התפטרות ודמי אבטלה

[DMX38]

התפטרות ודמי אבטלה

התפטרות ודמי אבטלה
אני מתכוונת להתפטר ממקום עבודתי עקב הרעת תנאים (שינוי שעות עבודה), אני עובדת כ10 חודשים. אם אני מציינת את תוספת זו בכתב ההתפטרות האם אני זכאית לדמי אבטלה? תודה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא.

התפטרות ודמי אבטלה
אני מתכוונת להתפטר ממקום עבודתי עקב הרעת תנאים (שינוי שעות עבודה), אני עובדת כ10 חודשים. אם אני מציינת את תוספת זו בכתב ההתפטרות האם אני זכאית לדמי אבטלה? תודה.

לא.
עובד שמתפטר אינו זכאי לדמי אבטלה, אלא כעבור 90 יום, גם כאשר ההתפטרות נבעה מהרעת תנאים. "מי שהפסיק את עבודתו מרצונו , בלי הצדקה, יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה. אשה שמלאו לה 60 שנים והפסיקה את עבודתה מרצונה, בלי הצדקה, לא תהיה זכאית לדמי אבטלה." מצרפת לך קישור לאתר המל"ל

 

[אביא]

מה פירוש "בלי הצדקה"?

לא.
עובד שמתפטר אינו זכאי לדמי אבטלה, אלא כעבור 90 יום, גם כאשר ההתפטרות נבעה מהרעת תנאים. "מי שהפסיק את עבודתו מרצונו , בלי הצדקה, יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה. אשה שמלאו לה 60 שנים והפסיקה את עבודתה מרצונה, בלי הצדקה, לא תהיה זכאית לדמי אבטלה." מצרפת לך קישור לאתר המל"ל

מה פירוש "בלי הצדקה"?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא פוטר

מה פירוש "בלי הצדקה"?

לא פוטר

 

[אביא]

ממש לא נראה לי

לא פוטר

ממש לא נראה לי
אם הוא הפסיק מרצונו אז ברור שלא פוטר. ואם כן למה צריך להוסיף "ללא הצדקה"?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

מסכימה איתך שהניסוח לא משהו..

ממש לא נראה לי
אם הוא הפסיק מרצונו אז ברור שלא פוטר. ואם כן למה צריך להוסיף "ללא הצדקה"?

מסכימה איתך שהניסוח לא משהו..
אבל תלונות כדאי להפנות למל"ל כי זהוא ציטוט שנלקח מהאתר שלהם. שים לב שסימנתי בגרשיים ואם תציץ באתר שלהם תמצא את זה במסגרת. בפועל - כשהם כותבים ללא הצדקה, הם מתכוונים לא פוטר.

 

[אביא]

ההגדרה "סבה מוצדקת" מקורה בחוק

מסכימה איתך שהניסוח לא משהו..
אבל תלונות כדאי להפנות למל"ל כי זהוא ציטוט שנלקח מהאתר שלהם. שים לב שסימנתי בגרשיים ואם תציץ באתר שלהם תמצא את זה במסגרת. בפועל - כשהם כותבים ללא הצדקה, הם מתכוונים לא פוטר.

ההגדרה "סבה מוצדקת" מקורה בחוק
בחוק הבטוח הלאומי נוסח משולב נאמר:"מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי שהיתה הצדקה לכך, לא יהיהזכאי לדמי אבטלה בעד 90 הימים הראשונים מיום הפסקת העבודה; השר,באישור ועדת העבודה והרווחה, רשאי לקבוע מה ייחשב כהצדקה לענין סעיף קטן זה. ובתקנות הבטוח הלאומי (בטוח אבטלה" נאמר: "לענין סעיף 127ח(א) לחוק יראו התפטרות ממקום העבודה מהסיבות האמורות בסעיפים 6 או 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, כהצדקה להפסקת עבודה מרצונו של המבוטח." בחוק פיצויי פיטורין סעיף 6 נאמר"התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות - רואים לענין פיצויי-פיטורים את התפטרותו כפיטורים. בסעיף זה "בן משפחה" - בן משפחה שנקבע בתקנות באישור ועדת העבודה של הכנסת." ובסעיף 11א' נאמר:"התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים." אם כן יש סבה מוצדקת שתזכה בדמי אבטלה, והרעת תנאים היא אחת כזו. איני עו"ד ואני חושב שכדאי לחכות ליוסאריאן ולשאול אותו.

 

[יוסאריאן]

אני מסכים עם התשובה של אביא, אבל...

ההגדרה "סבה מוצדקת" מקורה בחוק
בחוק הבטוח הלאומי נוסח משולב נאמר:"מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי שהיתה הצדקה לכך, לא יהיהזכאי לדמי אבטלה בעד 90 הימים הראשונים מיום הפסקת העבודה; השר,באישור ועדת העבודה והרווחה, רשאי לקבוע מה ייחשב כהצדקה לענין סעיף קטן זה. ובתקנות הבטוח הלאומי (בטוח אבטלה" נאמר: "לענין סעיף 127ח(א) לחוק יראו התפטרות ממקום העבודה מהסיבות האמורות בסעיפים 6 או 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, כהצדקה להפסקת עבודה מרצונו של המבוטח." בחוק פיצויי פיטורין סעיף 6 נאמר"התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות - רואים לענין פיצויי-פיטורים את התפטרותו כפיטורים. בסעיף זה "בן משפחה" - בן משפחה שנקבע בתקנות באישור ועדת העבודה של הכנסת." ובסעיף 11א' נאמר:"התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים." אם כן יש סבה מוצדקת שתזכה בדמי אבטלה, והרעת תנאים היא אחת כזו. איני עו"ד ואני חושב שכדאי לחכות ליוסאריאן ולשאול אותו.

אני מסכים עם התשובה של אביא, אבל...
אני רוצה להוסיף שתי הערות. 1. לפי הפסיקה של ביה"ד הארצי לעבודה - המקרים שכתובים בתקנות על "הצדקה" להתפטרות לפי החוק, אינם "רשימה סגורה", והמבוטח זכאי להוכיח שהיתה "הצדקה" להתפטרות גם אם התפטרותו לא היתה לפי סעיפים 6 או 11(א) בחוק פיצויי פיטורים. על סמך זה נקבע, בין היתר, שאשה שמתפטרת אחרי חופשת לידה במטרה למצוא עבודה אחרת שתקבל עליה לטפל בתינוק/ת - זכאית לדמי אבטלה (למרות שמנהל הפורום חולקת עלי בענין זה). 2. ההערה השניה, היא שלמרות מה שכתוב שם, ולמרות שהשואלת התפטרה בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, היא כנראה לא זכאית לדמי אבטלה, כי היא אומרת שהיא עבדה רק כ-10 חודשים. זה לא מספיק. אם היא לא תשלים שנת עבודה במשך 18 החודשים שלפני האבטלה - היא לא תהיה זכאית לדמי אבטלה.