ושאלת שכר......... (קצת ארוך)

[נועה וגיא]

אני בררתי את הנושא

הזה עם הסוכן ביטוח שלנו: הוא הבטיח לי שגם לחברת הביטוח יש ביטוח, ולכן הכסף שלנו מובטח. להגיד לך שאני ממש רגועה, לא ממש, אבל זה מה יש...

 

[אתי@]

בעצם זה גם נכון

חברות ביטוח מבוטחות בכמה וכמה מקומות. לדוגמא: אחרי הפיגוע בבניני התאומים - איך זה שאף חברת ביטוח לא פשטה את הרגל? הסיבה היא שכל חברות הביטוח היו מבוטחות בכל מיני חברות ביטוח אחרות ברחבי בעולם. ובכל אופן קרנות הפנסיה לא ממש מוגנות.

 

[rona25]

אני מאוד מקווה שיוציאו חוק שיגן על

קרנות הפנסיה ושלא נמצא עצמנו בגיל 60 במצב של עוני ופת לחם ופשוט נהנים מהחייםשני ההורים שלי פנסיונרים ואני רואה כמה זה חשוב ואיזה רווחה כלכלית יחסית ורוגע יש להם (אנחנו לא בבית , סיימו לשלם משכנתא) לעומת זאת ההורים של בעלי קיבוצניקים שנשארו חסרי כל אחרי ההפרטה וכל הבלגנים שעוברים בימים אלו על הקיבוצים

 

[נופר30]

אף חברת ביטוח לא פשטה את הרגל

כי התאומים לא היו מבוטחים חשבו שדבר כזה לא יכול לקרות ( לפי החישובים ההנדסיים שלהם )

 

[mammy]

נועה שאלה, מאחר ובררת את הנושא..

האם את יודעת את ההבדל בין ביטוח מנהלים לבין קופת גמל? עפ"י מה שאני יודעת המעביד מחויב עפ"י חוק להפריש לקופת גמל ולא לביטוח מנהלים.

 

[נועה וגיא]

SORRY אני לא עד כדי כך

בקיעה בנושא. אני לא יודעת אם יש קריטריונים לבחירה בין אחד לשני. אני רק יודעת שהביטוח שייך, בעצם, למעביד ולא לעובד. לכן מקום העבודה בוחר את צורת החיסכון ואם מי לעבוד. אצלנו עובדים עם כלל-ביט ואין לנו אפשרות לבחור משהו אחר.

 

[mammy]

../images/Emo51.gif

 

[nonaa]

לא בהכרח המעביד בוחר

למעביד אמנם יש חברה שהוא עובד איתה אך לפעמים ניתן להחליט שמעוניינים במישהו אחר (נראה לי שזה בעיקר רלוונטי כשעוברים מקום עבודה ורוצים להמשיך עם תוכנית קיימת ממקום עבודה קודם)

 

[נופר30]

המעביד לא מחוייב להפריש לקופת

גמל המעביד מחוייב לדאוג לך לפנסיה ופיצויים אם בקרן פנסיה ואם בביטוח מנהלים קופות גמל שונות וקרן השתלמות זה כבר מותרות החוק יצא לאור המצב שאנשים עבדו שנים על גבי שנים ואז מקומות העבודה פשטו את הרגל ולא היה מי שישלם פיצויי פיטורים לעובדים כמו כן הגיעה הממשלה להחלטה שתשלומי ביטוח לאומי אינם מספקים ולכן יש לדאוג לתשלומי פנסיה לעובדים וחייבה את המעביד

 

[rona25]

את גם יכולה לפתוח קופת גמל עצמאית

דרך הבנק - לנו יש 2 קופות גמל שפתחנו ושמים 50 ש"ח כל חודש וזה מוכר לך כהוצאה למס הכנסה.

 

[dorlim]

ועוד קצת מידע בתחום.... ../images/Emo62.gif חשוב

* ביטוח מנהלים הוא לא הטבה!!! החוק במדינת ישראל מחייב את המעביד להפריש (אחרי שנה) לביטוח מנהלים או קרן פנסיה (בדיוק כמו שנועה כתבה!). המעביד מפריש 8.33% מהמשכורת לפיצויים + 5% לפנסיה (לפעמים קצת יותר, תלוי בהסכם הספציפי - יש/אין סעיף של אובדן כושר עבודה, נדיבות מעביד וכו´) והעובד 5% (שוב לפעמים יותר, תלוי בהסכם ספציפי). * קרן השתלמות - לא חובה, נהוגה בעיקר בגופים ציבוריים - על כל שקל של העובד המעביד מפריש 2 בד"כ מדובר ב-2.5% מהשכר הפרשה של העובד ו- 5% של המעביד (אגב, ההסטוריה של קרן השתלמות היתה הרצון של המדינה שעובדי המדינה יקבלו העשרה והשכלה והקרן נועדה בהתחלה רק לצורכי לימודים, היום כל עובד עושה בה כרצונו...) * קופת גמל - לא חובה של אף אחד. יש מקומות עבודה שמאפשרים לעובידם להפריש לקופת"ג על חשבונם וישירות דרך המשכורת ויש כאלה שלא... היתרון בהפרשה מסוג זה היא שהיא מזכה במס (תסתכלו בתלוש יש זיכוי לפי סעיף 47, זה הזיכוי בגין הפרשה לקופת"ג) חשוב מאד להקפיד על: 1. שאתם אכן מבוטחים בקרן פנסיה (או ביטוח מנהלים) 2. למי שמבוטחת בביטוח מנהלים - יש מליון הסכמים ומליון ביטוחים. חשוב מאד לבדוק (כן, כבר היום!) שחוץ מסכומי עתק לביטוח יש לכן גם סכום גבוה מספיק שמופרש לפנסיה. עקרונית מוממלץ לא לעבור את ה20% הפרשה לריסק (כלומר מתוך הסכום שהעובד+המעביד הפקידו הם לוקחים חלק לריסק(=ביטוח) וחלק לחסכון(=פנסיה) ) כי הכספים של הביטוח הם רק למקרים שחס וחלילה קורה משהו... ואילו הכספים לפנסיה הם כספים שבכל מקרה נזדקק להם בבוא היום) 3. אם יש קופת גמל שאתם מפרישים אליה באופן עצמאי שווה להגיש טפסי החזר למס הכנסה (יש טופס מיוחד)

 

[dorlim]

ועוד דבר ...

בגלל המצב במדינה היא ערבה לקרנות הפנסיה (באופן רשמי) וגם לחברות הביטוח (אבל לא באופן רשמי) בכל מקרה חברות הביטוח מחוייבות לבצע חלק ממהשקעות שלהן בדברים בטוחים יחסית (אגרות חוב ממשלתיות וכאלה) מה שמקטין את הסיכון שלהן.