התפטרות

[ronenaviv]

התפטרות

התפטרות
שלום לכולם, אני מעוניין להתפטר ממקום עבודתי, בחוזה רשום הודעה מראש של יום עבודה זה דו צדדי, אני נמצא בחברה כבר שנה. כמה זמן אני צריך להודיע להם מראש? יכול להיות שזה באמת כפי שרשום בחוזה - יום? תודה

 

[שיר ורד]

על פי החוק

התפטרות
שלום לכולם, אני מעוניין להתפטר ממקום עבודתי, בחוזה רשום הודעה מראש של יום עבודה זה דו צדדי, אני נמצא בחברה כבר שנה. כמה זמן אני צריך להודיע להם מראש? יכול להיות שזה באמת כפי שרשום בחוזה - יום? תודה

על פי החוק
עם עבדת מעל שנה, תקופת ההודעה מראש היא חודש (פחות משנה ישנה תקופה קצרה יותר הגדלה הדרגתית). המעביד לא יכול לעבור על חוק זה ולפטר את העובד בהתראה קצרה יותר בלא לשלם לו על תקופת ההודעה מראש. מאחר וחוזה העבודה נוסח על ידי המעביד, נראה שהוא ויתר על זכותו להודעה מוקדמת. הקנס המקיסמאלי, לעובד שלא קיים את חובת ההודעה מראש , הוא תשלום למעביד של שכרו במשך תקופת ההודעה מראש. אם לא חשוב לך לעזוב מהר, תגיש מכתב התפטרות לחודש (ותקווה שהמעביד יקצר אותו וישלם לך שכר על יתרת הזמן, או שהזמן יקוצר בהסכמה בין הצדדים ללא פיצוי). אם חשוב לך לעזוב מהר, תכתוב במכתב ההתפטרות שההודעה המוקדמת (יום) נעשית בהתאם לחוזה בסעיף כך וכך. תוכל "להיות נדיב" ולהציע במכתב ההתפטרות, להאריך את הסכם העבודה במספר ימים נוסף לפי רצון המעביד כדי להשלים משימות בתהליך ולאפשר חפיפה נאותה. שים לב, לעיתים מופיע בחוזה העבודה סעיף כללי שאומר שהחוזה כפוף לכל חוק ודין או לחוקי העבודה במינה וכדומה. במקרה זה גובר החוק על התקופה המקוצרת המופיעה בחוזה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא מדויק - קודם כל נשאלת השאלה

התפטרות
שלום לכולם, אני מעוניין להתפטר ממקום עבודתי, בחוזה רשום הודעה מראש של יום עבודה זה דו צדדי, אני נמצא בחברה כבר שנה. כמה זמן אני צריך להודיע להם מראש? יכול להיות שזה באמת כפי שרשום בחוזה - יום? תודה

לא מדויק - קודם כל נשאלת השאלה
האם אתה עובד בשכר או במשכורת? ראה סעיפים 3, 4 ו-5 בקישור המצורף (חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות) לפי סוג המשרה שלך (שכר/משכורת). שנית, בהחלט יתכן שחוזה העבודה יגדיר הודעה מוקדמת אחרת.

 

[ronenaviv]

תודה

לא מדויק - קודם כל נשאלת השאלה
האם אתה עובד בשכר או במשכורת? ראה סעיפים 3, 4 ו-5 בקישור המצורף (חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות) לפי סוג המשרה שלך (שכר/משכורת). שנית, בהחלט יתכן שחוזה העבודה יגדיר הודעה מוקדמת אחרת.

תודה
על התגובות, אני מקבל תלוש משכורת ע"פ שעות, בדרך כלל משרה מלאה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

עפ"י שעות - משמע שהנך עובד בשכר

תודה
על התגובות, אני מקבל תלוש משכורת ע"פ שעות, בדרך כלל משרה מלאה.

עפ"י שעות - משמע שהנך עובד בשכר

 

[lifeisfun]

תודה לכולם

עפ"י שעות - משמע שהנך עובד בשכר

תודה לכולם
המון תודה על התגובות, שאלה נוספת ברשותכם, אני עובד לפי שעות אומנם, בהיקף של משרה מלאה, זאת אומרת יש לי משכורת X ואם אני עובד פחות שעות מחודש מלא אז זה מתחלק בחסר, לפי מה שהבנתי ההגדרה של שעות נוספות היא לפי יום ולא לפי חודש, לכן אם ביום אני עושה יותר מתשע שעות, האם התעריף משתנה?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

התעריף משתנה אחרי השעה השמינית

תודה לכולם
המון תודה על התגובות, שאלה נוספת ברשותכם, אני עובד לפי שעות אומנם, בהיקף של משרה מלאה, זאת אומרת יש לי משכורת X ואם אני עובד פחות שעות מחודש מלא אז זה מתחלק בחסר, לפי מה שהבנתי ההגדרה של שעות נוספות היא לפי יום ולא לפי חודש, לכן אם ביום אני עושה יותר מתשע שעות, האם התעריף משתנה?

התעריף משתנה אחרי השעה השמינית
משעה תשיעית ועשירית, הנך זכאי לתשלום של 125% ואח"כ 150%. מצרפת לך קישור לחוק שעות עבודה ומנוחה, תוכל להעזר בו.

 

[lifeisfun]

החברה שאני עובד בה אמרה שהיא לא

התעריף משתנה אחרי השעה השמינית
משעה תשיעית ועשירית, הנך זכאי לתשלום של 125% ואח"כ 150%. מצרפת לך קישור לחוק שעות עבודה ומנוחה, תוכל להעזר בו.

החברה שאני עובד בה אמרה שהיא לא
משלמת בעבור שעות נוספות, האם מותר לה?

 

[שיר ורד]

הערות

לא מדויק - קודם כל נשאלת השאלה
האם אתה עובד בשכר או במשכורת? ראה סעיפים 3, 4 ו-5 בקישור המצורף (חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות) לפי סוג המשרה שלך (שכר/משכורת). שנית, בהחלט יתכן שחוזה העבודה יגדיר הודעה מוקדמת אחרת.

הערות
הערתך הראשונה נכונה כמובן. לגבי ההערה השניה - בחוק שצירפת מופיע במפורש בסעיף 7 ב (ב) עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות כאמור בחוק זה, ישלם למעבידו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת. מתוך סימטריה לסעיף 7 א לגביו כבר נקבעו תקדימים בשפיטה שהחוזה לא יכול לקצר את תקופת ההודעה המוקדמת של המעביד כלפי העובד, ניתן להסיק שגם להיפך , החוזה לא יכול לקצר את תקופת ההודעה המוקדמת של העובד. אם כי, מאחר והחוזה נוסח ע"י המעביד, והחוק בה להגן בעיקר על זכויות העובד שהוא הצד החלש, יכול בית משפט להחליט כי המעביד ויתר על זכותו החוקית בהתאם לכתוב בחוזה ולכן מתקצרת תקופת ההודעה המוקדמת של העובד כלפי המעביד בלבד.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

נכון. בדרך כלל ההקלה היא עם העובד

הערות
הערתך הראשונה נכונה כמובן. לגבי ההערה השניה - בחוק שצירפת מופיע במפורש בסעיף 7 ב (ב) עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות כאמור בחוק זה, ישלם למעבידו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת. מתוך סימטריה לסעיף 7 א לגביו כבר נקבעו תקדימים בשפיטה שהחוזה לא יכול לקצר את תקופת ההודעה המוקדמת של המעביד כלפי העובד, ניתן להסיק שגם להיפך , החוזה לא יכול לקצר את תקופת ההודעה המוקדמת של העובד. אם כי, מאחר והחוזה נוסח ע"י המעביד, והחוק בה להגן בעיקר על זכויות העובד שהוא הצד החלש, יכול בית משפט להחליט כי המעביד ויתר על זכותו החוקית בהתאם לכתוב בחוזה ולכן מתקצרת תקופת ההודעה המוקדמת של העובד כלפי המעביד בלבד.

נכון. בדרך כלל ההקלה היא עם העובד

 

[lifeisfun]

החברה שאני עובד

נכון. בדרך כלל ההקלה היא עם העובד

החברה שאני עובד
בה לא מחשיבה שעות נוספות אלה מסתכלת על זה לפי מספר השעות בחודש, האם זה מותר?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא. בעיקרון זה צריך להתבצע לפי יום

החברה שאני עובד
בה לא מחשיבה שעות נוספות אלה מסתכלת על זה לפי מספר השעות בחודש, האם זה מותר?

לא. בעיקרון זה צריך להתבצע לפי יום

 

[lifeisfun]

והם יכולים להחליט לדוגמה שהם לא מ

לא. בעיקרון זה צריך להתבצע לפי יום

והם יכולים להחליט לדוגמה שהם לא מ
משלמים על שעותל נוספות?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא. זה בניגוד לחוק - אלא אם כן

והם יכולים להחליט לדוגמה שהם לא מ
משלמים על שעותל נוספות?

לא. זה בניגוד לחוק - אלא אם כן
משרתך מוגדרת כ"משרת אמון". ראה את ההגדרה בחוק. ברור לכולם שבין החוק למציאות אין הרבה קשר בהמון מקומות. לא שזה צריך לעצור אותך מלדרוש את המגיע לך.

 

[lifeisfun]

איפה אני יכול לבדוק אם אני

לא. זה בניגוד לחוק - אלא אם כן
משרתך מוגדרת כ"משרת אמון". ראה את ההגדרה בחוק. ברור לכולם שבין החוק למציאות אין הרבה קשר בהמון מקומות. לא שזה צריך לעצור אותך מלדרוש את המגיע לך.

איפה אני יכול לבדוק אם אני
אם אני מוגדר כמשרת אמון? המשכורת כמובן לא משקפת את זה, והתפקיד זה מתכנת פשוט ככה ש..

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אצל המעביד. או בחוזה שלך.

איפה אני יכול לבדוק אם אני
אם אני מוגדר כמשרת אמון? המשכורת כמובן לא משקפת את זה, והתפקיד זה מתכנת פשוט ככה ש..

אצל המעביד. או בחוזה שלך.
או אם תגיעו לביה"ד ואתם חלוקים בדעותכם על כך, ביה"ד יכריע.

 

[יוסאריאן]

לדעתי, לא כדאי לבדוק אצל המעביד.

אצל המעביד. או בחוזה שלך.
או אם תגיעו לביה"ד ואתם חלוקים בדעותכם על כך, ביה"ד יכריע.

לדעתי, לא כדאי לבדוק אצל המעביד.
בטח שהמעביד יגיד שהחוק לא חל. יש לו אינטרס בזה. גם על החוזה לא כדאי לסמוך הרבה בענין הזה. אם החוזה נוסח על ידי המעביד ואם יש בחוזה התייחסות לשאלה אם חל חוק שעות עבודה ומנוחה, אז בטח כתוב שהחוק לא חל. הבדיקה היא לפי המהות של התפקיד והשאלה אם הוא דורש מידה מיוחדת של אמון אישי. אין לזה תשובה ברורה ומוגדרת. זה תלוי באופי התפקיד ובהשקפת העולם של השופט שדן בזה.

 

[שיר ורד]

חייבים לבדוק בחוזה

לדעתי, לא כדאי לבדוק אצל המעביד.
בטח שהמעביד יגיד שהחוק לא חל. יש לו אינטרס בזה. גם על החוזה לא כדאי לסמוך הרבה בענין הזה. אם החוזה נוסח על ידי המעביד ואם יש בחוזה התייחסות לשאלה אם חל חוק שעות עבודה ומנוחה, אז בטח כתוב שהחוק לא חל. הבדיקה היא לפי המהות של התפקיד והשאלה אם הוא דורש מידה מיוחדת של אמון אישי. אין לזה תשובה ברורה ומוגדרת. זה תלוי באופי התפקיד ובהשקפת העולם של השופט שדן בזה.

חייבים לבדוק בחוזה
אם בחוזה לא מוזכר כלל שהמשרה גלובאלית, אז המעביד יתקשה מאוד להוכיח שזו משרת אמון. אם זה כתוב בחוזה, אתה בבעיה מוכרת של כל ענף המחשבים. אם יש לך רישום מסודר של השעות הנוספות שעבדת ומדובר בהרבה שעות, יכול להיות שכדאי לך להסתכן ולהגיש תביעה (הסיכון במקרה שתפסיד, אגרת בית המשפט ושכר טרחת עו"ד של הצד השני). ככל שיהיו יותר תביעות בנושא זה כך יגבר הלחץ על המחוקקים להבהיר את הנושא בחוק. דרך אגב, הסעיף בחוזה שמאפשר לפטר ולהתפטר בהודעה של יום מראש, מצביע לכאורה שהמשרה שלך איננה משרת אמון מיוחד. לרוב במשרות אמון בכלל ואמון מיוחד , דורש המעביד מהעובד תקופת הודעה מראש העולה על זו הנקובה בחוק.

 

[יוסאריאן]

אבל כדאי לזכור כי לא החוזה קובע.

חייבים לבדוק בחוזה
אם בחוזה לא מוזכר כלל שהמשרה גלובאלית, אז המעביד יתקשה מאוד להוכיח שזו משרת אמון. אם זה כתוב בחוזה, אתה בבעיה מוכרת של כל ענף המחשבים. אם יש לך רישום מסודר של השעות הנוספות שעבדת ומדובר בהרבה שעות, יכול להיות שכדאי לך להסתכן ולהגיש תביעה (הסיכון במקרה שתפסיד, אגרת בית המשפט ושכר טרחת עו"ד של הצד השני). ככל שיהיו יותר תביעות בנושא זה כך יגבר הלחץ על המחוקקים להבהיר את הנושא בחוק. דרך אגב, הסעיף בחוזה שמאפשר לפטר ולהתפטר בהודעה של יום מראש, מצביע לכאורה שהמשרה שלך איננה משרת אמון מיוחד. לרוב במשרות אמון בכלל ואמון מיוחד , דורש המעביד מהעובד תקופת הודעה מראש העולה על זו הנקובה בחוק.

אבל כדאי לזכור כי לא החוזה קובע.