התפטרות עקב הלנת שכר - פיצויים?

[meni666]

התפטרות עקב הלנת שכר - פיצויים?

התפטרות עקב הלנת שכר - פיצויים?
האם עובד שהתפטר לאחר חודשיים שלא שולם שכרו, זכאי לפיצויי פיטורים? האם הוא חייב לעבוד חודש נוסף, הודעה מראש? תודה

 

[שיר ורד]

תלוי בהחלטת השופט

התפטרות עקב הלנת שכר - פיצויים?
האם עובד שהתפטר לאחר חודשיים שלא שולם שכרו, זכאי לפיצויי פיטורים? האם הוא חייב לעבוד חודש נוסף, הודעה מראש? תודה

תלוי בהחלטת השופט
בעקרון החוק מאפשר לעובד להתפטר ולקבל פצויים "מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו". עבודה ללא שכר היא בפרוש מקרה כזה. הבעיה היא , שקשה להגיד שמדובר בעבודה ללא שכר כי בסופו של דבר, (לאחר תביעות משפטיות), יקבל העובד את שכרו (ואולי גם פצויי הלנה). מן הראוי כי העובד יודיע בכתב למעסיק, שאם לא יקבל את שכרו תוך מספר ימים, הוא יראה בכך נסיבות שאין לדרוש ממנו להמשיך ולעבוד ללא שכר. אם לגבי פצויי פיטורים, הנושא לא חד משמעי, האפשרות לאי מתן הודעה מראש, היא בספק גדול עוד יותר, כי בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים או התפטרות אין החרגה דומה המאפשרת לעובד שלא לתת הודעה מראש. לכן, לאחר מתן התראה למעביד לשלם את השכר מיד , ומשלא שולם השכר, צריך העובד לתת הודעת התפטרות עם הודעה מראש כחוק. לאחר סיום יחסי עובד מעביד, יוכל העובד לתבוע הן את פצויי הפיטורים והן את השכר המולן כולל פצויי הלנה. הדרך המקובלת במקרה כזה, היא דווקא להגיש תביעה בגין הלנת שכר ופצויי הלנה ולא להתפטר. במידה ובין מועד הגשת התביעה לדיון בה, שולם השכר, אפשר לתקן את כתב התביעה ולדרוש רק פצויי הלנה.

 

[meni666]

תודה רבה + עוד שאלה ...

תלוי בהחלטת השופט
בעקרון החוק מאפשר לעובד להתפטר ולקבל פצויים "מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו". עבודה ללא שכר היא בפרוש מקרה כזה. הבעיה היא , שקשה להגיד שמדובר בעבודה ללא שכר כי בסופו של דבר, (לאחר תביעות משפטיות), יקבל העובד את שכרו (ואולי גם פצויי הלנה). מן הראוי כי העובד יודיע בכתב למעסיק, שאם לא יקבל את שכרו תוך מספר ימים, הוא יראה בכך נסיבות שאין לדרוש ממנו להמשיך ולעבוד ללא שכר. אם לגבי פצויי פיטורים, הנושא לא חד משמעי, האפשרות לאי מתן הודעה מראש, היא בספק גדול עוד יותר, כי בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים או התפטרות אין החרגה דומה המאפשרת לעובד שלא לתת הודעה מראש. לכן, לאחר מתן התראה למעביד לשלם את השכר מיד , ומשלא שולם השכר, צריך העובד לתת הודעת התפטרות עם הודעה מראש כחוק. לאחר סיום יחסי עובד מעביד, יוכל העובד לתבוע הן את פצויי הפיטורים והן את השכר המולן כולל פצויי הלנה. הדרך המקובלת במקרה כזה, היא דווקא להגיש תביעה בגין הלנת שכר ופצויי הלנה ולא להתפטר. במידה ובין מועד הגשת התביעה לדיון בה, שולם השכר, אפשר לתקן את כתב התביעה ולדרוש רק פצויי הלנה.

תודה רבה + עוד שאלה ...
תודה רבה על התשובה המפורטת. בנוסף להלנות שכר חוזרות ונשנות במשך תקופה ארוכה הסתבר שתשלומי הביטוח, פנסיה ושאר תשלומים לא שולמו במשך שנה תמימה. לשון החוק היא: "(א) התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים." האם התאור שלמעלה אינו נופל בקטגוריה של "הרעה מוחשית בתנאי העבודה" האם העובד אינו יכול לקום וללכת ולדרוש את פיצויי הפיטורים? האם הוא חייב להמשיך ולעבוד חודש נוסף? מי יתקע לידו שיקבל את השכר ותשלומי מעביד עבור החודש הזה בזמן? שוב תודה...

 

[שיר ורד]

לגבי התנאים הסוציאליים

תודה רבה + עוד שאלה ...
תודה רבה על התשובה המפורטת. בנוסף להלנות שכר חוזרות ונשנות במשך תקופה ארוכה הסתבר שתשלומי הביטוח, פנסיה ושאר תשלומים לא שולמו במשך שנה תמימה. לשון החוק היא: "(א) התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים." האם התאור שלמעלה אינו נופל בקטגוריה של "הרעה מוחשית בתנאי העבודה" האם העובד אינו יכול לקום וללכת ולדרוש את פיצויי הפיטורים? האם הוא חייב להמשיך ולעבוד חודש נוסף? מי יתקע לידו שיקבל את השכר ותשלומי מעביד עבור החודש הזה בזמן? שוב תודה...

לגבי התנאים הסוציאליים
הבעיה יותר קשה. לפי החוק מי שזכאי לקבלאת פצויי ההלנה היא קרן הפנסיה ולא העובד. היא גם זו שאמורה לתבוע את המעסיק (אף שבדרך כלל איננה עושה זאת). אם מדובר בהלנות חוזרות ונשנות וכן באי העברת כספים לקרן פנסיה, אכן גדלים הסיכויים כי בית הדין יקבל את טענת העובד שאין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו. על העובד להדגיש בתביעתו, כי החזרה של הלנות השכר ואולי גם הצטברות של תנאים סוציאלים שלא שולמו (ואולי גם הפסדי הקלות מס כתוצאה מכך) הם עילה מספקת לקבלת הפצויים. אך עדיין אין אני רואה בכך עילה לאי מתן הודעה מוקדמת. אכן, אין ודאות שהשכר בגין חודש זה יגיע בזמן, אך כדי לאפשר לעובד להמנע ממתן הודעה מוקדמת צריכה להיות ודאות או קרוב לודאות שהוא לא יקבל כלל את השכר או חלק גדול ממנו. בגין הלנת השכר יש לעובד סעד משפטי בדמות פצויי הלנה או ריבית והצמדה.

 

[meni666]

תודה

לגבי התנאים הסוציאליים
הבעיה יותר קשה. לפי החוק מי שזכאי לקבלאת פצויי ההלנה היא קרן הפנסיה ולא העובד. היא גם זו שאמורה לתבוע את המעסיק (אף שבדרך כלל איננה עושה זאת). אם מדובר בהלנות חוזרות ונשנות וכן באי העברת כספים לקרן פנסיה, אכן גדלים הסיכויים כי בית הדין יקבל את טענת העובד שאין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו. על העובד להדגיש בתביעתו, כי החזרה של הלנות השכר ואולי גם הצטברות של תנאים סוציאלים שלא שולמו (ואולי גם הפסדי הקלות מס כתוצאה מכך) הם עילה מספקת לקבלת הפצויים. אך עדיין אין אני רואה בכך עילה לאי מתן הודעה מוקדמת. אכן, אין ודאות שהשכר בגין חודש זה יגיע בזמן, אך כדי לאפשר לעובד להמנע ממתן הודעה מוקדמת צריכה להיות ודאות או קרוב לודאות שהוא לא יקבל כלל את השכר או חלק גדול ממנו. בגין הלנת השכר יש לעובד סעד משפטי בדמות פצויי הלנה או ריבית והצמדה.

תודה