התפטרתי - יש לי שאלה

[arsqa]

התפטרתי - יש לי שאלה

התפטרתי - יש לי שאלה
שלום אני לא יודע אם כאן זה המקום הכי מתאים לשאול אבל ממה שראיתי יש מי שיוכל לעזור לי כאן או להפנות אותי למקום מתאים. אז ככה - אני עוזב בעוד חודש מקום עבודה לאחר 4.5 שנים. במקום עבודתי יש לי הפרשה לקרן פנסיה ולביטוח מנהלים כאשר במקום החדש אני נשאר עם אותם דברים בדיוק (אני נשאר עם אותו סוכן). לגבי פיצויי פיטורים: 1. אני מבין שלפי החוק אני לא זכאי. האם זה מקטין את הפנסיה שלי? מכיוון שממה שאני מבין עבדתי 4.5 שנים אבל אם אעזוב זה כאילו לא צברתי שום יום עבודה אחד. 2. אם בכל זאת יתנו לי אותם, האם אהי יכול לקבל אותם בכסף או שאפשר להמשיך באותה קרן כאילו לא עזבתי את מקום העבודה? מה עדיף? ימי מחלה/חופשה 1. האם כדאי (מבחינת מיסים) לפדות ימי חופש? יש לי יותר מ-20 יום ואני על מדרגה של 37% (לפי המדרגות החדשות). 2. האם יש זכאות לפדות ימי מחלה? ואם כן אז כמה? תודה רבה מראש לכל העונים!!!

 

[שיר ורד]

תשובות

התפטרתי - יש לי שאלה
שלום אני לא יודע אם כאן זה המקום הכי מתאים לשאול אבל ממה שראיתי יש מי שיוכל לעזור לי כאן או להפנות אותי למקום מתאים. אז ככה - אני עוזב בעוד חודש מקום עבודה לאחר 4.5 שנים. במקום עבודתי יש לי הפרשה לקרן פנסיה ולביטוח מנהלים כאשר במקום החדש אני נשאר עם אותם דברים בדיוק (אני נשאר עם אותו סוכן). לגבי פיצויי פיטורים: 1. אני מבין שלפי החוק אני לא זכאי. האם זה מקטין את הפנסיה שלי? מכיוון שממה שאני מבין עבדתי 4.5 שנים אבל אם אעזוב זה כאילו לא צברתי שום יום עבודה אחד. 2. אם בכל זאת יתנו לי אותם, האם אהי יכול לקבל אותם בכסף או שאפשר להמשיך באותה קרן כאילו לא עזבתי את מקום העבודה? מה עדיף? ימי מחלה/חופשה 1. האם כדאי (מבחינת מיסים) לפדות ימי חופש? יש לי יותר מ-20 יום ואני על מדרגה של 37% (לפי המדרגות החדשות). 2. האם יש זכאות לפדות ימי מחלה? ואם כן אז כמה? תודה רבה מראש לכל העונים!!!

תשובות
1. אם המעביד יחליט למשוך את מרכיב הפצויים מקרן הפנסיה וביטוח המנהלים זה יפגע בגובה הפנסיה שתקבל משני המקורות. אם הוא יחליט לשחרר את הכספים לטובתך, אתה תהיי רשאי למשוך את רכיב הפצויים מביטוח המנהלים (כמובן על חשבון הפנסיה שתשולם בעתיד מהביטוח הנ"ל). למיטב ידיעתי אתה לא רשאי למשוך את כספי הפצויים מקרן הפנסיה, אבל רצוי שתבדוק מול הקרן עצמה. 2. לא הבנתי למה אתה חושב ששפדיון ימי חופשה זו בעיה של מיסוי. אם אתה מעוניין לנצל את ימי החופשה והמעביד הישן מוכן לאפשר לך זאת, אז כדאי לך לצאת לחופשה. אם החופשה לא חשובה לך, ואתה רוצה לחסוך יותר כסף, אז כדאי לך לעבוד בכל תקופת ההודעה מראש ולפדות את ימי החופשה. שים לב, על פדיון ימי חופשה , לא משלמים ביטוח בריאות וביטוח לאומי, כך שעל פדיון ימי החופשה תשלם פחות מס, גם אם במקרה תגיע למדרגת מס של 39%. 3. אם במקום העבודה החדש תגיע למדרגת מס גבוהה יותר או נמוכה יותר, מומלץ שתבחן בסוף השנה אפשרות להגשת בקשה להחזר מס (דוח מקוצר לשכיר). 4. בחוק אין אפשרות לפדיון ימי מחלה. זו פריבילגיה נדירה יחסית, שקיימת בחלקים מסוימים של המגזר הציבורי, ובמספר הסכמים קיבוציים במגזר הפרטי.

 

[arsqa]

תודה רבה!!! עזרת לי מאוד../images/Emo13.gif

תשובות
1. אם המעביד יחליט למשוך את מרכיב הפצויים מקרן הפנסיה וביטוח המנהלים זה יפגע בגובה הפנסיה שתקבל משני המקורות. אם הוא יחליט לשחרר את הכספים לטובתך, אתה תהיי רשאי למשוך את רכיב הפצויים מביטוח המנהלים (כמובן על חשבון הפנסיה שתשולם בעתיד מהביטוח הנ"ל). למיטב ידיעתי אתה לא רשאי למשוך את כספי הפצויים מקרן הפנסיה, אבל רצוי שתבדוק מול הקרן עצמה. 2. לא הבנתי למה אתה חושב ששפדיון ימי חופשה זו בעיה של מיסוי. אם אתה מעוניין לנצל את ימי החופשה והמעביד הישן מוכן לאפשר לך זאת, אז כדאי לך לצאת לחופשה. אם החופשה לא חשובה לך, ואתה רוצה לחסוך יותר כסף, אז כדאי לך לעבוד בכל תקופת ההודעה מראש ולפדות את ימי החופשה. שים לב, על פדיון ימי חופשה , לא משלמים ביטוח בריאות וביטוח לאומי, כך שעל פדיון ימי החופשה תשלם פחות מס, גם אם במקרה תגיע למדרגת מס של 39%. 3. אם במקום העבודה החדש תגיע למדרגת מס גבוהה יותר או נמוכה יותר, מומלץ שתבחן בסוף השנה אפשרות להגשת בקשה להחזר מס (דוח מקוצר לשכיר). 4. בחוק אין אפשרות לפדיון ימי מחלה. זו פריבילגיה נדירה יחסית, שקיימת בחלקים מסוימים של המגזר הציבורי, ובמספר הסכמים קיבוציים במגזר הפרטי.

תודה רבה!!! עזרת לי מאוד