התפטרות ומתן הודעה מוקדמת

מצב
הנושא נעול.

לבן64

New member
התפטרות ומתן הודעה מוקדמת

התפטרות ומתן הודעה מוקדמת
היי, החלטתי להתפטר כבר סגרתי הכל במקום החדש ואני מחויב לתת הודעה מוקדמת של 30 יום למעסיק שלי, נתתי לו 45 ומים אלא מה באמצע יש 25 ימי מילואים לתדהמתי המעסיק טוען שימי מילואים לא נספרים לצורך הודעה מוקדמת ולכן הוא לא מוכן לשחרר אותי בתאריך שנקבע? האם זה נכון? בנוסף עברתי לפני שנתיים וחצי לישוב באיזור פיתוח א והמרחק למקום עבודתי גדל משמעותית (די והותר על פי החוק) על פי חוק פיצויי פיטורים הבנתי שמי שעבר לישוב שלי וגר בו לפחות 6 חודשים, התפטרותו נחשבת כפיטורים האם אין על כך מגבלת זמן? החוק מדבר על מגורים לפחות במשך 6 חודשים ולא מדבר על מקסימום מסוים) אני גר שם כבר 30 חודש תודה מראש
 

שיר ורד

New member
אני חושב שהמעסיק טועה

התפטרות ומתן הודעה מוקדמת
היי, החלטתי להתפטר כבר סגרתי הכל במקום החדש ואני מחויב לתת הודעה מוקדמת של 30 יום למעסיק שלי, נתתי לו 45 ומים אלא מה באמצע יש 25 ימי מילואים לתדהמתי המעסיק טוען שימי מילואים לא נספרים לצורך הודעה מוקדמת ולכן הוא לא מוכן לשחרר אותי בתאריך שנקבע? האם זה נכון? בנוסף עברתי לפני שנתיים וחצי לישוב באיזור פיתוח א והמרחק למקום עבודתי גדל משמעותית (די והותר על פי החוק) על פי חוק פיצויי פיטורים הבנתי שמי שעבר לישוב שלי וגר בו לפחות 6 חודשים, התפטרותו נחשבת כפיטורים האם אין על כך מגבלת זמן? החוק מדבר על מגורים לפחות במשך 6 חודשים ולא מדבר על מקסימום מסוים) אני גר שם כבר 30 חודש תודה מראש
אני חושב שהמעסיק טועה
המעסיק מסתמך כנראה על סעיף 41א (ג) לחוק חיילים משוחררים. (ב) לא יפטר בעל מפעל עובד בתקופת היותו בשירות מילואים אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה; ולענין שירות מילואים העולה על יומיים רצופים, לא יפטרו בלא היתר כאמור גם בתקופה של שלושים ימים לאחר תום שירות המילואים; לא תיתן הועדה היתר לפי סעיף קטן זה אלא אם כן יוכיח בעל המפעל כי הפיטורים המבוקשים אינם בשל שירות המילואים; הועדה תיתן את החלטתה, ככל הניתן, לאחר שתובא לפניה תגובת העובד. (ג) במניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים, לא יבואו התקופות המפורטות בסעיף קטן (ב). חוק זה מתייחס לאיסור על המעסיק לפטר עובד במהלך שירות מילואים ולאחריו, אך בניגוד לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות אין בו הדדיות. שים לב שבסעיף ג מופיעות המילים הודעה מוקדמת לפיטורים (ולא לפיטורים ולהתפטרות). לגבי הזכות לפצויים, החוק אומנם לא קבע תקופה מקסימאלית שבין החלפת מקום המגורים לבין ההתפטרות, אך ברור שאין הכוונה לתת תקופה בלתי מוגבלת. מספר שבועות יכול להיות סביר, אך מעבר לכך , אין לראות בסיבת ההתפטרות, מעבר מקום מגורים שנעשה לפני שנתיים וחצי.
 

לבן64

New member
תודה ו....

אני חושב שהמעסיק טועה
המעסיק מסתמך כנראה על סעיף 41א (ג) לחוק חיילים משוחררים. (ב) לא יפטר בעל מפעל עובד בתקופת היותו בשירות מילואים אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה; ולענין שירות מילואים העולה על יומיים רצופים, לא יפטרו בלא היתר כאמור גם בתקופה של שלושים ימים לאחר תום שירות המילואים; לא תיתן הועדה היתר לפי סעיף קטן זה אלא אם כן יוכיח בעל המפעל כי הפיטורים המבוקשים אינם בשל שירות המילואים; הועדה תיתן את החלטתה, ככל הניתן, לאחר שתובא לפניה תגובת העובד. (ג) במניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים, לא יבואו התקופות המפורטות בסעיף קטן (ב). חוק זה מתייחס לאיסור על המעסיק לפטר עובד במהלך שירות מילואים ולאחריו, אך בניגוד לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות אין בו הדדיות. שים לב שבסעיף ג מופיעות המילים הודעה מוקדמת לפיטורים (ולא לפיטורים ולהתפטרות). לגבי הזכות לפצויים, החוק אומנם לא קבע תקופה מקסימאלית שבין החלפת מקום המגורים לבין ההתפטרות, אך ברור שאין הכוונה לתת תקופה בלתי מוגבלת. מספר שבועות יכול להיות סביר, אך מעבר לכך , אין לראות בסיבת ההתפטרות, מעבר מקום מגורים שנעשה לפני שנתיים וחצי.
תודה ו....
לגבי החלפת מקום מגורים החוק לא קבע תקופת מקסימום אבל בהחלט נקבעה תקופת מינימום של חצי שנה מכיוון שבאיזור מגוריי כמעט ואין שום עבודה בתחום העיסוק שלי, לקח לי שנתיים וחצי עד שמצאתי משהו שגם יותר קרוב למקום מגוריי הנוכחי וגם תואם לתנאי העסקתי הנוכחיים בכל אופן במצב הכללי שבו שוק העבודה היה נתון בשנתיים וחצי האחרונות, לא נראה לי שאי אפשר לקשור (סה"כ הביקוש לעובדים נמצא בעלייה רק בשלושת החודשים האחרונים עד אז היתה תרדמה מוחלטת)
 

שיר ורד

New member
החוק לא קבע תקופת מינימום להתפטרות

תודה ו....
לגבי החלפת מקום מגורים החוק לא קבע תקופת מקסימום אבל בהחלט נקבעה תקופת מינימום של חצי שנה מכיוון שבאיזור מגוריי כמעט ואין שום עבודה בתחום העיסוק שלי, לקח לי שנתיים וחצי עד שמצאתי משהו שגם יותר קרוב למקום מגוריי הנוכחי וגם תואם לתנאי העסקתי הנוכחיים בכל אופן במצב הכללי שבו שוק העבודה היה נתון בשנתיים וחצי האחרונות, לא נראה לי שאי אפשר לקשור (סה"כ הביקוש לעובדים נמצא בעלייה רק בשלושת החודשים האחרונים עד אז היתה תרדמה מוחלטת)
החוק לא קבע תקופת מינימום להתפטרות
החוק קבע הוכחת מגורים במשך חצי שנה לאחר ההתפטרות. לדעתי מי שמתפטר חצי שנה לאחר שעבר מגורים לא יהיה זכאי לקבל פצויים. מטרת החוק היא לאפשר למי שעובר למקום מגורים מרוחק, לעבור מיידית לעבוד ליד מקום מגוריו ולא להתלטל בדרכים. עובד שבחר לא לעשות זאת, איננו יכול להחליט מתי שבא לו שעכשיו הוא רוצה לממש את הזכות שהיתה לו לפני כמה שנים. טענה כמו שלך, יכול להשמיע גם מי שהורעו תנאי עבודתו לפני 3 שנים, אך אז הוא פחד להתפטר כי מצב המשק היה גרוע ועכשיו כשהמצב משתפר הוא רוצה לעזוב בגלל הרעת התנאים ההיא. לגבי מקרים כאלו כבר נפסק שהתפטרות בגלל הרעת תנאים צריכה להעשות בסמיכות סבירה למועד הרעת התנאים. בקיצור, מרבית הסיבות להתפטרות בתנאים פיטורים אינן כמו צק פתוח שאפשר לממש מתי שרוצים. ניתן לממש אותם קרוב לארוע הנסיבתי הרלבנטי. הסיבה היחידה שכן מתנהגת כצק פתוח היא הגעת העובד לגיל פרישה. מרגע שהגיע לגיל זה ולא פרש, עומדת לו זכותו לפרוש מתי שירצה ולקבל פצויים.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה