התפטרות עכב הרעת תנאי עבודה

[ur2000]

התפטרות עכב הרעת תנאי עבודה

התפטרות עכב הרעת תנאי עבודה
במקום עבודתי הפסיקו הסעות שהיו נהוגים מזה כמה שנים ונתנו פיצויי חלקי ביותר והרוצה להתפטר יוכר כמפוטר. כמה זמן אחר הרעת תנאים חלה ההטבה התפטרות המפוטר? האם זה מחייב התפטרות מיידית?

 

[רענן111]

מייד

התפטרות עכב הרעת תנאי עבודה
במקום עבודתי הפסיקו הסעות שהיו נהוגים מזה כמה שנים ונתנו פיצויי חלקי ביותר והרוצה להתפטר יוכר כמפוטר. כמה זמן אחר הרעת תנאים חלה ההטבה התפטרות המפוטר? האם זה מחייב התפטרות מיידית?

מייד
כן, לאחר מספר קטן של חודשים תיחשב כמי שהסכים להרעה, וכך נקשר הסכם חדש. יש להודע מייד על התנגדות ולהתפטר.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

מן הסתם בהודעה נתן המעביד גם

התפטרות עכב הרעת תנאי עבודה
במקום עבודתי הפסיקו הסעות שהיו נהוגים מזה כמה שנים ונתנו פיצויי חלקי ביותר והרוצה להתפטר יוכר כמפוטר. כמה זמן אחר הרעת תנאים חלה ההטבה התפטרות המפוטר? האם זה מחייב התפטרות מיידית?

מן הסתם בהודעה נתן המעביד גם
מועד אחרון לקבלת ההחלטה. אם לא פנה אליו בשאלה.

 

[שיר ורד]

בפסיקה נקבע שחודש עד חודשיים

התפטרות עכב הרעת תנאי עבודה
במקום עבודתי הפסיקו הסעות שהיו נהוגים מזה כמה שנים ונתנו פיצויי חלקי ביותר והרוצה להתפטר יוכר כמפוטר. כמה זמן אחר הרעת תנאים חלה ההטבה התפטרות המפוטר? האם זה מחייב התפטרות מיידית?

בפסיקה נקבע שחודש עד חודשיים
הם תקופה סבירה לעובד להגיש הודעת התפטרות בתנאי פיטורים. מעבר לכך , צריכות להיות סיבות הלרבנטיות למקרה הנדון לעיכוב בהתפטרות (למשל קיום מו"מ עם המעסיק לתיקון הרעת התנאים). יתכן שביטול הסעות לא יחשבו מבחינה חוקית שהרעת תנאים. במקרה כזה, התנאים המובטחים ע"י המעביד תקפים בהתאם לזמן שהוא הקציב לכך בהודעתו לעובדים.