זכאות לחל"ת, הודעת התפטרות

[הירוקה]

זכאות לחל"ת, הודעת התפטרות

זכאות לחל"ת, הודעת התפטרות
שלום לכם רציתי לברר לגבי משך לחל"ת לאחר חופשת הלידה הצפויה שלי (שיעבור בשלום טפו טפו טפו), 1. כשמסתיימת חופשת הלידה מה הזכאות שלי לחל"ת? אני מועסקת במחצית המשרה מזה 19 חודשים (צפויה ללדת תוך חודש) 2. בכמה זמן אני יכולה להאריך את החופשה- חל"ת? ומה אם הייתי רוצה חודש נוסף לחל"ת? 3. אם אני מתפטרת בסוף התקופה המוארכת, מכתב סיום יחסי עובד מעביד (למטרת דמי אבטלה)יהיו מאותו התאריך או מיום סיום ח. הלידה? תודה

 

[הירוקה]

שכחתי עוד שאלה..

זכאות לחל"ת, הודעת התפטרות
שלום לכם רציתי לברר לגבי משך לחל"ת לאחר חופשת הלידה הצפויה שלי (שיעבור בשלום טפו טפו טפו), 1. כשמסתיימת חופשת הלידה מה הזכאות שלי לחל"ת? אני מועסקת במחצית המשרה מזה 19 חודשים (צפויה ללדת תוך חודש) 2. בכמה זמן אני יכולה להאריך את החופשה- חל"ת? ומה אם הייתי רוצה חודש נוסף לחל"ת? 3. אם אני מתפטרת בסוף התקופה המוארכת, מכתב סיום יחסי עובד מעביד (למטרת דמי אבטלה)יהיו מאותו התאריך או מיום סיום ח. הלידה? תודה

שכחתי עוד שאלה..
האם כשאני מתפטרת עלי להודיע תקופה מסוימת קודם? אני מועסקת עפי' שכר חודשי, גלובלי, כאמור מזה 19 חודשים..

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לצערי הרב - יש לך בעית ותק

זכאות לחל"ת, הודעת התפטרות
שלום לכם רציתי לברר לגבי משך לחל"ת לאחר חופשת הלידה הצפויה שלי (שיעבור בשלום טפו טפו טפו), 1. כשמסתיימת חופשת הלידה מה הזכאות שלי לחל"ת? אני מועסקת במחצית המשרה מזה 19 חודשים (צפויה ללדת תוך חודש) 2. בכמה זמן אני יכולה להאריך את החופשה- חל"ת? ומה אם הייתי רוצה חודש נוסף לחל"ת? 3. אם אני מתפטרת בסוף התקופה המוארכת, מכתב סיום יחסי עובד מעביד (למטרת דמי אבטלה)יהיו מאותו התאריך או מיום סיום ח. הלידה? תודה

לצערי הרב - יש לך בעית ותק
1. סעיף 7(ד) לחוק עבודת נשים קובע כי, עובדת שעבדה לפחות שנתיים ברציפות אצל מעבידה עד תחילת חופשת הלידה, רשאית לצאת לחופשה ללא תשלום שאורכה עד רבע מתקופת העבודה אצל אותו מעביד אך לא יותר משנה אחת, החל מתחילת השבוע השביעי שלאחר הלידה. גם אם נחשיב את החודש שנותר עד הלידה וגם את תקופת חופשת הלידה, עדין לא נגיע לשנתיים עבודה ברצף. זו עשויה להיות בעיה. נסי להסדיר זאת עם מעבידך אך הוא בהחלט לא חייב להסכים. - אפשרות נוספת היא לחזור לחודש לעבודה ואז לצאת לחל"ת. זכותה של היולדת לצאת לחל"ת אינה תלויה ברצף שבין חופשת הלידה למועד היציאה לחל"ת (חשוב לזכור שבזמן חופשת הלידה הותק שלך עדין נצבר). - כמו כן, הדין על חל"ת חל גם על האב. 2. בתקופת החל"ת ממשיכים להתקיים יחסי עובד-מעביד בין העובד למעבידו. לכן יהיה עליך לתת הודעה מוקדמת על התפטרותך כדין. 3. החדשות הרעות הם שכעיקרון, עובדת המתפטרת לצורך טיפול בילד זכאית לפיצויי פיטורים - אך לא לדמי אבטלה. חוק הביטוח הלאומי קובע: "מי שהפסיק עבודתו מרצונו, בלי שהיתה הצדקה לכך, אינו זכאי לדמי אבטלה בעד 90 הימים הראשונים מיום הפסקת העבודה". אך אם ההתפטרות תהיה מהסיבות שבסעיפים 6 או 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, (בהתפטרות לרגל מצב בריאות לקוי ובהתפטרות מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה שבהן אין לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו) זו עילה להפסקת עבודה, שתזכה אותך בדמי אבטלה החל מרגע ההתפטרות. החדשות הטובות הם, שיש פסק דין של בית הדין לעבודה, שקבע כי, התפטרות כדי לטפל בתינוק המצדיקה מתן פיצויי פיטורים תזכה גם בדמי אבטלה. אז מה עושים? מגישים בקשה רגילה ואם מקבלים סירוב, תובעים בביה"ד עפ"י התקדים הנ"ל. 4. סיום יחסי עובד ומעביד יהיו בתום החל"ת ולמועד זה גם ינתן מכתב סיום העסקה. בהצלחה ושנה טוב.

 

[הירוקה]

../images/Emo51.gifלגבי החזרה והיציאה לחל"ת

לצערי הרב - יש לך בעית ותק
1. סעיף 7(ד) לחוק עבודת נשים קובע כי, עובדת שעבדה לפחות שנתיים ברציפות אצל מעבידה עד תחילת חופשת הלידה, רשאית לצאת לחופשה ללא תשלום שאורכה עד רבע מתקופת העבודה אצל אותו מעביד אך לא יותר משנה אחת, החל מתחילת השבוע השביעי שלאחר הלידה. גם אם נחשיב את החודש שנותר עד הלידה וגם את תקופת חופשת הלידה, עדין לא נגיע לשנתיים עבודה ברצף. זו עשויה להיות בעיה. נסי להסדיר זאת עם מעבידך אך הוא בהחלט לא חייב להסכים. - אפשרות נוספת היא לחזור לחודש לעבודה ואז לצאת לחל"ת. זכותה של היולדת לצאת לחל"ת אינה תלויה ברצף שבין חופשת הלידה למועד היציאה לחל"ת (חשוב לזכור שבזמן חופשת הלידה הותק שלך עדין נצבר). - כמו כן, הדין על חל"ת חל גם על האב. 2. בתקופת החל"ת ממשיכים להתקיים יחסי עובד-מעביד בין העובד למעבידו. לכן יהיה עליך לתת הודעה מוקדמת על התפטרותך כדין. 3. החדשות הרעות הם שכעיקרון, עובדת המתפטרת לצורך טיפול בילד זכאית לפיצויי פיטורים - אך לא לדמי אבטלה. חוק הביטוח הלאומי קובע: "מי שהפסיק עבודתו מרצונו, בלי שהיתה הצדקה לכך, אינו זכאי לדמי אבטלה בעד 90 הימים הראשונים מיום הפסקת העבודה". אך אם ההתפטרות תהיה מהסיבות שבסעיפים 6 או 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, (בהתפטרות לרגל מצב בריאות לקוי ובהתפטרות מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה שבהן אין לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו) זו עילה להפסקת עבודה, שתזכה אותך בדמי אבטלה החל מרגע ההתפטרות. החדשות הטובות הם, שיש פסק דין של בית הדין לעבודה, שקבע כי, התפטרות כדי לטפל בתינוק המצדיקה מתן פיצויי פיטורים תזכה גם בדמי אבטלה. אז מה עושים? מגישים בקשה רגילה ואם מקבלים סירוב, תובעים בביה"ד עפ"י התקדים הנ"ל. 4. סיום יחסי עובד ומעביד יהיו בתום החל"ת ולמועד זה גם ינתן מכתב סיום העסקה. בהצלחה ושנה טוב.

לגבי החזרה והיציאה לחל"ת
לא הבנתי את הקטע של החזרה לעבודה לחודש ושוב יציאה לחל"ת- היציאה והחזרה הן כדי להגיע לותק של שנתיים או שיש סיבה אחרת? ועוד אחת, אם חזרתי לעבודה אחרי חופשת הלידה ואז עוזבת לצורך טיפול בילד האם עדיין זכאית לפיצויים? כתבת לי "החדשות הטובות הם, שיש פסק דין של בית הדין לעבודה, שקבע כי, התפטרות כדי לטפל בתינוק המצדיקה מתן פיצויי פיטורים תזכה גם בדמי אבטלה. אז מה עושים? מגישים בקשה רגילה ואם מקבלים סירוב, תובעים בביה"ד עפ"י התקדים הנ"ל" אז אני צריכה להגיש בקשה רגילה ואז לצפות לסירוב ואז לתבוע? האם הסיבה שאני עובדת בביא' סיעודי (איני מהצוות הרפואי) כשהמקום למעשה ממש בית חולים, ואיני רוצה לחשוף את התינוק הטרי שלי לחיידקים שקיימים שם. האם סיבה זו יכולה להיות קבילה?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

לגבי החזרה והיציאה לחל"ת
לא הבנתי את הקטע של החזרה לעבודה לחודש ושוב יציאה לחל"ת- היציאה והחזרה הן כדי להגיע לותק של שנתיים או שיש סיבה אחרת? ועוד אחת, אם חזרתי לעבודה אחרי חופשת הלידה ואז עוזבת לצורך טיפול בילד האם עדיין זכאית לפיצויים? כתבת לי "החדשות הטובות הם, שיש פסק דין של בית הדין לעבודה, שקבע כי, התפטרות כדי לטפל בתינוק המצדיקה מתן פיצויי פיטורים תזכה גם בדמי אבטלה. אז מה עושים? מגישים בקשה רגילה ואם מקבלים סירוב, תובעים בביה"ד עפ"י התקדים הנ"ל" אז אני צריכה להגיש בקשה רגילה ואז לצפות לסירוב ואז לתבוע? האם הסיבה שאני עובדת בביא' סיעודי (איני מהצוות הרפואי) כשהמקום למעשה ממש בית חולים, ואיני רוצה לחשוף את התינוק הטרי שלי לחיידקים שקיימים שם. האם סיבה זו יכולה להיות קבילה?

תשובות
1. כן, כתבתי שאת יכולה לחזור לחודש לעבודה כדי לצבור את הותק לחל"ת. לפי החישוב שלי זה מה שיהיה חסר לך לצורך צבירת שנתיים ותק. חשוב לציין כי בלי קשר לחופשת לידה, חל"ת הוא מסוג הדברים שעובד ומעביד יכולים להסכים על תנאיו ולפעול עפ"י הסכמה זו. 2. כן, התפטרות של עובדת במהלך 9 החודשים שלאחרי הלידה, לצורך טיפול בילד, מזכה בפיצויי פיטורים. 3. פס"ד גיסין שקבע את התקדים, יכול להתאים במקרה בו כיום, לפני הלידה את עובדת במשרה מאוד מחייבת, שדורשת ממך שעות עבודה רבות (מעל ל-8 שעות עבודה ביום). זה היה המקרה של יפית גיסין, שביקשה להתפטר מעבודתה התובענית לאחר הלידה והגישה בקשה לדמי אבטלה. ביה"ד קבע, שכאשר אישה עובדת לפני הלידה שעות ארוכות ומעונינת להתפטר לאחר הלידה, היא תהיה זכאית גם לפיצויים וגם לדמי אבטלה. האם זהו המקרה שלך? אם כן, לדעתי ביטוח לאומי ידרוש הוכחה שכך הדבר ובהחלט על בסיס זה הוא אמור לאשר לך תשלום של דמי אבטלה. אם זה לא המצב.... לצערי, כנראה שביטוח לאומי ידחה את תביעתך. 4. לדעתי, כיום, זו אינה עילה. אולי אם תתבעי את המל"ל כפי שעשתה יפית גיסין, תוכלי ליצור תקדים נוסף. ובכל מקרה - ממליצה לך לפנות לסניף של המל"ל ולברר האם התפטרותך ממקום עבודה שעלול לסכן את התינוק, תזכה אותך בדמי אבטלה.

 

[יוסאריאן]

אני חושב שהימנעות מחשיפה לזיהומים..

תשובות
1. כן, כתבתי שאת יכולה לחזור לחודש לעבודה כדי לצבור את הותק לחל"ת. לפי החישוב שלי זה מה שיהיה חסר לך לצורך צבירת שנתיים ותק. חשוב לציין כי בלי קשר לחופשת לידה, חל"ת הוא מסוג הדברים שעובד ומעביד יכולים להסכים על תנאיו ולפעול עפ"י הסכמה זו. 2. כן, התפטרות של עובדת במהלך 9 החודשים שלאחרי הלידה, לצורך טיפול בילד, מזכה בפיצויי פיטורים. 3. פס"ד גיסין שקבע את התקדים, יכול להתאים במקרה בו כיום, לפני הלידה את עובדת במשרה מאוד מחייבת, שדורשת ממך שעות עבודה רבות (מעל ל-8 שעות עבודה ביום). זה היה המקרה של יפית גיסין, שביקשה להתפטר מעבודתה התובענית לאחר הלידה והגישה בקשה לדמי אבטלה. ביה"ד קבע, שכאשר אישה עובדת לפני הלידה שעות ארוכות ומעונינת להתפטר לאחר הלידה, היא תהיה זכאית גם לפיצויים וגם לדמי אבטלה. האם זהו המקרה שלך? אם כן, לדעתי ביטוח לאומי ידרוש הוכחה שכך הדבר ובהחלט על בסיס זה הוא אמור לאשר לך תשלום של דמי אבטלה. אם זה לא המצב.... לצערי, כנראה שביטוח לאומי ידחה את תביעתך. 4. לדעתי, כיום, זו אינה עילה. אולי אם תתבעי את המל"ל כפי שעשתה יפית גיסין, תוכלי ליצור תקדים נוסף. ובכל מקרה - ממליצה לך לפנות לסניף של המל"ל ולברר האם התפטרותך ממקום עבודה שעלול לסכן את התינוק, תזכה אותך בדמי אבטלה.

אני חושב שהימנעות מחשיפה לזיהומים..
היא עילה מתאימה בהחלט. התפטרות כדי למנוע סיכון מהתינוק ולמצוא עבודה שמתאימה יותר לאמהוּת, אמורה לזכות גם בדמי אבטלה (בתנאי שיש נכונות לצאת לעבודה מתאימה).

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אז אתה חושב שכל אחות או סניטרית או

אני חושב שהימנעות מחשיפה לזיהומים..
היא עילה מתאימה בהחלט. התפטרות כדי למנוע סיכון מהתינוק ולמצוא עבודה שמתאימה יותר לאמהוּת, אמורה לזכות גם בדמי אבטלה (בתנאי שיש נכונות לצאת לעבודה מתאימה).

אז אתה חושב שכל אחות או סניטרית או
רופאה בבי"ח יכולה להתפטר מסיבה זו? ישנם עוד הרבה תחומים שיכולים ליפול תחת קטגוריה של חשיפה לזיהומים. נשמע לי קצת בעייתי. מעניין באמת איך מתייחס המל"ל לפניות כאלה. יש לך מקרים לדוגמא?

 

[יוסאריאן]

כן.

אז אתה חושב שכל אחות או סניטרית או
רופאה בבי"ח יכולה להתפטר מסיבה זו? ישנם עוד הרבה תחומים שיכולים ליפול תחת קטגוריה של חשיפה לזיהומים. נשמע לי קצת בעייתי. מעניין באמת איך מתייחס המל"ל לפניות כאלה. יש לך מקרים לדוגמא?

כן.
זה מה שאני חושב. אני לא יודע איך מתייחס המל"ל, אני מניח שאם יבואו אליו תביעות על מקרים כאלה - אז כהרגלו הוא ידחה אותן, עד שיינתנו נגדו מספיק פסקי דין שיביאו אותו לשנות את ההוראות הפנימיות שלו.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

מאותה סיבה יכול גם כל רופא, אח,

כן.
זה מה שאני חושב. אני לא יודע איך מתייחס המל"ל, אני מניח שאם יבואו אליו תביעות על מקרים כאלה - אז כהרגלו הוא ידחה אותן, עד שיינתנו נגדו מספיק פסקי דין שיביאו אותו לשנות את ההוראות הפנימיות שלו.

מאותה סיבה יכול גם כל רופא, אח,
סניטר, וטרינר, עובד מעבדה ועוד.... שהוא אב לתינוק, לטעון שעבודתו עלולה לחשוף את התינוק לזיהום. על סמך תקדים שכזה, כל אחד מהם יוכל להתפטר, להיות זכאי לפיצויים ולדמי אבטלה. אני נגד.

 

[יוסאריאן]

נכון.

מאותה סיבה יכול גם כל רופא, אח,
סניטר, וטרינר, עובד מעבדה ועוד.... שהוא אב לתינוק, לטעון שעבודתו עלולה לחשוף את התינוק לזיהום. על סמך תקדים שכזה, כל אחד מהם יוכל להתפטר, להיות זכאי לפיצויים ולדמי אבטלה. אני נגד.

נכון.
ואני בעד.

 

[הירוקה]

אם הייתי רופאה או אחות אז מילא, אבל

אז אתה חושב שכל אחות או סניטרית או
רופאה בבי"ח יכולה להתפטר מסיבה זו? ישנם עוד הרבה תחומים שיכולים ליפול תחת קטגוריה של חשיפה לזיהומים. נשמע לי קצת בעייתי. מעניין באמת איך מתייחס המל"ל לפניות כאלה. יש לך מקרים לדוגמא?

אם הייתי רופאה או אחות אז מילא, אבל
אני לא, ואסביר- אם הייתי רופאה או אחות סביר להניח שהייתי "מבינה" יותר את הנושא של מעבר החיידקים, הידבקויות וכו' מאחר ואני לא, החששות שלי רבים יותר, אני חרדה יותר גם אם אין זה הכי מוצדקת שבעולם. מבחינתי גם היום להסתובב שם עם הריחות של הצרכים, האוכל שמוגש- אני באופן אישי משתגעת מזה ולכן נמנעת מביקורים במחלקות. גם לראות את כל הפצעים הפתוחים, הקטטרים, הטיטולים ממש דוחה אותי, שלא לדבר על חוסר הסטריליות (אנשים ירודים קוגנטיבית שמנגבים עם הידיים הכל ואז נוגעים בך...) לכן אני באמת ובתמים מבדילה בין מקצועות כגון רופאה ואחות שאוהבים את הטיפול הפיזי, אינם נרתעים וביני- שלא נמשכת למקצועות הרפואיים הללו, ויותר מזה, כאשר הצוות הרפואי מתחיל לדבר ולפרט נושאים כגון יציאות, בדיקות כאלו ואחרות, פצעי לחץ אני נגעלת, זורקת משפט כמו "המקצוע שלכם מגעיל" ויוצאת מהחדר. אז נכון אני לא יכולה להידבק מהאויר, ואני לא מטפלת בהם פיזית אבל עדיין...

 

[גליה שמילוביץ עוד]

מצטערת שכך את מרגישה כלפי העבודה

אם הייתי רופאה או אחות אז מילא, אבל
אני לא, ואסביר- אם הייתי רופאה או אחות סביר להניח שהייתי "מבינה" יותר את הנושא של מעבר החיידקים, הידבקויות וכו' מאחר ואני לא, החששות שלי רבים יותר, אני חרדה יותר גם אם אין זה הכי מוצדקת שבעולם. מבחינתי גם היום להסתובב שם עם הריחות של הצרכים, האוכל שמוגש- אני באופן אישי משתגעת מזה ולכן נמנעת מביקורים במחלקות. גם לראות את כל הפצעים הפתוחים, הקטטרים, הטיטולים ממש דוחה אותי, שלא לדבר על חוסר הסטריליות (אנשים ירודים קוגנטיבית שמנגבים עם הידיים הכל ואז נוגעים בך...) לכן אני באמת ובתמים מבדילה בין מקצועות כגון רופאה ואחות שאוהבים את הטיפול הפיזי, אינם נרתעים וביני- שלא נמשכת למקצועות הרפואיים הללו, ויותר מזה, כאשר הצוות הרפואי מתחיל לדבר ולפרט נושאים כגון יציאות, בדיקות כאלו ואחרות, פצעי לחץ אני נגעלת, זורקת משפט כמו "המקצוע שלכם מגעיל" ויוצאת מהחדר. אז נכון אני לא יכולה להידבק מהאויר, ואני לא מטפלת בהם פיזית אבל עדיין...

מצטערת שכך את מרגישה כלפי העבודה
שלך. זה בהחלט לא נעים. אולי באמת, אחרי חופשת הלידה, תנסי ללכת בכיוון אחר שיספק אותך יותר ויגרום לך פחות סבל. אני בספק רב מאוד אם תהיי זכאית לדמי אבטלה, נכון יהיה להגיש בקשה, אך גם נכון יהיה לצפות לתשובה שלילית. בכל מקרה, לפיצויים תהיי זכאית וזה כבר טוב. בהצלחה בכל, ואם תאושר תביעתך לדמי אבטלה, אנא עדכני אותנו.