זמן מראש אני חייבת להודיע על התפטרות? 2: מההסבר שלך הבנתי כי אין כל משמעות מבחינה כספית אם אודיע עד חודש וחצי מהלידה - לא אקבל עוד משכורת של 45 יום, מאחר ואני התפטרתי ולא פוטרתי. האם הבנתי נכון? תודה רבה מראש

תשובות
1. אם הודעת על מועד חזרה, את צריכה להודיע על התפטרות לא יאוחר מ 30 יום לפני מועד החזרה. אם את מודיעה בתקופה זו, אינך חייב לתת הודעה מראש ואת יכולה לתת הודעת התפטרות מיידית (למרות שזה לא כתוב בחוק, זה עונה על מטרות החוק, מאחר ובלאו הכי לא תעבדי בתקופה זו). 2. נכון. 3. אם את מעונינת לקבל דמי אבטלה , אזי כדאי לך להודיע על התפטרות שתכנס לתוקף מיד לאחר תום חופשת הלידה.