התפטרות

[neci]

התפטרות

התפטרות
שלום רב, עבדתי בחברה קרוב לשנתיים הייתי עובדת מוערכת ומתוגמלת עד שלפני כחמישה חודשים הביאו לי בוסית חדשה שלא הסתדרנו פניתי מספר פעמים לעזרה ממנכ"ל החברה ומהבוס של הבוסית שלי וכדי לקצר אספר שלא הייתה לי ברירה אלא לעזוב מאחר ומנכ"ל החברה נגיש ומכיר אותי פניתי אליו וביקשתי לעזוב הוא הבטיח לי את הפיצויים כרגע לאחר חודשיים הוא מוכן לשחרר רק את מה שנצבר לי בביטוח המנהלים במרכיב הפיצויים מה לעשות? האם יש לי עילה לתביעה מכיוון שלא הייתה לי ברירה אלא לעזוב וגם מנכ"ל החברה הודה שאין לי מה לחפש מאחר והבוסית הישירה שלי לא סובלת אותי בעדינות. ברצוני לציין שמצאתי עבודה באותו תחום כשהבוס החדש שלי חבר של מנכ"ל החברה הקודמת (הכול נעשה בידיעה) אודה על יעוץ בנושא!!!!!!

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לדעתי אין עילה לתביעה

התפטרות
שלום רב, עבדתי בחברה קרוב לשנתיים הייתי עובדת מוערכת ומתוגמלת עד שלפני כחמישה חודשים הביאו לי בוסית חדשה שלא הסתדרנו פניתי מספר פעמים לעזרה ממנכ"ל החברה ומהבוס של הבוסית שלי וכדי לקצר אספר שלא הייתה לי ברירה אלא לעזוב מאחר ומנכ"ל החברה נגיש ומכיר אותי פניתי אליו וביקשתי לעזוב הוא הבטיח לי את הפיצויים כרגע לאחר חודשיים הוא מוכן לשחרר רק את מה שנצבר לי בביטוח המנהלים במרכיב הפיצויים מה לעשות? האם יש לי עילה לתביעה מכיוון שלא הייתה לי ברירה אלא לעזוב וגם מנכ"ל החברה הודה שאין לי מה לחפש מאחר והבוסית הישירה שלי לא סובלת אותי בעדינות. ברצוני לציין שמצאתי עבודה באותו תחום כשהבוס החדש שלי חבר של מנכ"ל החברה הקודמת (הכול נעשה בידיעה) אודה על יעוץ בנושא!!!!!!

לדעתי אין עילה לתביעה
עפ"י חוק - אינך זכאית לפיצויי פיטורים בכלל. העובדה שהמעסיק מוכן לשחרר לך את הרכיב שבביטוח המנהלים היא בפני עצמה מעשה שהוא לפנים משורת הדין. העובדה שלא הסתדרתם אינה הופכת התפטרותך להתפטרות המזכה בפיצויים. בהצלחה.

 

[neci]

הבטחה שלא קוימה

לדעתי אין עילה לתביעה
עפ"י חוק - אינך זכאית לפיצויי פיטורים בכלל. העובדה שהמעסיק מוכן לשחרר לך את הרכיב שבביטוח המנהלים היא בפני עצמה מעשה שהוא לפנים משורת הדין. העובדה שלא הסתדרתם אינה הופכת התפטרותך להתפטרות המזכה בפיצויים. בהצלחה.

הבטחה שלא קוימה
אפילו שזה נשמע תינוקי - אבל הוא הבטיח לי , מותר לו לחזור בו????? האם אני יכולה לתבוע אותם על עוגמת נפש??????????

 

[גליה שמילוביץ עוד]

את יכולה לתבוע אותו.

הבטחה שלא קוימה
אפילו שזה נשמע תינוקי - אבל הוא הבטיח לי , מותר לו לחזור בו????? האם אני יכולה לתבוע אותם על עוגמת נפש??????????

את יכולה לתבוע אותו.
על עגמת נפש סביר להניח שלא תקבלי אפילו התייחסות. על הפרת הבטחה - יתכן ויש מקום לתבוע. עליך לזכור שחובת ההוכחה היא עליך ובכל מקרה אינני בטוחה כלל שביה"ד יתרשם שיש סיבה למנוע מהמעסיק לחזור בו בעניין זה, מה גם שהוא חזר בו רק באופן חלקי. אף אחד עדיו לא קבע שזה בניגוד לחוק. בהצלחה.

 

[יוסאריאן]

אם תצליחי להוכיח שהוא הסכים...

את יכולה לתבוע אותו.
על עגמת נפש סביר להניח שלא תקבלי אפילו התייחסות. על הפרת הבטחה - יתכן ויש מקום לתבוע. עליך לזכור שחובת ההוכחה היא עליך ובכל מקרה אינני בטוחה כלל שביה"ד יתרשם שיש סיבה למנוע מהמעסיק לחזור בו בעניין זה, מה גם שהוא חזר בו רק באופן חלקי. אף אחד עדיו לא קבע שזה בניגוד לחוק. בהצלחה.

אם תצליחי להוכיח שהוא הסכים...
אז תזכי בפיצויים. כי מעביד שהתחייב לשלם פיצויי פיטורים לעובד שמתפטר, חייב לכבד את הסכמתו. אבל, הבעיה שלך (כנראה) תהיה להוכיח את ההסכמה שלו. (אולי תנסי להקליט אותו?).