התפטרות

[tultulbabe]

התפטרות

התפטרות
שלום לכולם, אני לא ממש יודעת אם הגעתי לפורום הנכון-אבל... אני מחפשת נוסח למכתב התפטרות.. תודה וחג שמח

 

[גליה שמילוביץ עוד]

חג שמח גם לך!

התפטרות
שלום לכולם, אני לא ממש יודעת אם הגעתי לפורום הנכון-אבל... אני מחפשת נוסח למכתב התפטרות.. תודה וחג שמח

חג שמח גם לך!
אני לא אוהבת לנסח לאנשים מכתבים על גבי הפורום. אני יכולה לומר לך, שמכתב התפטרות צריך לכלול: - את משך תקופת העבודה. - יש לציין שתאריך מסירת המכתב מתחיל את מניין ימי ההודעה המוקדמת. - מספר ימי ההודעה המוקדמת שעליך לתת עפ"י חוק. - מאיזה יום תכנס התפטרותך לתוקף. בהצלחה

 

[שיר ורד]

חשוב מכל

חג שמח גם לך!
אני לא אוהבת לנסח לאנשים מכתבים על גבי הפורום. אני יכולה לומר לך, שמכתב התפטרות צריך לכלול: - את משך תקופת העבודה. - יש לציין שתאריך מסירת המכתב מתחיל את מניין ימי ההודעה המוקדמת. - מספר ימי ההודעה המוקדמת שעליך לתת עפ"י חוק. - מאיזה יום תכנס התפטרותך לתוקף. בהצלחה

חשוב מכל
אם סיבת ההתפטרות היא כזו המאפשרת לך לקבל פיצויי פיטורים (הרעת תנאים, טיפול בתינוק לאחר לידה, מעבר לאזור פיתוח וכו), לציין את סיבת ההתפטרות.

 

[tultulbabe]

היי

חג שמח גם לך!
אני לא אוהבת לנסח לאנשים מכתבים על גבי הפורום. אני יכולה לומר לך, שמכתב התפטרות צריך לכלול: - את משך תקופת העבודה. - יש לציין שתאריך מסירת המכתב מתחיל את מניין ימי ההודעה המוקדמת. - מספר ימי ההודעה המוקדמת שעליך לתת עפ"י חוק. - מאיזה יום תכנס התפטרותך לתוקף. בהצלחה

היי
תודה רבה... ועוד שאלה" על הדרך" בקש לימי ההודעה המוקדמת: אני עובדת במקום מינואר 04 (9 חודשים) הודעה מוקדמת זה שבועיים נכון??

 

[r66]

חוק הודעה מוקדמת

היי
תודה רבה... ועוד שאלה" על הדרך" בקש לימי ההודעה המוקדמת: אני עובדת במקום מינואר 04 (9 חודשים) הודעה מוקדמת זה שבועיים נכון??

חוק הודעה מוקדמת
עובד בשכר = עובד שעתי/יומי עובד במשכורת = עובד חודשי בבקשה הנה כ א ן

 

[יוסאריאן]

מאמר על הודעה מוקדמת...

חוק הודעה מוקדמת
עובד בשכר = עובד שעתי/יומי עובד במשכורת = עובד חודשי בבקשה הנה כ א ן

מאמר על הודעה מוקדמת...
אפשר לקרוא כאן. (באתר "משפט בעבודה").

 

[שיר ורד]

שים לב למופיע במאמר

מאמר על הודעה מוקדמת...
אפשר לקרוא כאן. (באתר "משפט בעבודה").

שים לב למופיע במאמר
כמובן שאם הסכם עבודה, הסכם קיבוצי או צו הרחבה נותנים זכום(השגיאה במקור) העולה על הזכויות שפורטו כאן - חוק הודעה מוקדמת לא יגרע מהם. החוק, כמעט כמו כל חוקי המגן, נותן את המינימום. קצת שונה מהפרשנות שלך לחוק. אם כי , גם הניסוח במאמר דו משמעי. זכות למי? - לעובד, למעביד, לשני הצדדים.

 

[יוסאריאן]

הפרשנות אינה שונה משלי.

שים לב למופיע במאמר
כמובן שאם הסכם עבודה, הסכם קיבוצי או צו הרחבה נותנים זכום(השגיאה במקור) העולה על הזכויות שפורטו כאן - חוק הודעה מוקדמת לא יגרע מהם. החוק, כמעט כמו כל חוקי המגן, נותן את המינימום. קצת שונה מהפרשנות שלך לחוק. אם כי , גם הניסוח במאמר דו משמעי. זכות למי? - לעובד, למעביד, לשני הצדדים.

הפרשנות אינה שונה משלי.
למיטב הבנתי. אם קוראים את המשפט בהקשר של הידיעה על שיטת משפט העבודה המגן, אז ברור שכשכתוב שהחוק לא יגרע מהזכויות - הכוונה היא לכך שהחוק לא יגרע מהזכויות של העובד. לא מדובר על כך שהחוק לא יגרע מהזכויות של המעביד. זו המשמעות של כל השיטה בדיני עבודה. החוק נותן לעובד תנאים שאין אפשרות לגרוע מהם, אלא אפשר רק להוסיף עליהם בדרך של הסכם קיבוצי או הסכם אישי. אין הגנה מקבילה על המעביד. לכן - אני לא חושב שמדובר בפרשנות שונה משלי (אבל אם אתה לא חושב ככה, אתה יכול להפנות לכותבת המאמר שאלה באתר שלה).

 

[יוסאריאן]

הפרשנות אינה שונה משלי.

שים לב למופיע במאמר
כמובן שאם הסכם עבודה, הסכם קיבוצי או צו הרחבה נותנים זכום(השגיאה במקור) העולה על הזכויות שפורטו כאן - חוק הודעה מוקדמת לא יגרע מהם. החוק, כמעט כמו כל חוקי המגן, נותן את המינימום. קצת שונה מהפרשנות שלך לחוק. אם כי , גם הניסוח במאמר דו משמעי. זכות למי? - לעובד, למעביד, לשני הצדדים.

הפרשנות אינה שונה משלי.
למיטב הבנתי. אם קוראים את המשפט בהקשר של הידיעה על שיטת משפט העבודה המגן, אז ברור שכשכתוב שהחוק לא יגרע מהזכויות - הכוונה היא לכך שהחוק לא יגרע מהזכויות של העובד. לא מדובר על כך שהחוק לא יגרע מהזכויות של המעביד. זו המשמעות של כל השיטה בדיני עבודה. החוק נותן לעובד תנאים שאין אפשרות לגרוע מהם, אלא אפשר רק להוסיף עליהם בדרך של הסכם קיבוצי או הסכם אישי. אין הגנה מקבילה על המעביד. לכן - אני לא חושב שמדובר בפרשנות שונה משלי (אבל אם אתה לא חושב ככה, אתה יכול להפנות לכותבת המאמר שאלה באתר שלה).