svoivandim
New member
היום אשתי היתה במוקד של הקופה ולאחר
שעשו לה מוניטור ואולטרסאונד,הרופא של המוקד כתב מכתב לשמירת הריון מ28.12.06-31.01.2007 "אישור רפואי לענין גימלה לשמירת הריון", אשתי עובדת בחברת שמירה שלא ננקוב בשמה,והשאלה היא האם אותם 12 יחמי מחלה שדיברתה עליהם מעוגנים בחוק וחלים על כל המגזרים? אני יוצא מתוך הנחה שכן,(אני אברר את זה),ולכן לפי משכתבת אם אשתי תהיה בשמירת הריון עד הלידה (עכשיו היא בשבוע 30+2 יום),אז 30 יום היא תנצל את ימי מחלה של המעסיק והשאר של ביטוח לאומי,אבל זה מצב אבסורדי,כי איזה "שמירת הריון " זה אם היא מבזבזת את ימי מחלה של המעסיק,כלומר אם לדוגמא היא היתה חודש לפני הלידה והיו נותנים לה שמירת הריון אז היא פשוט הייתה מבזבזת את מי המחלה של המעסיק ולא הייתה "נהנת" מ"שמירת ההריון" שנתנו לה,כל העניין הזה נורא מוזר,כי בסוף יוצא שלמרות שהיא בסוף קיבלה שמירת הריון ,היא תבזבת את כל ימי המחלה של המעסיק .
שעשו לה מוניטור ואולטרסאונד,הרופא של המוקד כתב מכתב לשמירת הריון מ28.12.06-31.01.2007 "אישור רפואי לענין גימלה לשמירת הריון", אשתי עובדת בחברת שמירה שלא ננקוב בשמה,והשאלה היא האם אותם 12 יחמי מחלה שדיברתה עליהם מעוגנים בחוק וחלים על כל המגזרים? אני יוצא מתוך הנחה שכן,(אני אברר את זה),ולכן לפי משכתבת אם אשתי תהיה בשמירת הריון עד הלידה (עכשיו היא בשבוע 30+2 יום),אז 30 יום היא תנצל את ימי מחלה של המעסיק והשאר של ביטוח לאומי,אבל זה מצב אבסורדי,כי איזה "שמירת הריון " זה אם היא מבזבזת את ימי מחלה של המעסיק,כלומר אם לדוגמא היא היתה חודש לפני הלידה והיו נותנים לה שמירת הריון אז היא פשוט הייתה מבזבזת את מי המחלה של המעסיק ולא הייתה "נהנת" מ"שמירת ההריון" שנתנו לה,כל העניין הזה נורא מוזר,כי בסוף יוצא שלמרות שהיא בסוף קיבלה שמירת הריון ,היא תבזבת את כל ימי המחלה של המעסיק .
