התפטרות לצורך טיפול בילד

[mayashu]

התפטרות לצורך טיפול בילד

התפטרות לצורך טיפול בילד
שלום. הבנתי שהתפטרות לצורך טיפול בילד תקפה לצואך קבלת פיצויים במידה ומדובר בשיפור של תנאי העבודה של האם, באופן המאפשר לה להיות יותר זמן עם תינוקה. אני עוברת לעבודה אחרת בה מתקצר יום העבודה שלי בחצי שעה וזמן הנסיעה לעבודה יורד ברבע שעה לכל כיוון, כך שבסה"כ אני "מרוויחה" שעה ביום. האם זה נראה כמו עילה סבירה לתביעת פיצויי פיטורין? האם מעבידים נוטים באמת לבדוק את תנאי העבודה החדשים של מי שהתפטר? אשמח לכל תגובה בנושא. תודה!

 

[שיר ורד]

תשובה

התפטרות לצורך טיפול בילד
שלום. הבנתי שהתפטרות לצורך טיפול בילד תקפה לצואך קבלת פיצויים במידה ומדובר בשיפור של תנאי העבודה של האם, באופן המאפשר לה להיות יותר זמן עם תינוקה. אני עוברת לעבודה אחרת בה מתקצר יום העבודה שלי בחצי שעה וזמן הנסיעה לעבודה יורד ברבע שעה לכל כיוון, כך שבסה"כ אני "מרוויחה" שעה ביום. האם זה נראה כמו עילה סבירה לתביעת פיצויי פיטורין? האם מעבידים נוטים באמת לבדוק את תנאי העבודה החדשים של מי שהתפטר? אשמח לכל תגובה בנושא. תודה!

תשובה
הזכות להתפטרות לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים תקפה רק במהלך 9 חודשים מהלידה. בדרך כלל כאשר עובדת מתפטרת כהמשך לחופשת הלידה שלה, מעסיקים לא טורחים לבדוק האם באמת העובדת מטפלת בילד או מחפשת מקום עבודה אחר. הבעיה מתעוררת לרוב כאשר העובדת כבר חזרה לעבודה והשתלבה חזרה במקום העבודה, ובמיוחד אצל מעסיקים שאינם מפרישים כספים שוטפים לקרן פנסיה או קופת גמל כלשהי הכוללים הפרשות בגין פיצויים. במקרה שלך מדובר בקיצור השהות היומית מחוץ לבית בשעה. במקרה שמיד לאחר התפטרותך תתכילי לעבוד במקום החדש והנושא יגיע לכדי תביעה בבית הדין, תצטרכי לשכנע את בית הדין שהשעה הזו היא קריטית ביכולתך לטפל בתינוק ויתכן גם שתצטרכי להוכיח שהמעסיק הנוכחי לא היה מוכן ללכת לקראתך ולהפחית את משרתך בשעה ,בלי פגיעה בשכר הקיים או עם שכר מקביל לזה שתקבלי במקום החדש. ככל שאורך יום העבודה המקורי ארוך יותר, כך השעה המקוצרת חשובה יותר, במיוחד במקרה של עבודה במשרה מלאה, כאשר הסידור החדש מאפשר לך להשאיר את הילד במעון ללא צורך במטפלת נוספת ואילו בתנאי עבודתך הקודמים זה היה בלתי אפשרי.

 

[mayashu]

תודה רבה שיר!

תשובה
הזכות להתפטרות לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים תקפה רק במהלך 9 חודשים מהלידה. בדרך כלל כאשר עובדת מתפטרת כהמשך לחופשת הלידה שלה, מעסיקים לא טורחים לבדוק האם באמת העובדת מטפלת בילד או מחפשת מקום עבודה אחר. הבעיה מתעוררת לרוב כאשר העובדת כבר חזרה לעבודה והשתלבה חזרה במקום העבודה, ובמיוחד אצל מעסיקים שאינם מפרישים כספים שוטפים לקרן פנסיה או קופת גמל כלשהי הכוללים הפרשות בגין פיצויים. במקרה שלך מדובר בקיצור השהות היומית מחוץ לבית בשעה. במקרה שמיד לאחר התפטרותך תתכילי לעבוד במקום החדש והנושא יגיע לכדי תביעה בבית הדין, תצטרכי לשכנע את בית הדין שהשעה הזו היא קריטית ביכולתך לטפל בתינוק ויתכן גם שתצטרכי להוכיח שהמעסיק הנוכחי לא היה מוכן ללכת לקראתך ולהפחית את משרתך בשעה ,בלי פגיעה בשכר הקיים או עם שכר מקביל לזה שתקבלי במקום החדש. ככל שאורך יום העבודה המקורי ארוך יותר, כך השעה המקוצרת חשובה יותר, במיוחד במקרה של עבודה במשרה מלאה, כאשר הסידור החדש מאפשר לך להשאיר את הילד במעון ללא צורך במטפלת נוספת ואילו בתנאי עבודתך הקודמים זה היה בלתי אפשרי.

תודה רבה שיר!
דיברתי היום עם כמה אנשים אצלנו והבנתי שזה מקובל ושלא ממש יבדקו איתי את תנאי העבודה במקום החדש, ככה שלבית משפט אני כנראה לא אגיע... תודה על המידע!