התפטרות הורה

[ELLA32]

התפטרות הורה

התפטרות הורה
שלום

אני מבקשת הבהרה לגבי הסעיף הבא: התפטרה עובדת, תוך תשעה חודשים מיום שילדה, על-מנת לטפל בילדה - יראו לענין חוק זה את התפטרותה כפיטורים במידה ואתפטר מעבודתי בתום 9 חודשים, הילד יהיה בן 9 חודשים בדיוק ואני עובדת בדיוק שנה אחת במקום העבודה, האם אהייה זכאית לפיצויים? האם אהייה זכאית לקבל דמי אבטלה? או הכשרה מקצועית? המון תודה מראש!! אתם עושים כאן עבודת קודש ממש. היה מרתק ומפרה לקרוא את הפורום החשוב הזה!!!

 

[ELLA32]

קצת הבהרות:

התפטרות הורה
שלום

אני מבקשת הבהרה לגבי הסעיף הבא: התפטרה עובדת, תוך תשעה חודשים מיום שילדה, על-מנת לטפל בילדה - יראו לענין חוק זה את התפטרותה כפיטורים במידה ואתפטר מעבודתי בתום 9 חודשים, הילד יהיה בן 9 חודשים בדיוק ואני עובדת בדיוק שנה אחת במקום העבודה, האם אהייה זכאית לפיצויים? האם אהייה זכאית לקבל דמי אבטלה? או הכשרה מקצועית? המון תודה מראש!! אתם עושים כאן עבודת קודש ממש. היה מרתק ומפרה לקרוא את הפורום החשוב הזה!!!

קצת הבהרות:
הילדון המופלא שלי נולד ב 8 לאוגוסט ו ב 13 לאפריל אני עובדת בדיוק שנה במקום העבודה. חשוב לי לקבל פיצויים!!

 

[שיר ורד]

לפי החישוב שלי

קצת הבהרות:
הילדון המופלא שלי נולד ב 8 לאוגוסט ו ב 13 לאפריל אני עובדת בדיוק שנה במקום העבודה. חשוב לי לקבל פיצויים!!

לפי החישוב שלי
9 חודשים מיום הלידה, יוצא ב ב 7 למאי. אני מבין שאת עבודת על פי משכורת חודשית ולא לפי שעות/ימי עבודה - אחרת בכלל אין בעיה. לפי מה שאני מבין את החוק , יש להגיש את ההתפטרות במהלך 9 החודשים , ואין דרישה שמועד סיום יחסי עובד מעביד (הנובע מתקופת ההודעה המוקדמת) יהיה בתוך אותם 9 חודשים. לכן לפי הבנתי תוכלי לתת את ההודעה מיד לאחר ה 13 לאפריל, אשר תכנס לתוקפה בתוך חודש. את את חוששת שהמעביד לא יסכים לשלם פצויים ואולי בבית המשפט יקבעו שתשעת החודשים נספרים עד למועד סיום יחסי עובד מעביד , את יכולה לבחור באפשרויות הבאות: לתת הודעה מראש ב 13/4 שתכנס לתוקף ב 7 למאי. במקרה זה המעביד רשאי לקזז משכרך, שכר בשווי ימי ההודעה המוקדמת החסרים לך (7 עד 12 למאי). עוד אפשרות היא לתת את ההודעה יום או יומיים לפני שאת עבודת שנה בדיוק. במקרה זה, תקופת ההודעה המקודמת היא קצרה יותר (21 יום), אם המעביד יהיה זריז ויודיע לך שהוא מוותר על תקופת ההודעה המוקדמת ואת מסיימת את עבודתך באותו יום, תפסידי את הפצויים, (אך תקבלי שכר בעד תקופת ההודעה המוקדמת בה לא תעבדי).

 

[ELLA32]

אני עובדת לפי שעות

לפי החישוב שלי
9 חודשים מיום הלידה, יוצא ב ב 7 למאי. אני מבין שאת עבודת על פי משכורת חודשית ולא לפי שעות/ימי עבודה - אחרת בכלל אין בעיה. לפי מה שאני מבין את החוק , יש להגיש את ההתפטרות במהלך 9 החודשים , ואין דרישה שמועד סיום יחסי עובד מעביד (הנובע מתקופת ההודעה המוקדמת) יהיה בתוך אותם 9 חודשים. לכן לפי הבנתי תוכלי לתת את ההודעה מיד לאחר ה 13 לאפריל, אשר תכנס לתוקפה בתוך חודש. את את חוששת שהמעביד לא יסכים לשלם פצויים ואולי בבית המשפט יקבעו שתשעת החודשים נספרים עד למועד סיום יחסי עובד מעביד , את יכולה לבחור באפשרויות הבאות: לתת הודעה מראש ב 13/4 שתכנס לתוקף ב 7 למאי. במקרה זה המעביד רשאי לקזז משכרך, שכר בשווי ימי ההודעה המוקדמת החסרים לך (7 עד 12 למאי). עוד אפשרות היא לתת את ההודעה יום או יומיים לפני שאת עבודת שנה בדיוק. במקרה זה, תקופת ההודעה המקודמת היא קצרה יותר (21 יום), אם המעביד יהיה זריז ויודיע לך שהוא מוותר על תקופת ההודעה המוקדמת ואת מסיימת את עבודתך באותו יום, תפסידי את הפצויים, (אך תקבלי שכר בעד תקופת ההודעה המוקדמת בה לא תעבדי).

אני עובדת לפי שעות
וימי עבודה... זה משנה?

 

[שיר ורד]

לא לגבי השאלות ששאלת

אני עובדת לפי שעות
וימי עבודה... זה משנה?

לא לגבי השאלות ששאלת
ותשובות ששכחתי. לאחר התפטרותך תצטרי להמתין 3 חודשים בטרם תהיי זכאית לדמי אבטלה. (לא סביר שתצליחי להוכיח שיכולת לחזור לעבוד מיד לאחר חופשת הלידה, ולאחר 9 חודשים מהלידה, אינך יכולה להמשיך לעבוד ולטפל בילד). לגבי הכשרה מקצועית, זה לא קשור בכל הסיפור של הלידה, אלא בגילך ובמדיניות והתקציבים של המדינה , ובכמות הנרשמים להכשרה באזור מגורייך.