התפטרות פתע

[hashy]

התפטרות פתע

התפטרות פתע
עובדת בתפקיד מתווכת נשלחה לקורס מתווכים .מחצית מעלות הקורס מימין המשרד וחצי מעלות הקורס מימנה העובדת.המשרד מימן שעות עבודה ונסיעות. העובדת התחייבה וחתמה על הסכם מיוחד בו נקבע שתעבוד שנתיים בתמורה להכשרתה.במשך כל השנה האחרונה עסקנו בהכשרתה , הועסקה בשכר מלא + פרמיות, וריכזה את כל נושא התיווך במשרד . היא סיימה את הקורס לפני זמן קצר - (כחדשיים)-ועדיין לא קיבלה תעודת סיום . להפתעתנו, ללא כל הודעה מוקדמת או תלונה על שכר או יחס או אחר - העובדת הודיע על התפטרות , הודיע שמבקשת שזה יעשה מהר כי יש לה כבר מקום עבודה אחר - במשרד תיווך אחר. הנזק למשרד הוא עצום . כל נושא התיווך קרס באחת על כל המשתמע מכך. שאלות : האם אנו רשאים לתבוע ממנה פיצויים בגין הנזקים הקורים לנו כתוצאה מהפרת ההסכם? ברור שההתארגנות שלה לעבודה במקום אחר נמשכה כמה חדשים אבל למרות זאת משכה כנראה עד לאחר שנת עבודה שלמה , ועכשיו דורשת גם הבראה וכו'. ברור שזה נעשה בידיים לא נקיות . שאלה :האם חייבים לשלם לה הבראה ? שאלה : האם רשאים לעצור ההבראה עד שיסתיים הליך משפטי ? האם חל על זה הלנת שכר ? תודה. אשקלוני. האם חייבים לשלם לה דמי הבראה כאשר ברור שמשכה זמן

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

התפטרות פתע
עובדת בתפקיד מתווכת נשלחה לקורס מתווכים .מחצית מעלות הקורס מימין המשרד וחצי מעלות הקורס מימנה העובדת.המשרד מימן שעות עבודה ונסיעות. העובדת התחייבה וחתמה על הסכם מיוחד בו נקבע שתעבוד שנתיים בתמורה להכשרתה.במשך כל השנה האחרונה עסקנו בהכשרתה , הועסקה בשכר מלא + פרמיות, וריכזה את כל נושא התיווך במשרד . היא סיימה את הקורס לפני זמן קצר - (כחדשיים)-ועדיין לא קיבלה תעודת סיום . להפתעתנו, ללא כל הודעה מוקדמת או תלונה על שכר או יחס או אחר - העובדת הודיע על התפטרות , הודיע שמבקשת שזה יעשה מהר כי יש לה כבר מקום עבודה אחר - במשרד תיווך אחר. הנזק למשרד הוא עצום . כל נושא התיווך קרס באחת על כל המשתמע מכך. שאלות : האם אנו רשאים לתבוע ממנה פיצויים בגין הנזקים הקורים לנו כתוצאה מהפרת ההסכם? ברור שההתארגנות שלה לעבודה במקום אחר נמשכה כמה חדשים אבל למרות זאת משכה כנראה עד לאחר שנת עבודה שלמה , ועכשיו דורשת גם הבראה וכו'. ברור שזה נעשה בידיים לא נקיות . שאלה :האם חייבים לשלם לה הבראה ? שאלה : האם רשאים לעצור ההבראה עד שיסתיים הליך משפטי ? האם חל על זה הלנת שכר ? תודה. אשקלוני. האם חייבים לשלם לה דמי הבראה כאשר ברור שמשכה זמן

תשובות
נתחיל מהסוף: אם העובדת לא הוחתמה על מסמך שבו היא מאשרת קיזוז של תשלומים שלהם היא זכאית (כגון דמי הבראה) - לא תוכלו לקזז לה את הסכומים ויתרה מזו, אם תעכבו תשלומים אלה, תהיה לה זכות לתבוע אותכם. בכל מקרה, אין הלנת שכר על הבראה. לגבי תביעה על הפרת ההסכם - אתם יכולים לתבוע אותה - לדעתי גם על הנזקים שגרמה לכם כתוצאה מהפרת ההסכם ובודאי שעל חלקיכם בתשלום הכשרתה. אם העובדת לא נתנה לכם הודעה מוקדמת על התפטרותה כדין, תהיו רשאים לקזז את תקופת ההודעה המוקדמת שהיה עליה לתת מכל סכום שאתם עדין צריכים לשלם לה (שכר/הבראה וכו').