זכאות לדמי הבראה ופיצויי פיטורין

[doroel]

זכאות לדמי הבראה ופיצויי פיטורין

זכאות לדמי הבראה ופיצויי פיטורין
שלום עבדתי כעובד שעתי בין ינואר 2004 ליוני 2004. בחודש יולי 2004 לא עבדתי ושולמו לי ימי חופשה. שוב עבדתי באוגוסט וספטמבר 2004 .לאחר מכן באוקטובר ונובמבר 2004 לא עבדתי.לאחר מכן עבדתי בדצמבר 2004 וינואר ופברואר 2005 . כעת למעביד כמו בשאר הפעמים אין עבודה להציע לי . 2 שאלות : האם במידה ולא עבדתי רצוף אך השלמתי 12 חודשי עבודה,האם מגיע לי דמי הבראה ? האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? תודה על תשובתכם ירון

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אתה זכאי לתשלום דמי הבראה

זכאות לדמי הבראה ופיצויי פיטורין
שלום עבדתי כעובד שעתי בין ינואר 2004 ליוני 2004. בחודש יולי 2004 לא עבדתי ושולמו לי ימי חופשה. שוב עבדתי באוגוסט וספטמבר 2004 .לאחר מכן באוקטובר ונובמבר 2004 לא עבדתי.לאחר מכן עבדתי בדצמבר 2004 וינואר ופברואר 2005 . כעת למעביד כמו בשאר הפעמים אין עבודה להציע לי . 2 שאלות : האם במידה ולא עבדתי רצוף אך השלמתי 12 חודשי עבודה,האם מגיע לי דמי הבראה ? האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? תודה על תשובתכם ירון

אתה זכאי לתשלום דמי הבראה
בהתאם להיקף המשרה בה הועסקת. לגבי הפיצויים - הנך זכאי לפיצויים אם אתה מפוטר. עליך לפנות למעביד ולהודיע לו כי אתה רואה בהודעתו שאין לו עבודה עבורך כהודעת פיטורים וכי אתה דורש את הפיצויים.

 

[doroel]

תודה עו"ד גליה שמילוביץ ועוד שאלה

אתה זכאי לתשלום דמי הבראה
בהתאם להיקף המשרה בה הועסקת. לגבי הפיצויים - הנך זכאי לפיצויים אם אתה מפוטר. עליך לפנות למעביד ולהודיע לו כי אתה רואה בהודעתו שאין לו עבודה עבורך כהודעת פיטורים וכי אתה דורש את הפיצויים.

תודה עו"ד גליה שמילוביץ ועוד שאלה
1. אני זכאי להבראה בעצם גם אם לא עבדתי 12 חודשים רצופים?(אלא עבדתי 12 חודשים שהם לא רצופים כי למעביד לא הייתה עבודה להציע לי). 2. האם מבחינתי זה שהוא לא יציע לי עבודה זו בעצם הודעת פיטוריןשקבילה ע"פ חוק ? ואם הוא לא יסכים לשלם לי את הפיטורין ואלך לבית הדין לעבודה לתבוע אותו,יהיה לי סיכוי ? מה החוק אומר לגבי עבודה לא רצופה של עובד מבחינת זכאות לפיצויי פיטורין ? תודה על תשובותייך DOROEL

 

[שיר ורד]

הבעיה שלך איננה אי הרציפות

תודה עו"ד גליה שמילוביץ ועוד שאלה
1. אני זכאי להבראה בעצם גם אם לא עבדתי 12 חודשים רצופים?(אלא עבדתי 12 חודשים שהם לא רצופים כי למעביד לא הייתה עבודה להציע לי). 2. האם מבחינתי זה שהוא לא יציע לי עבודה זו בעצם הודעת פיטוריןשקבילה ע"פ חוק ? ואם הוא לא יסכים לשלם לי את הפיטורין ואלך לבית הדין לעבודה לתבוע אותו,יהיה לי סיכוי ? מה החוק אומר לגבי עבודה לא רצופה של עובד מבחינת זכאות לפיצויי פיטורין ? תודה על תשובותייך DOROEL

הבעיה שלך איננה אי הרציפות
אלא העובדה שאופי עבודתך בעבר היה רצוף הפסקות כפויות ונראה כי הסכמת לכך, לכן עשויה להיות בעיה לראות בהפסקה נוספת הרעת תנאים, אלא אם כן ההפסקה הנוכחית ארוכה יותר מקודמותיה, או שהובטח לך בהפסקה הקודמת, כי ההפסקה הנ"ל תהיה האחרונה ומעכשיו תועסק באופן מלא וללא הפסקות.