זכאות לדמי הבראה??

[אורי2005]

זכאות לדמי הבראה??

זכאות לדמי הבראה??
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנה ושלושה חודשים (אבטחה). לאחר עבודה של 11 חודשים, ארעה לי תאונת דרכים (במסגרת פרטית). מנקודה זו ואילך טופלתי רפואית ולמעשה לא עבדתי אלא הייתי בחופשת מחלה(מאושרת ע"י הרופאים המטפלים - ארבעה חודשים). במילים אחרות הייתי שייך למצבת העובדים לכל דבר בכל משך השנה ושלושת החודשים. המעסיק טוען שבפועל עבדתי רק 11 חודשים ולכן אני לא זכאי להבראה, עוד הציע, שבכלל אני צריך לתבוע את חברת הביטוח בנושא. לאחר שפניתי למשרד עו"ד הדין שמטפלים בי הם הבהירו לי שהנושא לא רלוונטי לתביעה. כך שאני מוצא עצמי נופל בין הכסאות. הפסקת העבודה רשמית היא לאחר שנה ושלושה חודשים, אך בפועל עבדתי 11, ההפסקה מן הסתם לא הייתה באשמתי ואין שום היגיון שלא אהיה זכאי לדמי ההבראה כמו כל עובד, השאלה מי נושא בתשלום? המעסיק או חברת הביטוח במסגרת התביעה שאני מגיש נגדם? תודה,

 

[שיר ורד]

לחברת הביטוח אין קשר לנושא

זכאות לדמי הבראה??
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנה ושלושה חודשים (אבטחה). לאחר עבודה של 11 חודשים, ארעה לי תאונת דרכים (במסגרת פרטית). מנקודה זו ואילך טופלתי רפואית ולמעשה לא עבדתי אלא הייתי בחופשת מחלה(מאושרת ע"י הרופאים המטפלים - ארבעה חודשים). במילים אחרות הייתי שייך למצבת העובדים לכל דבר בכל משך השנה ושלושת החודשים. המעסיק טוען שבפועל עבדתי רק 11 חודשים ולכן אני לא זכאי להבראה, עוד הציע, שבכלל אני צריך לתבוע את חברת הביטוח בנושא. לאחר שפניתי למשרד עו"ד הדין שמטפלים בי הם הבהירו לי שהנושא לא רלוונטי לתביעה. כך שאני מוצא עצמי נופל בין הכסאות. הפסקת העבודה רשמית היא לאחר שנה ושלושה חודשים, אך בפועל עבדתי 11, ההפסקה מן הסתם לא הייתה באשמתי ואין שום היגיון שלא אהיה זכאי לדמי ההבראה כמו כל עובד, השאלה מי נושא בתשלום? המעסיק או חברת הביטוח במסגרת התביעה שאני מגיש נגדם? תודה,

לחברת הביטוח אין קשר לנושא
לכל היותר ניתן לתבוע אותם בגין דמי ההבראה לתקופה שלא עבדת, כחלק מאובדן ההכנסה שלך. לגבי תביעה מהמעביד, נראה לי שהחוק (או יותר נכון מו ההרחבה) לצידך, אבל גם טענתו של המעסיק נשמעת לגיטימית. במידה וההתפטרות היא בשל מצבך הרפואי , אותה בעיה קיימת גם לגבי פצויי פיטורים.

 

[אורי2005]

-

לחברת הביטוח אין קשר לנושא
לכל היותר ניתן לתבוע אותם בגין דמי ההבראה לתקופה שלא עבדת, כחלק מאובדן ההכנסה שלך. לגבי תביעה מהמעביד, נראה לי שהחוק (או יותר נכון מו ההרחבה) לצידך, אבל גם טענתו של המעסיק נשמעת לגיטימית. במידה וההתפטרות היא בשל מצבך הרפואי , אותה בעיה קיימת גם לגבי פצויי פיטורים.

-
תחילה אני מודה לך על תגובתך, אז בפועל מי אמור לשלם?, איך ניתן לבדוק את זה, מול מי ומה התהליך?

 

[שיר ורד]

לשלם על מה?

-
תחילה אני מודה לך על תגובתך, אז בפועל מי אמור לשלם?, איך ניתן לבדוק את זה, מול מי ומה התהליך?

לשלם על מה?

 

[חיה לזר]

דמי הבראה

זכאות לדמי הבראה??
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנה ושלושה חודשים (אבטחה). לאחר עבודה של 11 חודשים, ארעה לי תאונת דרכים (במסגרת פרטית). מנקודה זו ואילך טופלתי רפואית ולמעשה לא עבדתי אלא הייתי בחופשת מחלה(מאושרת ע"י הרופאים המטפלים - ארבעה חודשים). במילים אחרות הייתי שייך למצבת העובדים לכל דבר בכל משך השנה ושלושת החודשים. המעסיק טוען שבפועל עבדתי רק 11 חודשים ולכן אני לא זכאי להבראה, עוד הציע, שבכלל אני צריך לתבוע את חברת הביטוח בנושא. לאחר שפניתי למשרד עו"ד הדין שמטפלים בי הם הבהירו לי שהנושא לא רלוונטי לתביעה. כך שאני מוצא עצמי נופל בין הכסאות. הפסקת העבודה רשמית היא לאחר שנה ושלושה חודשים, אך בפועל עבדתי 11, ההפסקה מן הסתם לא הייתה באשמתי ואין שום היגיון שלא אהיה זכאי לדמי ההבראה כמו כל עובד, השאלה מי נושא בתשלום? המעסיק או חברת הביטוח במסגרת התביעה שאני מגיש נגדם? תודה,

דמי הבראה
ראשית, אני מבינה שהתפטרת מהעבודה בחב' השמירה באופן רשמי בחודש ה- 15 לעבודתך האם ההתפטרות נעשתה בכתב? האם עד לחודש ה-15 לעבודתך קיבלת משכורת או שהמעביד שילם עבודך דמי ביטוח וביטוח לאומי - מה שמעיד כי גם מבחינת המעביד נחשבת כעובד שנית, אין קשר בין דמי הבראה לימי חופשה או מחלה, כל דבר הוא נושא אחר. במידה ועבדת יותר משנה אתה זכאי לדמי הבראה בכל מקרה, אתה צריך לתת יותר פרטים כדי שיהיה אפשר להתיחס לשאלה שלך