התפטרות/פיטורין - חייב את עצתכם

[אורחים בפורום]

התפטרות/פיטורין - חייב את עצתכם

התפטרות/פיטורין - חייב את עצתכם
שלום, אני עובד בחברה גדולה כ 8 וחצי חודשים. היום 18/9 הודעתי למנהלת שלי על כך שאני מתעתד לעזוב את העבודה ב 30/10 וזאת עקב לימודים. הודעתי המון זמן מראש מכיוון שחודש אוקטובר עמוס בחגים ורציתי להיות "בסדר" עד כמה שאפשר עם העבודה. אחרי שעתיים הגיעה המנהלת שלי ואמרה לי שדיברה עם מנהל יידת משאבי אנוש והם מעדיפים שאסיים את העבודה ע סוף חודש ספטמבר ולא אוקטובר מכיוון שאין ימי עבודה רבים באוקטובר ואין טעם... אני לא מעוניין לסיים כבר בסוף החודש ורוצה לעבוד עד סוף אוקטובר וכמובן לקבל את משכורת אוקטובר. השאלה מה עלי לעשות? הם יכולים להכריח אותי? אם כן אלו פיטורים ולא התפטרות, לא? מה מגיע לי וכמה זמן אם זה נחשב כפיטורים הם צריכים לתת מראש? זה ממש לא פייר לטעמי, אבל לא בפייר עסקינן לעצרי... בבקשה, ממתין לעצות כי אני חייב לעשות משהו בנדון. די חשובה לי עוד משכורת אחת...

 

[שיר ורד]

האם קבלת שכר לפי משכורת חודשית

התפטרות/פיטורין - חייב את עצתכם
שלום, אני עובד בחברה גדולה כ 8 וחצי חודשים. היום 18/9 הודעתי למנהלת שלי על כך שאני מתעתד לעזוב את העבודה ב 30/10 וזאת עקב לימודים. הודעתי המון זמן מראש מכיוון שחודש אוקטובר עמוס בחגים ורציתי להיות "בסדר" עד כמה שאפשר עם העבודה. אחרי שעתיים הגיעה המנהלת שלי ואמרה לי שדיברה עם מנהל יידת משאבי אנוש והם מעדיפים שאסיים את העבודה ע סוף חודש ספטמבר ולא אוקטובר מכיוון שאין ימי עבודה רבים באוקטובר ואין טעם... אני לא מעוניין לסיים כבר בסוף החודש ורוצה לעבוד עד סוף אוקטובר וכמובן לקבל את משכורת אוקטובר. השאלה מה עלי לעשות? הם יכולים להכריח אותי? אם כן אלו פיטורים ולא התפטרות, לא? מה מגיע לי וכמה זמן אם זה נחשב כפיטורים הם צריכים לתת מראש? זה ממש לא פייר לטעמי, אבל לא בפייר עסקינן לעצרי... בבקשה, ממתין לעצות כי אני חייב לעשות משהו בנדון. די חשובה לי עוד משכורת אחת...

האם קבלת שכר לפי משכורת חודשית
או לפי שעות/ימי עבודה.

 

[אורחים בפורום]

לפי משכורת חודשית...

האם קבלת שכר לפי משכורת חודשית
או לפי שעות/ימי עבודה.

לפי משכורת חודשית...
כלומר אם הייתי עובד נניח פחות מ 8.5 שעות ליום זה היה פוגע לי בשכר אבל השכר היה בנוי כשכר בסיסי חודשי קבוע עד כמה שאני מבין. כמובן שבתנאי ואני עובד לפחות 8.5 שעות בכל יום עבודה במהלך החודש. לא היה לי תעריף לשעה או ליום אם זו הכוונה.

 

[שיר ורד]

המעסיק צודק

לפי משכורת חודשית...
כלומר אם הייתי עובד נניח פחות מ 8.5 שעות ליום זה היה פוגע לי בשכר אבל השכר היה בנוי כשכר בסיסי חודשי קבוע עד כמה שאני מבין. כמובן שבתנאי ואני עובד לפחות 8.5 שעות בכל יום עבודה במהלך החודש. לא היה לי תעריף לשעה או ליום אם זו הכוונה.

המעסיק צודק
בהתאם לותק שלך תקופת ההודעה מראש היא 12.25 יום. כלומר במקרה של פיטורים או התפטרות היום הצד המודיע על כך צריך לתת הודעה מראש עד לסוף חודש ספטמבר. כשם שזכותך להתפטר, כך למעסיק יש זכות לפטר אותך. מאחר ועבדת תקופה הקצרה משנה גם אינך זכאי לפצויי פיטורים. אם חוזה העבודה חייב תקופת הודעה מראש ארוכה יותר, צריך לבדוק את הניסוח המדויק של חוזה העבודה, יתכן ומגיעה לך תקופה ארוכה יותר. אם יש לך ימי חופשה שלא נוצלו, אתה זכאי לקבל תשלום בגין פדיון חופשה. המעסיק איננו רשאי להוציא אותך לחופשה במהלך אותם ימי הודעה מוקדמת על פי חוק.

 

[אורחים בפורום]

אבל...

המעסיק צודק
בהתאם לותק שלך תקופת ההודעה מראש היא 12.25 יום. כלומר במקרה של פיטורים או התפטרות היום הצד המודיע על כך צריך לתת הודעה מראש עד לסוף חודש ספטמבר. כשם שזכותך להתפטר, כך למעסיק יש זכות לפטר אותך. מאחר ועבדת תקופה הקצרה משנה גם אינך זכאי לפצויי פיטורים. אם חוזה העבודה חייב תקופת הודעה מראש ארוכה יותר, צריך לבדוק את הניסוח המדויק של חוזה העבודה, יתכן ומגיעה לך תקופה ארוכה יותר. אם יש לך ימי חופשה שלא נוצלו, אתה זכאי לקבל תשלום בגין פדיון חופשה. המעסיק איננו רשאי להוציא אותך לחופשה במהלך אותם ימי הודעה מוקדמת על פי חוק.

אבל...
12.25 ימי עבודה או ימים? כלומר היום ה 18/9, 12.25 ימים הם אכן עד סוף החודש 12.25 ימי עבודה הם מעט אחרי... כלומר, את בעצם אומרת שלמעביד יש זכות להודיע לי על פיטורים לאחר שאני מודיע על התפטרות? אבל יכולתי להודיע אם כך סמוך ל 30/10, כמה שחייבים מראש, ואז הייתי כן מרוויח את החודש. ככה בעצם הוא פוגע בי...בגלל שהודעתי ממש מוקדם...הוא ניצל בעצם את זה שהייתי בסדר הודעתי הרבה זמן מראש... האם מקובל "למשוך" את ההודעה בתיאורייה ולהודיע רק כמה זמן שחייבים מראש? אני פשוט חושב שזה לא פייר.

 

[אורחים בפורום]

שיר, מצטער על ההצקה

אבל...
12.25 ימי עבודה או ימים? כלומר היום ה 18/9, 12.25 ימים הם אכן עד סוף החודש 12.25 ימי עבודה הם מעט אחרי... כלומר, את בעצם אומרת שלמעביד יש זכות להודיע לי על פיטורים לאחר שאני מודיע על התפטרות? אבל יכולתי להודיע אם כך סמוך ל 30/10, כמה שחייבים מראש, ואז הייתי כן מרוויח את החודש. ככה בעצם הוא פוגע בי...בגלל שהודעתי ממש מוקדם...הוא ניצל בעצם את זה שהייתי בסדר הודעתי הרבה זמן מראש... האם מקובל "למשוך" את ההודעה בתיאורייה ולהודיע רק כמה זמן שחייבים מראש? אני פשוט חושב שזה לא פייר.

שיר, מצטער על ההצקה
האם תעני לי לשאלותיי בהודעה האחרונה? קראת אותה שוב ואולי היא לא מנוסחת בבהירות הראוייה, אתמצת: 1. יש לי בעייה עם זה שהמעביד מנצל את הודעתי שבאה הרבה זמן מראש. ומעבר לנדרש. 2. האם בעצם תיאורטית אני יכול למשוך בחזרה את ההודעה? למרות שזה לא נשמע הגיוני, אני יודע. אני פשוט מתוסכל. 3. האם כשאת אומרת 12.25 ימים אלו ימי עבודה או ימים "קלנדרים"? תודה רבה על העזרה.

 

[שיר ורד]

תשובה

שיר, מצטער על ההצקה
האם תעני לי לשאלותיי בהודעה האחרונה? קראת אותה שוב ואולי היא לא מנוסחת בבהירות הראוייה, אתמצת: 1. יש לי בעייה עם זה שהמעביד מנצל את הודעתי שבאה הרבה זמן מראש. ומעבר לנדרש. 2. האם בעצם תיאורטית אני יכול למשוך בחזרה את ההודעה? למרות שזה לא נשמע הגיוני, אני יודע. אני פשוט מתוסכל. 3. האם כשאת אומרת 12.25 ימים אלו ימי עבודה או ימים "קלנדרים"? תודה רבה על העזרה.

תשובה
1. תלמד לקח , לא להיות טוב מדי כלפי מעביד או כל גורם עסקי שעימו אתה בא במגע. 2. גם אם תמשוך את ההודעה למעביד זכות לפטר אותך באותה תקופה של הודעה מראש. 3. קלנדריים.