התפטרות לפני גיוס לצה"ל

[spitzmobil]

התפטרות לפני גיוס לצה"ל

התפטרות לפני גיוס לצה"ל
שלום לכולכם. אני עתודאי שסיים השנה את לימודיו בטכניון. במהלך השנה האחרונה (12 חודשים בדיוק) הועסקתי לפי שעות במשרד הקשור לתחום אותו למדתי. אני אמור להתגייס לשירות סדיר ב-21 לספטמבר וידוע לי שאני זכאי לפיצויים מהמעסיק. השאלה שלי היא: כמה זמן לפני הגיוס מותר לי לעזוב את מקום העבודה כדי שהדבר יחשב כהתפטרות בגלל גיוס??? אם אין בידכם תשובה, לפחות אימרו לי איך נקרא החוק ואיפה כדאי להתחיל לחפש. מעבר לשאלה שהצגתי, הייתי רוצה להתמצא בכל הדקויות של אותו חוק ולהציג את הנוסח למעסיק, שכן מהכירותי איתו, אני צופה בעיות בקבלת הפיצויים. בתודה מראש.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

התפטרות לפני גיוס לצה"ל
שלום לכולכם. אני עתודאי שסיים השנה את לימודיו בטכניון. במהלך השנה האחרונה (12 חודשים בדיוק) הועסקתי לפי שעות במשרד הקשור לתחום אותו למדתי. אני אמור להתגייס לשירות סדיר ב-21 לספטמבר וידוע לי שאני זכאי לפיצויים מהמעסיק. השאלה שלי היא: כמה זמן לפני הגיוס מותר לי לעזוב את מקום העבודה כדי שהדבר יחשב כהתפטרות בגלל גיוס??? אם אין בידכם תשובה, לפחות אימרו לי איך נקרא החוק ואיפה כדאי להתחיל לחפש. מעבר לשאלה שהצגתי, הייתי רוצה להתמצא בכל הדקויות של אותו חוק ולהציג את הנוסח למעסיק, שכן מהכירותי איתו, אני צופה בעיות בקבלת הפיצויים. בתודה מראש.

תשובות
אין על זה תשובה מוחלטת. בחוק כתוב "בסמוך" לגיוס. לדעתי, חודש לפני עדין נחשב בסמוך. מצורף: קישור לחוק פיצויי פיטורים, שים לב לסעיף 11 (ג).

 

[spitzmobil]

רוב תודות

תשובות
אין על זה תשובה מוחלטת. בחוק כתוב "בסמוך" לגיוס. לדעתי, חודש לפני עדין נחשב בסמוך. מצורף: קישור לחוק פיצויי פיטורים, שים לב לסעיף 11 (ג).

רוב תודות

 

[spitzmobil]

נצל"ש - רציפות עבודה

התפטרות לפני גיוס לצה"ל
שלום לכולכם. אני עתודאי שסיים השנה את לימודיו בטכניון. במהלך השנה האחרונה (12 חודשים בדיוק) הועסקתי לפי שעות במשרד הקשור לתחום אותו למדתי. אני אמור להתגייס לשירות סדיר ב-21 לספטמבר וידוע לי שאני זכאי לפיצויים מהמעסיק. השאלה שלי היא: כמה זמן לפני הגיוס מותר לי לעזוב את מקום העבודה כדי שהדבר יחשב כהתפטרות בגלל גיוס??? אם אין בידכם תשובה, לפחות אימרו לי איך נקרא החוק ואיפה כדאי להתחיל לחפש. מעבר לשאלה שהצגתי, הייתי רוצה להתמצא בכל הדקויות של אותו חוק ולהציג את הנוסח למעסיק, שכן מהכירותי איתו, אני צופה בעיות בקבלת הפיצויים. בתודה מראש.

נצל"ש - רציפות עבודה
עוד כמה שאלות לגבי הזכאות לפיצויים: א. המשרד בו עבדתי במהלך השנה האחרונה הנפיק לי תלושי שכר על 13 חודשים, כיוון שלא היה חודש בו לא עבדתי לפחות יום אחד. עם זאת, הייתה הפסקה של למעלה מחודש ברצף התעסוקה שלי (ההפסקה הייתה ביוזמתי) - למשל: ביוני עבדתי יומיים בתחילת החודש וביולי יומיים בסוף החודש. מכאן נובע שההפסקה נמשכה למעלה מ-40 יום. האם אני עדיין יכול לטעון לרציפות בהעסקה? ב. המשרה בה הועסקתי הייתה מצומצמת מאוד - יום/יומיים בשבוע ברוב חודשי השנה. התשלום היה לפי שעות וללא חוזה בכתב. האם יש לדבר השפעה על זכותי לפיצויי פיטורין? ג. האם עלי לעבוד שנה מלאה ולא יום אחד פחות בכדי לקבל את הפיצויים, או שמה עלי להשלים רק את מכסת החודשים הדרושה? ( לדוגמה: אוג' 04- אוג' 05 או 20/8/04 - 20/8-05 ???) אודה על כל שביב מידע

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

נצל"ש - רציפות עבודה
עוד כמה שאלות לגבי הזכאות לפיצויים: א. המשרד בו עבדתי במהלך השנה האחרונה הנפיק לי תלושי שכר על 13 חודשים, כיוון שלא היה חודש בו לא עבדתי לפחות יום אחד. עם זאת, הייתה הפסקה של למעלה מחודש ברצף התעסוקה שלי (ההפסקה הייתה ביוזמתי) - למשל: ביוני עבדתי יומיים בתחילת החודש וביולי יומיים בסוף החודש. מכאן נובע שההפסקה נמשכה למעלה מ-40 יום. האם אני עדיין יכול לטעון לרציפות בהעסקה? ב. המשרה בה הועסקתי הייתה מצומצמת מאוד - יום/יומיים בשבוע ברוב חודשי השנה. התשלום היה לפי שעות וללא חוזה בכתב. האם יש לדבר השפעה על זכותי לפיצויי פיטורין? ג. האם עלי לעבוד שנה מלאה ולא יום אחד פחות בכדי לקבל את הפיצויים, או שמה עלי להשלים רק את מכסת החודשים הדרושה? ( לדוגמה: אוג' 04- אוג' 05 או 20/8/04 - 20/8-05 ???) אודה על כל שביב מידע

תשובות
1. יש רצף. הרצף מתנתק רק בחלוף 3 חודשים ללא העסקה. 2. אין השפעה. 3. עליך לעבוד 12 חודשים. מספר הימים שאתה עובד בכל חודש לא פוגעים בזכותך לפיצויי פיטורים. מאחר ואתה הבהרת שיש בידך 13 תלושי שכר ושהמקסימום שהפסקת את העבודה הוא לחודש, הרי שאין בעיה.

 

[spitzmobil]

שוב תודה

תשובות
1. יש רצף. הרצף מתנתק רק בחלוף 3 חודשים ללא העסקה. 2. אין השפעה. 3. עליך לעבוד 12 חודשים. מספר הימים שאתה עובד בכל חודש לא פוגעים בזכותך לפיצויי פיטורים. מאחר ואתה הבהרת שיש בידך 13 תלושי שכר ושהמקסימום שהפסקת את העבודה הוא לחודש, הרי שאין בעיה.

שוב תודה
ועוד שאלונת קטנה - האם כל התשובות שלך מבוססות על הנוסח של חוק פיצויי פיטורין או שהדברים מופיעים במקורות אחרים? הייתי רוצה להציג למעסיק שלי את נוסח החוק במקרה שתתעורר בעיה... תודה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

מבוססים גם על פסיקה

שוב תודה
ועוד שאלונת קטנה - האם כל התשובות שלך מבוססות על הנוסח של חוק פיצויי פיטורין או שהדברים מופיעים במקורות אחרים? הייתי רוצה להציג למעסיק שלי את נוסח החוק במקרה שתתעורר בעיה... תודה

מבוססים גם על פסיקה
וגם על פרשנות מקובלת. אין לי דרך להפנות אותך למקורות הללו.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אההה אבל שכחתי שהסיפור של ה-3

מבוססים גם על פסיקה
וגם על פרשנות מקובלת. אין לי דרך להפנות אותך למקורות הללו.

אההה אבל שכחתי שהסיפור של ה-3
חודשים זה מחוק פיצויי פיטורים. אני חושבת סעיף 9. או שלא. אין לי כוח לבדוק. תסתכל בסביבות סעיף 9. זה צריך להיות שם..........