התפטרות עובדת מול תניית פיצוי מעביד
התפטרות עובדת מול תניית פיצוי מעביד
שלום רב. נתקלתי לאחרונה בהתנהגות צורמת של חברה גדולה מאוד. אותה חברה נוהגת להחתים את עובדיה על חוזה, בו מצויין כי היא משקיעה רבות בהכשרת עובדיה ולפיכך היא דורשת פיצוי מוסכם בגין כל עזיבה של העבודה בטרם חלפה שנה מיום תחילת העבודה. ידידה שלי, אשר התקבלה לעבודה בחברה כלל לא נשלחה להכשרה במסגרת אחד הקורסים, אלא הוצמדה לאחד העובדים שהסביר לה בכלליות את אשר נדרש לדעת והיא עקבה אחריו במקביל לעבודתה במקום. לאחר כשישה או שבעה ימי עבודה הגיעה למסקנה שאינה מעוניינת במשרה, שהיתה כמובן הרבה פחות קוסמת ממה שהוצג בפניה קודם לכן. כעת דורשת החברה פיצוי בסך הגבוה מהסכומים שהרוויחה הידידה במספר הימים שהועסקה בחברה. לא השקיעו דבר בהכשרתה, והיא לא קיבלה שום ערך מוסף. האם חייבים לקבל את הדין? מדובר פה בסכומים גבוהים, במיוחד עבור בחורה המפרנסת את עצמה, ואשר לא מדובר עבורה במותרות. אודה לכל עזרה או הפניה לפסק דין רלוונטי בנושא. תודה רבה גיל
התפטרות עובדת מול תניית פיצוי מעביד
שלום רב. נתקלתי לאחרונה בהתנהגות צורמת של חברה גדולה מאוד. אותה חברה נוהגת להחתים את עובדיה על חוזה, בו מצויין כי היא משקיעה רבות בהכשרת עובדיה ולפיכך היא דורשת פיצוי מוסכם בגין כל עזיבה של העבודה בטרם חלפה שנה מיום תחילת העבודה. ידידה שלי, אשר התקבלה לעבודה בחברה כלל לא נשלחה להכשרה במסגרת אחד הקורסים, אלא הוצמדה לאחד העובדים שהסביר לה בכלליות את אשר נדרש לדעת והיא עקבה אחריו במקביל לעבודתה במקום. לאחר כשישה או שבעה ימי עבודה הגיעה למסקנה שאינה מעוניינת במשרה, שהיתה כמובן הרבה פחות קוסמת ממה שהוצג בפניה קודם לכן. כעת דורשת החברה פיצוי בסך הגבוה מהסכומים שהרוויחה הידידה במספר הימים שהועסקה בחברה. לא השקיעו דבר בהכשרתה, והיא לא קיבלה שום ערך מוסף. האם חייבים לקבל את הדין? מדובר פה בסכומים גבוהים, במיוחד עבור בחורה המפרנסת את עצמה, ואשר לא מדובר עבורה במותרות. אודה לכל עזרה או הפניה לפסק דין רלוונטי בנושא. תודה רבה גיל