זכויות בהיריון

מצב
הנושא נעול.

נמש11

New member
זכויות בהיריון

זכויות בהיריון
יש לי 2 שאלות: 1) עבדתי למעלה משנה בתפקיד ניהולי. לפני חודשים קודמתי וקיבלתי תפקיד אחר בחברה, תפקיד אשר לא היה קיים בעבר ואני הייתי אמורה לבנות אותו, אולם חודש לאחר קבלת התפקיד נכנסתי לשמירת היריון. באופן די מיידי הביאו לי מחליפה. השאלה שלי היא כזו: כאשר אני אחזור מחופשת לידה יהיה מצב בו אני בעצם כיהנתי בתפקיד חודש ואילו המחליפה שלי כבר תמלא אותו במשך כחצי שנה (3 חודשי שמירה בערך + 3 חודשי חופשת לידה). אני חוששת לזכויותיי. האם יש מצב בו המעביד יוכל לא להחזיר אותי לעבודה או להחזיר אותי לתפקיד אחר כרצונו? 2) אני עכשיו בתהליך של אישור מול ביטוח לאומי של קבלת גמלה לשמירת היריון (בדיוק סגרתי 30 יום בבית ו"היד עוד נטויה"). הבנתי מהמעביד שלי שהוא מפסיק לשלם לי החל מהיום בו אני לא מגיעה לעבודה. הבאמת יתכן מצב בו אני "נופלת בין הכסאות" מבחינת תשלום לפרק הזמן החל מרגע תחילת השמירה ועד הרגע בו אקבל את האישור מביטוח לאומי ואת הכסף (פרק זמן של כחודשיים). זה הגיוני שאני אהיה בלי משכורת בתקופה זו? תודה.
 

שיר ורד

New member
זכויות בהריון

זכויות בהיריון
יש לי 2 שאלות: 1) עבדתי למעלה משנה בתפקיד ניהולי. לפני חודשים קודמתי וקיבלתי תפקיד אחר בחברה, תפקיד אשר לא היה קיים בעבר ואני הייתי אמורה לבנות אותו, אולם חודש לאחר קבלת התפקיד נכנסתי לשמירת היריון. באופן די מיידי הביאו לי מחליפה. השאלה שלי היא כזו: כאשר אני אחזור מחופשת לידה יהיה מצב בו אני בעצם כיהנתי בתפקיד חודש ואילו המחליפה שלי כבר תמלא אותו במשך כחצי שנה (3 חודשי שמירה בערך + 3 חודשי חופשת לידה). אני חוששת לזכויותיי. האם יש מצב בו המעביד יוכל לא להחזיר אותי לעבודה או להחזיר אותי לתפקיד אחר כרצונו? 2) אני עכשיו בתהליך של אישור מול ביטוח לאומי של קבלת גמלה לשמירת היריון (בדיוק סגרתי 30 יום בבית ו"היד עוד נטויה"). הבנתי מהמעביד שלי שהוא מפסיק לשלם לי החל מהיום בו אני לא מגיעה לעבודה. הבאמת יתכן מצב בו אני "נופלת בין הכסאות" מבחינת תשלום לפרק הזמן החל מרגע תחילת השמירה ועד הרגע בו אקבל את האישור מביטוח לאומי ואת הכסף (פרק זמן של כחודשיים). זה הגיוני שאני אהיה בלי משכורת בתקופה זו? תודה.
זכויות בהריון
1. לאחר חופשת הלידה המעביד מחויב להחזיר אותך לעבודה לתקופה של 45 יום לפחות , לאחר מכן הוא רשאי לפטר אותך (עם הודעה מראש כחוק). הוא גם רשאי להעבירך לתפקיד אחר, אך לא להקטין את היקף עבודתך שלא בהסכמה. 2. זה המצב החוקי. גם את דמי הלידה, תקבלי בפיגור של מספר שבועות. רצוי שכל עובד ישמור לעצמו חסכונות נזילים בשווי של 2-3 משכורות למקרים בלתי צפויים.( מחלה, פיטורים וכדומה).
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה