התפטרות לאחר לידה

[הירוקה]

התפטרות לאחר לידה

התפטרות לאחר לידה
אם ליולדת זכות להתפטר לאחר לידה במשך 9 חודשים הבאים מה קורה עם חודש הודעה מוקדמת? האם חייבים להודיע במהלך חופשת הלידה, חודשיים לאחר הלידה? מה אם פוטרתי בתום חופשת הלידה (לא שבתי לעבודה, כי אושרה לי חל"ת, וכיום טוען כי לא אישר לי החל"ת..) לאחר יומיים התקשר המנהל ואמר שלא ידע אך גילה שאין זה חוקי לפטר לאחר חופשת לידה (ומאחר ולא מעוניין לשלם לי עבור 45 יום, דורש שאשוב לעבודה) נשלח אלי מהם מכתב שבו נאמר שאם איני שבה לעבודה לאלתר משמע התפטרתי. לא שבתי לעבודה, האם איבדתי את זכויותיי לפיצויים? לא היה ביננו קשר מזה כשלושה שבועות. מה הייתם ממליצים לי לעשות?

 

[שיר ורד]

לא אבדת את זכותך לפצויים

התפטרות לאחר לידה
אם ליולדת זכות להתפטר לאחר לידה במשך 9 חודשים הבאים מה קורה עם חודש הודעה מוקדמת? האם חייבים להודיע במהלך חופשת הלידה, חודשיים לאחר הלידה? מה אם פוטרתי בתום חופשת הלידה (לא שבתי לעבודה, כי אושרה לי חל"ת, וכיום טוען כי לא אישר לי החל"ת..) לאחר יומיים התקשר המנהל ואמר שלא ידע אך גילה שאין זה חוקי לפטר לאחר חופשת לידה (ומאחר ולא מעוניין לשלם לי עבור 45 יום, דורש שאשוב לעבודה) נשלח אלי מהם מכתב שבו נאמר שאם איני שבה לעבודה לאלתר משמע התפטרתי. לא שבתי לעבודה, האם איבדתי את זכויותיי לפיצויים? לא היה ביננו קשר מזה כשלושה שבועות. מה הייתם ממליצים לי לעשות?

לא אבדת את זכותך לפצויים
אך כדי לקבל את הפצויים עלייך להודיע למעביד בכתב על התפטרותך לצורך טיפול בילד. יתכן והמעביד ינסה לדרוש ממך פצוי בגין העדר תקופת הודעה מוקדמת (בה את אמורה לכאורה לעבוד). מבחינת החוק היבש, אם לא מגיעה לך חל"ת על פי חוק או בהסכמה, אזי היית אמורה לחזור לעבודה בתום חופשת הלידה או להודיע על התפרוטתך חודש לפני תום החופשה. אך נראה לי שגם ללא הכרעח בשאלה האם אושר לך חל"ת או לא, חיובך בתקופת הודעה מראש לא ימלא לא את מטרת חוק עבודת נשים (מאחר וחיובך לחזור לעבודה פוגע באפשרותך לטפל בילד) ולא את מטרת חוק הודעה מוקדמת לפצויי פיטורים ( שבה המעביד מחפש עובד מחליף לעובד שהתפטר ואולי גם מבצע חפיפה) , כי מן הסתם למעביד כבר יש עובד מחליף מאז יציאתך לחופשת לידה. לכן סביר, שבית הדין יקל עלייך ולא יחייב אותך בקנס של אי הודעה מוקדמת.

 

[הירוקה]

אז באופן עקרוני

לא אבדת את זכותך לפצויים
אך כדי לקבל את הפצויים עלייך להודיע למעביד בכתב על התפטרותך לצורך טיפול בילד. יתכן והמעביד ינסה לדרוש ממך פצוי בגין העדר תקופת הודעה מוקדמת (בה את אמורה לכאורה לעבוד). מבחינת החוק היבש, אם לא מגיעה לך חל"ת על פי חוק או בהסכמה, אזי היית אמורה לחזור לעבודה בתום חופשת הלידה או להודיע על התפרוטתך חודש לפני תום החופשה. אך נראה לי שגם ללא הכרעח בשאלה האם אושר לך חל"ת או לא, חיובך בתקופת הודעה מראש לא ימלא לא את מטרת חוק עבודת נשים (מאחר וחיובך לחזור לעבודה פוגע באפשרותך לטפל בילד) ולא את מטרת חוק הודעה מוקדמת לפצויי פיטורים ( שבה המעביד מחפש עובד מחליף לעובד שהתפטר ואולי גם מבצע חפיפה) , כי מן הסתם למעביד כבר יש עובד מחליף מאז יציאתך לחופשת לידה. לכן סביר, שבית הדין יקל עלייך ולא יחייב אותך בקנס של אי הודעה מוקדמת.

אז באופן עקרוני
הוא יכול לדרוש את תקופת ההודעה המוקדמת, והדרך להילחם בזה היא דרך בית דין? (יש לו מחליפה)

 

[שיר ורד]

המצב הפוך

אז באופן עקרוני
הוא יכול לדרוש את תקופת ההודעה המוקדמת, והדרך להילחם בזה היא דרך בית דין? (יש לו מחליפה)

המצב הפוך
את יכולה להתפטר בצורה מסודרת לצורך טיפול בילד ולדרוש את הפצויים. אם המעביד יסרב לשלם את הפצויים אז הדרך להלחם בכך היא בית הדין. מצד שני, המעביד כתגובה על תביעת פצויים או ללא קשר לכך, יכול לדרוש תשלום בגין הודעה מוקדמת, הדרך שלו להשיג את התשלום היא ע"י פניה שלו לבית הדין לעבודה. העובדה שהוא מעסיק בפועל מחליפה ושהוא ניסה לפטר אותך (בעל פה) , מהוות הוכחות לכאורה שאין הוא זקוק לתקופת ההודעה המוקדמת וכל מטרתו בתביעה כזו (אם תהיה) היא התחמקות מתלשום פצויים.

 

[הירוקה]

תודה שיר ורד../images/Emo140.gif

המצב הפוך
את יכולה להתפטר בצורה מסודרת לצורך טיפול בילד ולדרוש את הפצויים. אם המעביד יסרב לשלם את הפצויים אז הדרך להלחם בכך היא בית הדין. מצד שני, המעביד כתגובה על תביעת פצויים או ללא קשר לכך, יכול לדרוש תשלום בגין הודעה מוקדמת, הדרך שלו להשיג את התשלום היא ע"י פניה שלו לבית הדין לעבודה. העובדה שהוא מעסיק בפועל מחליפה ושהוא ניסה לפטר אותך (בעל פה) , מהוות הוכחות לכאורה שאין הוא זקוק לתקופת ההודעה המוקדמת וכל מטרתו בתביעה כזו (אם תהיה) היא התחמקות מתלשום פצויים.

תודה שיר ורד