התפטרות לאחר החלפת זכיין

[frankthe2]

שלום
בשופרסל אקספרס בשכונה אחת הקופאיות החליטה לעזוב את העבודה. היא עובדת במקום ברצף כבר מעל שנה ו 3 חודשים...
היא אמרה לנו כי לא תוכל לקבל פיצויי פיטורין מאחר ולפני 7 חודשים התחלף הזכיין - אבי הלך, בני בא.
האם זה נכון שבגלל שהתחלף הזכיין היא לא זכאית לפיצויי פיטורין? הרי היא עובדת באותו מקום מעל שנה... הכותרת של המקום היא שופרסל אקספרס וזה לא השתנה אבל בהחלט התחלף הזכיין.
מה דעתכם בבקשה?

 

[עוד עמית גורביץ]

יש לבחון את כלל הנסיבות, אולם ככלל "המעסיק בפועל" ("המשתמש") - הוא הנושא בחובת התשלום.
בכל אופן, ככל שהיא התפטרה ולא פוטרה - אינה זכאית לפיצויי פיטורים, אלא רק להעברת הבעלות בפוליסה שבה צבורים חלק מפיצויי הפיטורים.
לא ברור משאלתך מהן נסיבות עזיבתה; מה המעמד המשפטי של "הזכיין" ועוד.

 

[frankthe2]

אם כך אפרט מה שידוע - הגברת פשוט עוברת דירה מחיפה לעפולה. אני גם יודע שהמרחק בין חיפה לעפולה הוא גבולי - נע בין 45 ק"מ עד 52 ק"מ. מעמד המשפטי של הזכיין - אין לי מושג. מדובר ברשת שופרסל אקספרס. \מה לגבי סעיף 14 ? אני לא יודע מה משמעות המושג.
בכל מקרה תודה על ההסבר!