התפטרות וקבלת דמי אבטלה

[7אלמוג]

התפטרות וקבלת דמי אבטלה

התפטרות וקבלת דמי אבטלה
שלום, האם כאשר עובד מתפטר, בשל נסיבות שבהן אי אפשר להמשיך לעבוד כגון : 1.פגיעה באמון בינו לבין המעביד. 2. הפרת התחייבויות בע"פ שניתנו ע"י המעביד, כולל לגבי גובה המשכורת. 3.הלנת שכר ואי-הפרשה לביטוח מנהלים (לא חלק המעביד ולא חלק העובד) במשך 6 חודשים - ש"תוקנה" ע"י המעביד לאחר שקיבל מכתב התראה מהעובד. 4. הרעת תנאים מוחשית כגון הפחתת שכר במשך שנה, ש"תוקנה" אף היא... האם העובד יכול לתת למעביד בנסיבות הנ"ל - מכתב התפטרות (מפורט עם כל הסיבות להתפטרותו), מבלי לתת למעביד "לתקן" את הבעיות, ולהיות זכאי לפיצוי פיטורין ? ועוד שאלה : האם כשעובד מתפטר - הוא זכאי בכל מקרה - לקבל את החלק שלו (החלק שנוכה ממשכורתו 5 % - שהופרש לקופת ביטוח המנהלים/פיצויים ?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כעיקרון, במצב של הרעת תנאים יש צורך

התפטרות וקבלת דמי אבטלה
שלום, האם כאשר עובד מתפטר, בשל נסיבות שבהן אי אפשר להמשיך לעבוד כגון : 1.פגיעה באמון בינו לבין המעביד. 2. הפרת התחייבויות בע"פ שניתנו ע"י המעביד, כולל לגבי גובה המשכורת. 3.הלנת שכר ואי-הפרשה לביטוח מנהלים (לא חלק המעביד ולא חלק העובד) במשך 6 חודשים - ש"תוקנה" ע"י המעביד לאחר שקיבל מכתב התראה מהעובד. 4. הרעת תנאים מוחשית כגון הפחתת שכר במשך שנה, ש"תוקנה" אף היא... האם העובד יכול לתת למעביד בנסיבות הנ"ל - מכתב התפטרות (מפורט עם כל הסיבות להתפטרותו), מבלי לתת למעביד "לתקן" את הבעיות, ולהיות זכאי לפיצוי פיטורין ? ועוד שאלה : האם כשעובד מתפטר - הוא זכאי בכל מקרה - לקבל את החלק שלו (החלק שנוכה ממשכורתו 5 % - שהופרש לקופת ביטוח המנהלים/פיצויים ?

כעיקרון, במצב של הרעת תנאים יש צורך
לתת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה. אם ההרעה תוקנה - הרי שלא ניתן להתפטר ולקבל פיצויים. נראה כי במקרה שלך הבעיות חוזרות על עצמן. יתכן שתוכלי לטעון שהמצב הוא מתמשך וההרעות חוזרות על עצמן בכל תקופה, אולם אם המעביד יסרב לשלם לך פיצויים, הרי שההכרעה תהיה נתונה לביה"ד וקשה לקבוע מה יקבע במקרה הספציפי שלך.

 

[7אלמוג]

הרעת תנאים ש"תוקנה"

כעיקרון, במצב של הרעת תנאים יש צורך
לתת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה. אם ההרעה תוקנה - הרי שלא ניתן להתפטר ולקבל פיצויים. נראה כי במקרה שלך הבעיות חוזרות על עצמן. יתכן שתוכלי לטעון שהמצב הוא מתמשך וההרעות חוזרות על עצמן בכל תקופה, אולם אם המעביד יסרב לשלם לך פיצויים, הרי שההכרעה תהיה נתונה לביה"ד וקשה לקבוע מה יקבע במקרה הספציפי שלך.

הרעת תנאים ש"תוקנה"
תודה על תשובתך המהירה. הבנתי שאם הרעות התנאים "תוקנו" - אז לא ניתן להתפטר ולקבל פיצויים. אבל - האם במצב של הרעות תנאים רבות, במשך תקופה של שנתיים וחצי של עבודה, ש"תוקנו" ע"י המעביד, לאחר דרישות של העובד (בע"פ), וגם דרישה בכתב - האם במקרה ותהיה הרעת תנאים נוספת, ניתן להגיש כיום מכתב התפטרות שיכלול את כל הרעות התנאים הקודמות ? ולקבל פיצויים ? שאלה נוספת : האם כשעובד מתפטר (מכל סיבה שהיא)- הוא זכאי בכל מקרה - לקבל את החלק שלו (החלק שנוכה ממשכורתו 5 % - שהופרש לקופת ביטוח המנהלים/פיצויים ? אודה על תשובתך

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כמו שציינתי בתשובתי הקודמת

הרעת תנאים ש"תוקנה"
תודה על תשובתך המהירה. הבנתי שאם הרעות התנאים "תוקנו" - אז לא ניתן להתפטר ולקבל פיצויים. אבל - האם במצב של הרעות תנאים רבות, במשך תקופה של שנתיים וחצי של עבודה, ש"תוקנו" ע"י המעביד, לאחר דרישות של העובד (בע"פ), וגם דרישה בכתב - האם במקרה ותהיה הרעת תנאים נוספת, ניתן להגיש כיום מכתב התפטרות שיכלול את כל הרעות התנאים הקודמות ? ולקבל פיצויים ? שאלה נוספת : האם כשעובד מתפטר (מכל סיבה שהיא)- הוא זכאי בכל מקרה - לקבל את החלק שלו (החלק שנוכה ממשכורתו 5 % - שהופרש לקופת ביטוח המנהלים/פיצויים ? אודה על תשובתך

כמו שציינתי בתשובתי הקודמת
בהחלט ניתן לטעון את זה. אולם אם המעסיק יטען שלא נתת לו הזדמנות לתקן את ההרעה והוא מסרב לשלם לך םפיצויים, הרי שתצטרכי לפנות לביה"ד ואני לא יודעת מה תהיה החלטתו. כן, החלק שנוכה משכר העובד - שייך לעובד גם במקרה והתפטר.