טלטול4האחת
New member
התפטרתי...../images/Emo12.gif../images/Emo53.gif../images/Emo92.gif
התפטרתי...
התפטרתי לפני חודש, לאחר לידה. התינוק כמעט בן 9 חודשים. ז"א חזרתי לעבודה בתום חופשת לידה ואחרי 8 חודשים הודעתי שאני עוזבת... ידוע להם שאני עובדת במקום אחר, בתנאים טובים יותר כאם לתינוק. שאלןתי.. מדובר במקום פרטי, היתה לי קרן מנהלים, שבה הופרשו לי תגמולים 5%- 5% ו8 ושליש עבור פיצויי פיטורים, עבדתי במקום שנה ו8 חודשים. הודיעו לי שיתנו לי לפתוח את קרן הפיצויים שלי, והמעביד ישלים לי סכום במזומן, עבור החצי שנה הראשונה, שעדיין לא הפרישו לי לקרן מנהלים(הקרן ניתנת רק לאחר חצי שנת עבודה) האם נכון הדבר לעשות כך? אני יודעת שיקח לי חודש, לקבל את כספי הפיצויים מהקרן, שזה זמן ההודעה וההמתנה?את הצא"ק על ההפרש שמשלים נמקום יתנו מיידית. מה לגבי כספי התגמולים? האם נכון הדבר כי לא אוכל למשוך אותם כי אני עובדת במקום אחר? או שבעוד חצי שנה אוכל ? עלי לציין כי במקום העבודה שלי, אין קרן מנהלים, זה מוסד הסתדרותי, ויש לי קרן השתלמות וקרן פנסיה אין באפשרותי להמשיך בקרן המנהלים שלי. שאלה נוספת ואחרונה- עבדתי כאחות במקום העבודה ממנו התפטרתי, המשרה שלי הוגדרה כחלקית ותלויה בכמות העבודה בפועל, ז"א היו חודשים עם יותר עבודה ופחות. ביקשתי שיחשבו לי את הפיצויים לפי החודשים ה"טובים" יותר, כי החודשים הגרועים היו כתוצאה מבעיות פנימיות במרכז הרפואי. החשבת הודיעה לי שזה לא רלבנטי, כי בעצם מאפשרים לי לפדות את כספי הפיצויים. האם נכון הדבר? חוץ מזה שהיא מעונינת להחתים אותי על מסמך העדר תביעות, לפני שתימסור לי את הצא"ק. אבל מכיוון שלא שילמו לי ימי- מחלה כחוק ועבדתי 16 שעות ביום, אומנם מרצוני, ולא קיבלתי ע"כ שעות נוספות אלה 100 % לשעה, חשבתי ללכת לבית דין לעבודה. מה עושים? מתנצלת על מלאי השאלות. אני פשוט חייבת לסיים את הענין עוד השבוע.
מראש
התפטרתי...
התפטרתי לפני חודש, לאחר לידה. התינוק כמעט בן 9 חודשים. ז"א חזרתי לעבודה בתום חופשת לידה ואחרי 8 חודשים הודעתי שאני עוזבת... ידוע להם שאני עובדת במקום אחר, בתנאים טובים יותר כאם לתינוק. שאלןתי.. מדובר במקום פרטי, היתה לי קרן מנהלים, שבה הופרשו לי תגמולים 5%- 5% ו8 ושליש עבור פיצויי פיטורים, עבדתי במקום שנה ו8 חודשים. הודיעו לי שיתנו לי לפתוח את קרן הפיצויים שלי, והמעביד ישלים לי סכום במזומן, עבור החצי שנה הראשונה, שעדיין לא הפרישו לי לקרן מנהלים(הקרן ניתנת רק לאחר חצי שנת עבודה) האם נכון הדבר לעשות כך? אני יודעת שיקח לי חודש, לקבל את כספי הפיצויים מהקרן, שזה זמן ההודעה וההמתנה?את הצא"ק על ההפרש שמשלים נמקום יתנו מיידית. מה לגבי כספי התגמולים? האם נכון הדבר כי לא אוכל למשוך אותם כי אני עובדת במקום אחר? או שבעוד חצי שנה אוכל ? עלי לציין כי במקום העבודה שלי, אין קרן מנהלים, זה מוסד הסתדרותי, ויש לי קרן השתלמות וקרן פנסיה אין באפשרותי להמשיך בקרן המנהלים שלי. שאלה נוספת ואחרונה- עבדתי כאחות במקום העבודה ממנו התפטרתי, המשרה שלי הוגדרה כחלקית ותלויה בכמות העבודה בפועל, ז"א היו חודשים עם יותר עבודה ופחות. ביקשתי שיחשבו לי את הפיצויים לפי החודשים ה"טובים" יותר, כי החודשים הגרועים היו כתוצאה מבעיות פנימיות במרכז הרפואי. החשבת הודיעה לי שזה לא רלבנטי, כי בעצם מאפשרים לי לפדות את כספי הפיצויים. האם נכון הדבר? חוץ מזה שהיא מעונינת להחתים אותי על מסמך העדר תביעות, לפני שתימסור לי את הצא"ק. אבל מכיוון שלא שילמו לי ימי- מחלה כחוק ועבדתי 16 שעות ביום, אומנם מרצוני, ולא קיבלתי ע"כ שעות נוספות אלה 100 % לשעה, חשבתי ללכת לבית דין לעבודה. מה עושים? מתנצלת על מלאי השאלות. אני פשוט חייבת לסיים את הענין עוד השבוע.