התפטרות עובדת במשק בית

מצב
הנושא נעול.

marcoxx39

New member
התפטרות עובדת במשק בית

התפטרות עובדת במשק בית
אני מעסיק מזה 9 שנים עוזרת בית אחת לשבוע. בשנתיים האחרונות העסקתי אותה גם כמטפלת לילדים 4 ימים בשבוע, עבודה שהופסקה בספטמבר האחרון. כמו כן, עברנו דירה מירושלים למוידעין בנובמבר 2003 ועבודתה נמשכה הלאה כרגיל, תוך עדכון דמי הנסיעה והשכר בהתאם. העוזרת גם קיבלה מידי שנה דמי הבראה וחופשות. היא סרבה בכך תוקף שאדווח עליה לביטוח הלאומי- ונאלצתי לעשות זאת בדיווח אנונימי מטעמי הביטוח. הסירוב נבע מכך שקיבלה קיצבאות שונות מהמוסד שלא רצתה להפסיד. אגב, גם על עבודתה כמטפלת לא דיווחה למס הכנסה למרות שקיבלה משכורת מינימום כנדרש. לפני חודשיםם הודיעה לי העוזרת על התפטרותה מהיום להיום. הסברתי לה שצעד כזה, ללא הודעה מוקדמת כנדרש, שולל ממנה הזכות לפיצויים מה גם שההתפטרות הגיעה מצידה. היא נימקה את ההתפטרות במרחק שעליה לנסוע (דבר שלא הפריע לה למעלה משנה...) כשהבינה טעותה חזרה בה וחזרה לעבוד עוד חודש וחצי בידיעה (והודעה) שלקראת ינואר פברואר תחליט מה הלאה. לפני כחודש התקשרה שוב, טענה שהחליקה בביתה ושברה יד או משהו כזה ולפיכך נבצר ממנה להגיע לעבודה. לאחר שבועיים התקשרה שוב והודיע שאין בכוונתה לחזור לעבודה. כמו כן, ביקשה באותה הזדמנות את הפיצויים שלה. שאלתי- האם לאחר כל זאת עדין מגיע לי פיצויים? על כל שנות אי הדיווח שלה, על ההודעה הפתאומית, על התפטרות שבאה מצידה וכך הלאה.. אודה לתשובתכם.
 
ככלל, עובד שמתפטר עקב מצב בריאותי

התפטרות עובדת במשק בית
אני מעסיק מזה 9 שנים עוזרת בית אחת לשבוע. בשנתיים האחרונות העסקתי אותה גם כמטפלת לילדים 4 ימים בשבוע, עבודה שהופסקה בספטמבר האחרון. כמו כן, עברנו דירה מירושלים למוידעין בנובמבר 2003 ועבודתה נמשכה הלאה כרגיל, תוך עדכון דמי הנסיעה והשכר בהתאם. העוזרת גם קיבלה מידי שנה דמי הבראה וחופשות. היא סרבה בכך תוקף שאדווח עליה לביטוח הלאומי- ונאלצתי לעשות זאת בדיווח אנונימי מטעמי הביטוח. הסירוב נבע מכך שקיבלה קיצבאות שונות מהמוסד שלא רצתה להפסיד. אגב, גם על עבודתה כמטפלת לא דיווחה למס הכנסה למרות שקיבלה משכורת מינימום כנדרש. לפני חודשיםם הודיעה לי העוזרת על התפטרותה מהיום להיום. הסברתי לה שצעד כזה, ללא הודעה מוקדמת כנדרש, שולל ממנה הזכות לפיצויים מה גם שההתפטרות הגיעה מצידה. היא נימקה את ההתפטרות במרחק שעליה לנסוע (דבר שלא הפריע לה למעלה משנה...) כשהבינה טעותה חזרה בה וחזרה לעבוד עוד חודש וחצי בידיעה (והודעה) שלקראת ינואר פברואר תחליט מה הלאה. לפני כחודש התקשרה שוב, טענה שהחליקה בביתה ושברה יד או משהו כזה ולפיכך נבצר ממנה להגיע לעבודה. לאחר שבועיים התקשרה שוב והודיע שאין בכוונתה לחזור לעבודה. כמו כן, ביקשה באותה הזדמנות את הפיצויים שלה. שאלתי- האם לאחר כל זאת עדין מגיע לי פיצויים? על כל שנות אי הדיווח שלה, על ההודעה הפתאומית, על התפטרות שבאה מצידה וכך הלאה.. אודה לתשובתכם.
ככלל, עובד שמתפטר עקב מצב בריאותי
לקוי זכאי לפיצויי פיטורים. אין כאן שאלה של מגיע לה או לא. החוק לא מאפשר שלילת פיטורים בקלות. ויתכן בהחלט שאם היא תתבע אותכם בביה"ד לעבודה, היא תזכה בפיצויים. בתביעה כזו היא כמובן תצטרך להוכיח שמצבה הבריאותי אינו מאפשר לה להמשיך לעבוד. עליכם להחליט האם אתם מוכנים להסתכן בכך שהיא תתבע אותכם. בהצלחה.
 
אין אירוע המזכה אותה בפיצויים משום

התפטרות עובדת במשק בית
אני מעסיק מזה 9 שנים עוזרת בית אחת לשבוע. בשנתיים האחרונות העסקתי אותה גם כמטפלת לילדים 4 ימים בשבוע, עבודה שהופסקה בספטמבר האחרון. כמו כן, עברנו דירה מירושלים למוידעין בנובמבר 2003 ועבודתה נמשכה הלאה כרגיל, תוך עדכון דמי הנסיעה והשכר בהתאם. העוזרת גם קיבלה מידי שנה דמי הבראה וחופשות. היא סרבה בכך תוקף שאדווח עליה לביטוח הלאומי- ונאלצתי לעשות זאת בדיווח אנונימי מטעמי הביטוח. הסירוב נבע מכך שקיבלה קיצבאות שונות מהמוסד שלא רצתה להפסיד. אגב, גם על עבודתה כמטפלת לא דיווחה למס הכנסה למרות שקיבלה משכורת מינימום כנדרש. לפני חודשיםם הודיעה לי העוזרת על התפטרותה מהיום להיום. הסברתי לה שצעד כזה, ללא הודעה מוקדמת כנדרש, שולל ממנה הזכות לפיצויים מה גם שההתפטרות הגיעה מצידה. היא נימקה את ההתפטרות במרחק שעליה לנסוע (דבר שלא הפריע לה למעלה משנה...) כשהבינה טעותה חזרה בה וחזרה לעבוד עוד חודש וחצי בידיעה (והודעה) שלקראת ינואר פברואר תחליט מה הלאה. לפני כחודש התקשרה שוב, טענה שהחליקה בביתה ושברה יד או משהו כזה ולפיכך נבצר ממנה להגיע לעבודה. לאחר שבועיים התקשרה שוב והודיע שאין בכוונתה לחזור לעבודה. כמו כן, ביקשה באותה הזדמנות את הפיצויים שלה. שאלתי- האם לאחר כל זאת עדין מגיע לי פיצויים? על כל שנות אי הדיווח שלה, על ההודעה הפתאומית, על התפטרות שבאה מצידה וכך הלאה.. אודה לתשובתכם.
אין אירוע המזכה אותה בפיצויים משום
שהיא בחרה להתפטר שלא מתוך הרעה מוחשית בתנאי עבודתה בזמן ההתפטרות כלי קשר לדיווח או לא דיווח. כמו כן באם לא ניתנה הודעה מוקדמת ומפורשת להתפטרות או שלא היה ניתן להסיק זאת בברור באותה נקודת זמן, יש לך זכות לדרוש ממנה שכר עבור חודש עבודה.
 

marcoxx39

New member
תודה

אין אירוע המזכה אותה בפיצויים משום
שהיא בחרה להתפטר שלא מתוך הרעה מוחשית בתנאי עבודתה בזמן ההתפטרות כלי קשר לדיווח או לא דיווח. כמו כן באם לא ניתנה הודעה מוקדמת ומפורשת להתפטרות או שלא היה ניתן להסיק זאת בברור באותה נקודת זמן, יש לך זכות לדרוש ממנה שכר עבור חודש עבודה.
תודה
תודה על תשובותיכם המהירות. אני אקח את ה"סיכון" באי תשלום הפיצויים משום שהיא באה לכל נעינו שלא בידיים נקיות. אשמח מאוד שתתבע אותי- ושהרשויות המתאימות ייגבו ממנה את כל המיסים והקנסות על כל ההעלמות ולקיחת קצבאות לשווא לאורך כל השנים.
 
אני שוב חולקת עליך

אין אירוע המזכה אותה בפיצויים משום
שהיא בחרה להתפטר שלא מתוך הרעה מוחשית בתנאי עבודתה בזמן ההתפטרות כלי קשר לדיווח או לא דיווח. כמו כן באם לא ניתנה הודעה מוקדמת ומפורשת להתפטרות או שלא היה ניתן להסיק זאת בברור באותה נקודת זמן, יש לך זכות לדרוש ממנה שכר עבור חודש עבודה.
אני שוב חולקת עליך
ראה סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים: 6. התפטרות לרגל מצב בריאות לקוי התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות - רואים לענין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים. בסעיף זה "בן-משפחה" - בן-משפחה שנקבע בתקנות באישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת.
 
סעיף 6 הנל לא מתקיים בעובדות המקרה!

אני שוב חולקת עליך
ראה סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים: 6. התפטרות לרגל מצב בריאות לקוי התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות - רואים לענין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים. בסעיף זה "בן-משפחה" - בן-משפחה שנקבע בתקנות באישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת.
סעיף 6 הנל לא מתקיים בעובדות המקרה!
אין לי ספק בכך לאור המפורט בשאלה. לשואל השאלה - אין בתשובתי כלום ללא שמיעת העובדות גם מהצב השני ככול שהינן שונות. האם העובדת המציאה את אישורים מרופא מוסמך על שבירת יד? האם המציאה אישורי מחלה בזמן הקבוע? האם יש בידה בכלל אישורים??? או שגם את זה היא עושה "בשחור". לדעתי יש מקום לתבוע את העובדת על אי מתן הודעה מוקדמת 30 ימי שכר וכן על נזקים בעקבות כך.
 
אם אין לך ספק - אז מי אני שאתווכח..

סעיף 6 הנל לא מתקיים בעובדות המקרה!
אין לי ספק בכך לאור המפורט בשאלה. לשואל השאלה - אין בתשובתי כלום ללא שמיעת העובדות גם מהצב השני ככול שהינן שונות. האם העובדת המציאה את אישורים מרופא מוסמך על שבירת יד? האם המציאה אישורי מחלה בזמן הקבוע? האם יש בידה בכלל אישורים??? או שגם את זה היא עושה "בשחור". לדעתי יש מקום לתבוע את העובדת על אי מתן הודעה מוקדמת 30 ימי שכר וכן על נזקים בעקבות כך.
אם אין לך ספק - אז מי אני שאתווכח..
כישורך כנראה גובלים בראית הנסתר. ובכל זאת אני חושבת שנכון להציג בפני השואל את האפשרות שאם תוכח לקות רפואית שמונעת חזרה לעבודה, תהיה העובדת זכאית לפיצויים. מבחינתי הויכוח תם. יום טוב.
 
יש מועד קבוע וברור להמצאת אישורים כ

אם אין לך ספק - אז מי אני שאתווכח..
כישורך כנראה גובלים בראית הנסתר. ובכל זאת אני חושבת שנכון להציג בפני השואל את האפשרות שאם תוכח לקות רפואית שמונעת חזרה לעבודה, תהיה העובדת זכאית לפיצויים. מבחינתי הויכוח תם. יום טוב.
יש מועד קבוע וברור להמצאת אישורים כ
 

marcoxx39

New member
אבהיר את הנושא

יש מועד קבוע וברור להמצאת אישורים כ
אבהיר את הנושא
עד לרגע זה, למעט השיחה בטלפון, לא המציאה העובדת שום מסמך רפואי. אני נוטה להאמין שאכן שברה את ידה, אבל אין כל מניעה, גם לאחר אירוע כזה, לחזור לעבודה תקינה בתום תקופת החלמה (אפילו מספר חודשים אם נדרש). העובדת הציגה את הדברים כך שאין ברצונה לחזור לעבודה גם בתום החלמתה. לאור ההסטוריה שלה של התפטרות לפני חודשיים וחזרה בה, ולאור העובדה שהודיעה לי מפורשות שתשקול שוב בדעתה לקראת ינואר ופברואר, הרי שכל הדברים מתסתקים יחד. רק עוד הערה לעורכת הדין, אני אשמח שתתבע אותי, גם אם יש לה מסמך רפואי ביד.ולו רק משום העובדה שהיא באה לבית משפט שידיה אינן נקיות...(מרמה בביטוח לאומי ואי דיווח הכנסות במס הכנסה). בכל מקרה, תודה לכם על תשובותיכם שהשכלתי מהן.
 
הבהרה- אין קשר בין אי דיווח מצדה

אבהיר את הנושא
עד לרגע זה, למעט השיחה בטלפון, לא המציאה העובדת שום מסמך רפואי. אני נוטה להאמין שאכן שברה את ידה, אבל אין כל מניעה, גם לאחר אירוע כזה, לחזור לעבודה תקינה בתום תקופת החלמה (אפילו מספר חודשים אם נדרש). העובדת הציגה את הדברים כך שאין ברצונה לחזור לעבודה גם בתום החלמתה. לאור ההסטוריה שלה של התפטרות לפני חודשיים וחזרה בה, ולאור העובדה שהודיעה לי מפורשות שתשקול שוב בדעתה לקראת ינואר ופברואר, הרי שכל הדברים מתסתקים יחד. רק עוד הערה לעורכת הדין, אני אשמח שתתבע אותי, גם אם יש לה מסמך רפואי ביד.ולו רק משום העובדה שהיא באה לבית משפט שידיה אינן נקיות...(מרמה בביטוח לאומי ואי דיווח הכנסות במס הכנסה). בכל מקרה, תודה לכם על תשובותיכם שהשכלתי מהן.
הבהרה- אין קשר בין אי דיווח מצדה
לבין חובותך כלפיה!
 
אני לא בטוחה שזה יהיה מאורע משמח

אבהיר את הנושא
עד לרגע זה, למעט השיחה בטלפון, לא המציאה העובדת שום מסמך רפואי. אני נוטה להאמין שאכן שברה את ידה, אבל אין כל מניעה, גם לאחר אירוע כזה, לחזור לעבודה תקינה בתום תקופת החלמה (אפילו מספר חודשים אם נדרש). העובדת הציגה את הדברים כך שאין ברצונה לחזור לעבודה גם בתום החלמתה. לאור ההסטוריה שלה של התפטרות לפני חודשיים וחזרה בה, ולאור העובדה שהודיעה לי מפורשות שתשקול שוב בדעתה לקראת ינואר ופברואר, הרי שכל הדברים מתסתקים יחד. רק עוד הערה לעורכת הדין, אני אשמח שתתבע אותי, גם אם יש לה מסמך רפואי ביד.ולו רק משום העובדה שהיא באה לבית משפט שידיה אינן נקיות...(מרמה בביטוח לאומי ואי דיווח הכנסות במס הכנסה). בכל מקרה, תודה לכם על תשובותיכם שהשכלתי מהן.
אני לא בטוחה שזה יהיה מאורע משמח
מכיוון שאם היא תזכה בפיצויים, היא יכולה לזכות גם בפיצויי הלנת פיצויים. זה עלול להסתכם בסכום לא מבוטל. קביעת הסכום היא בידי ביה"ד והיא יכולה להגיע עד כ-20% מסכום הפיצויים עצמם. כדאי לקחת את זה בחשבון. שנית, לעניין מסירת האישורים והשבר ביד - יתכן שאתה צודק, אולם, כאמור, קביעת יכולתה או אי יכולתה לשוב לעבודה מוטלת על ביה"ד. גם אם היא תספק כרגע רק אישור לשבר אולם תביא לביה"ד חוו"ד שמציג מצג שעל-פיו בגלל השבר היא אינה מסוגלת לעבוד כעוזרת בית - זה עשוי לספק. מתפקידי להציג לך היכן הסיכונים שלך. כאמור, כל זה הוא רק תיאורטי.
 

שיר ורד

New member
המלצה

אבהיר את הנושא
עד לרגע זה, למעט השיחה בטלפון, לא המציאה העובדת שום מסמך רפואי. אני נוטה להאמין שאכן שברה את ידה, אבל אין כל מניעה, גם לאחר אירוע כזה, לחזור לעבודה תקינה בתום תקופת החלמה (אפילו מספר חודשים אם נדרש). העובדת הציגה את הדברים כך שאין ברצונה לחזור לעבודה גם בתום החלמתה. לאור ההסטוריה שלה של התפטרות לפני חודשיים וחזרה בה, ולאור העובדה שהודיעה לי מפורשות שתשקול שוב בדעתה לקראת ינואר ופברואר, הרי שכל הדברים מתסתקים יחד. רק עוד הערה לעורכת הדין, אני אשמח שתתבע אותי, גם אם יש לה מסמך רפואי ביד.ולו רק משום העובדה שהיא באה לבית משפט שידיה אינן נקיות...(מרמה בביטוח לאומי ואי דיווח הכנסות במס הכנסה). בכל מקרה, תודה לכם על תשובותיכם שהשכלתי מהן.
המלצה
אני מציע שתשלח לעוזרת מכתב רשום בו אתה מויע לה שהיא נעדרת מעבודתה ללא הצדקה (וזאת מאחר שטרם הציגה לך אישורי מחלה). למרות זאת, תודיע שאתה מוכן להמשיך ולהעסיק אותה , אם תחזור לעבודתה תוך 7 ימים, או מיד לאחר שמצב בריאותה ישתפר וזאת בתנאי שתעביר לך את האישורים הרפואיים תוך 7 ימים. אם מצבה הבריאותי מונע ממנה לעבוד בסוג העבודה שבו עבשדה שצלך לתקופה ארוכה, עליה להעביר לך אישורים רפואייים על כך, במקביל למכתב התפטרות מטעמי בריאות. במידה והיא תעשה זאת, ואתה לא משוכנע שתוכל להוכיח שהמסמכים הרפואיים מפוברקים , תצטרך לשלם לה פצויי פיטורים. כל עוד לא קבלת מכתב התפטרות , ואף עד שההתפטרות תכנס לתוקף אינך חייב בתשלום פצויי פיטורים. ברגע שתקבל מכתב כזה, וכל עוד לא יוצגו בפניך האישורים הרפואיים, לא תחוייב בפצויי הלנת פצויים (לכל היותר תחוייב בריבית והצמדה). רק אם יוצגו בפניך האישורים הרפואיים ותמשיך לסרב לשלם, אזי אם היא תתבע אותך בבית הדין, יש סיכוי שהיא תזכה גם בפצויי הלנת פצויים.
 
היא עוזרת בית- לא שחקנית כדורסל

המלצה
אני מציע שתשלח לעוזרת מכתב רשום בו אתה מויע לה שהיא נעדרת מעבודתה ללא הצדקה (וזאת מאחר שטרם הציגה לך אישורי מחלה). למרות זאת, תודיע שאתה מוכן להמשיך ולהעסיק אותה , אם תחזור לעבודתה תוך 7 ימים, או מיד לאחר שמצב בריאותה ישתפר וזאת בתנאי שתעביר לך את האישורים הרפואיים תוך 7 ימים. אם מצבה הבריאותי מונע ממנה לעבוד בסוג העבודה שבו עבשדה שצלך לתקופה ארוכה, עליה להעביר לך אישורים רפואייים על כך, במקביל למכתב התפטרות מטעמי בריאות. במידה והיא תעשה זאת, ואתה לא משוכנע שתוכל להוכיח שהמסמכים הרפואיים מפוברקים , תצטרך לשלם לה פצויי פיטורים. כל עוד לא קבלת מכתב התפטרות , ואף עד שההתפטרות תכנס לתוקף אינך חייב בתשלום פצויי פיטורים. ברגע שתקבל מכתב כזה, וכל עוד לא יוצגו בפניך האישורים הרפואיים, לא תחוייב בפצויי הלנת פצויים (לכל היותר תחוייב בריבית והצמדה). רק אם יוצגו בפניך האישורים הרפואיים ותמשיך לסרב לשלם, אזי אם היא תתבע אותך בבית הדין, יש סיכוי שהיא תזכה גם בפצויי הלנת פצויים.
היא עוזרת בית- לא שחקנית כדורסל
 

שיר ורד

New member
מה הקשר?

היא עוזרת בית- לא שחקנית כדורסל
מה הקשר?
עבודה של עוזרת בית היא עבודה המחייבת מאמץ גופני והפעלת שרירים שונים בגוף (בגלל שעות העבודה הרבות, זה עשוי להיות קשה לא פחות מכדורסל). לכן, במקרה של פציעה, בהחלט יתכן כי היא לא יכולה לעבוד. מאחר והשואל לא שלח חוקר פרטי בעקבות העוזרת הנעלמת, אין לנו אפשרות לדעת אם היא מרמה אותו , או שאכן באמת נפגעה. הצעותי באו לתת למעסיק , הגנה בשני המקרים.
 
מדובר באי רצון לא אי יכולת

מה הקשר?
עבודה של עוזרת בית היא עבודה המחייבת מאמץ גופני והפעלת שרירים שונים בגוף (בגלל שעות העבודה הרבות, זה עשוי להיות קשה לא פחות מכדורסל). לכן, במקרה של פציעה, בהחלט יתכן כי היא לא יכולה לעבוד. מאחר והשואל לא שלח חוקר פרטי בעקבות העוזרת הנעלמת, אין לנו אפשרות לדעת אם היא מרמה אותו , או שאכן באמת נפגעה. הצעותי באו לתת למעסיק , הגנה בשני המקרים.
מדובר באי רצון לא אי יכולת
ראי דו-שיח אחרון בין המעביד לעובדת.
 

שיר ורד

New member
זה כבר עניין להחלטת השופט

מדובר באי רצון לא אי יכולת
ראי דו-שיח אחרון בין המעביד לעובדת.
זה כבר עניין להחלטת השופט
גם אם המעסיק מוכן לקבל את העובד לאחר תקופת מחלה ארוכה, יכול בית המשפט לקבוע שבמצבה הבריאותי של החולה אין לכבול אותה למעסיק מסוים. דוגמאות: היא הועסקה גם כעוזרת בית וגם במטפלת בילדים - עקב מצבה הבריאותי היא מסוגלת רק לטפל בילדים ורוצה לעשות זאת עצל מעביד אחר. (אם המעביד יהיה מוכן שתעבוד אצלו רק בטיפול בילדים , יכול פסק הדין להשתנות). היא מסוגלת לחזור חלקית לעבודה (למשל ל 2 ביום). בגלל המרחק מבית המעסיק הנוכחי, אין זה מעשי כי תאלץ להוסיף לכך זמן נסיעות ארוך ולכן, זכותה להתפטר ולקבל פצויי פיטורים ממעבידה הקודם בגלל מצבה הבריאותי ולעבוד אצל מעסיק אחר הקרוב למקום מגוריה. כל זה ישתנה, אם המעסיק יהיה מוכן לשלם לה שכר מתאים גם בעד כל תקופת מחלתה עד שתחזור למצבה הבריאותי הקודם - אבל עם עובדת כזו, לא היית מציע לשואל לחשוב אפילו על הרעיון הזה.
 
אתה עושה סלט- עירבבת בין עילות שונו

זה כבר עניין להחלטת השופט
גם אם המעסיק מוכן לקבל את העובד לאחר תקופת מחלה ארוכה, יכול בית המשפט לקבוע שבמצבה הבריאותי של החולה אין לכבול אותה למעסיק מסוים. דוגמאות: היא הועסקה גם כעוזרת בית וגם במטפלת בילדים - עקב מצבה הבריאותי היא מסוגלת רק לטפל בילדים ורוצה לעשות זאת עצל מעביד אחר. (אם המעביד יהיה מוכן שתעבוד אצלו רק בטיפול בילדים , יכול פסק הדין להשתנות). היא מסוגלת לחזור חלקית לעבודה (למשל ל 2 ביום). בגלל המרחק מבית המעסיק הנוכחי, אין זה מעשי כי תאלץ להוסיף לכך זמן נסיעות ארוך ולכן, זכותה להתפטר ולקבל פצויי פיטורים ממעבידה הקודם בגלל מצבה הבריאותי ולעבוד אצל מעסיק אחר הקרוב למקום מגוריה. כל זה ישתנה, אם המעסיק יהיה מוכן לשלם לה שכר מתאים גם בעד כל תקופת מחלתה עד שתחזור למצבה הבריאותי הקודם - אבל עם עובדת כזו, לא היית מציע לשואל לחשוב אפילו על הרעיון הזה.
אתה עושה סלט- עירבבת בין עילות שונו
בעניין הרצון "...היא מסוגלת רק לטפל בילדים ורוצה לעשות זאת עצל מעביד אחר..."
 

שיר ורד

New member
אתה מפספס את העיקר

אתה עושה סלט- עירבבת בין עילות שונו
בעניין הרצון "...היא מסוגלת רק לטפל בילדים ורוצה לעשות זאת עצל מעביד אחר..."
אתה מפספס את העיקר
בניגוד למצב של עבודה רגילה, בה הצד שרוצה להפסיק את יחסי העבודה הוא זה שמגיש את מכתב ההתפטרות/פיטורים ובהתאם לכך נקבעת הזכות לפצויים, במצב של מחלה בין אם העובד מועסק באותו זמן או חולה , אם מחלתו איננה מאפשרת לו לעבוד באופן מלא לתקופה מספיק ארוכה ( של מספר חודשים) אצל המעסיק הנוכחי, הוא רשאי להתפטר, לקבל פצויי פיטורים ולעבוד אצל מעסיק אחר שתנאי העבודה אצלו יותר קלים לאדם במחלה מסוימת.
 
או שהוא פשוט רוצה כסף - הרי המעסיק

אתה מפספס את העיקר
בניגוד למצב של עבודה רגילה, בה הצד שרוצה להפסיק את יחסי העבודה הוא זה שמגיש את מכתב ההתפטרות/פיטורים ובהתאם לכך נקבעת הזכות לפצויים, במצב של מחלה בין אם העובד מועסק באותו זמן או חולה , אם מחלתו איננה מאפשרת לו לעבוד באופן מלא לתקופה מספיק ארוכה ( של מספר חודשים) אצל המעסיק הנוכחי, הוא רשאי להתפטר, לקבל פצויי פיטורים ולעבוד אצל מעסיק אחר שתנאי העבודה אצלו יותר קלים לאדם במחלה מסוימת.
או שהוא פשוט רוצה כסף - הרי המעסיק
הנוכחי מוכן לבוא לקראתה, הכול, ראה גם הודעות על אישורים רפואיים- זה לא מתקיים במקרה הזה, מסופקני אם היא נפגעה בכלל העובדת החליטה פתאום שלא נוח לה אז זהו?! אני הייתי ממליץ לדרוש את האישורים ותוך 7ימים מגיש תביעה
 

שיר ורד

New member
אנחנו שמענו כאן רק את הטענות של צד

או שהוא פשוט רוצה כסף - הרי המעסיק
הנוכחי מוכן לבוא לקראתה, הכול, ראה גם הודעות על אישורים רפואיים- זה לא מתקיים במקרה הזה, מסופקני אם היא נפגעה בכלל העובדת החליטה פתאום שלא נוח לה אז זהו?! אני הייתי ממליץ לדרוש את האישורים ותוך 7ימים מגיש תביעה
אנחנו שמענו כאן רק את הטענות של צד
אחד , על פי אופן הצגתן. אם גם הצד השני יסכים לאותן טענות אז ברור שהוא (או בעצם היא מנסה לסחוט פצויי פיטורים מהמעסיק), אבל סביר מאוד שכשהנושא יגיע לבית הדין , זה יוצג רחקת לגמרי. ושאלה לגבי ההמלצה שלך, האם התכוונת לתביעה לפסק דין הצהרתי שהמטפלת התפטרה ולא מגיעים לה פצויים? אם כן - צריך לשקול היטב צעד כזה, תביעה כזו יכולה להראות בעיני השופט כניסיון של המעסיק להתחמק מתשלום פצויים כחוק, עקב תקלה טכנית של העובד, שלא מסר את האישורים בזמן קצר. זה יכול בהמשך להשפיע על אופן פסיקתו. אם לא - לא ברור לי מה תהיה התביעה מהעובדת.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה