זכויות עובדת במשק בית וטיפול בילדים

[regina1024]

זכויות עובדת במשק בית וטיפול בילדים

זכויות עובדת במשק בית וטיפול בילדים
, בכוונתי להעסיק עובדת קבועה בהיקף משרה של 6 שעות ביום(אחר הצהריים) , 5 ימים בשבוע לצורך טיפול בילדים ועבודות בית קלות למשך 11 חודשים ( עם אופציה להערכה) בשכר חודשי קבוע + שעות נוספות בעת הצגת הסכם העבודה המועמדת הציגה מספר נושאים : 1. היא אינה מעונינת שאשלם עבורה ביטוח לאומי אבל מוכנה להוסיף סעיף בחוזה שהיא מתחייבת לא לתבוע אותי אם חס ושלום תעשה תאונה בביתי . האם סעיף כנ"ל הוא חוקי ? האם יש לו תוקף? 2. העובדת מצפה לקבל דמי הבראה שנתיים האם החוק מחייב לשלם דמי הבראה לעובדת במשק בית ??? האם התעריף היומי של דמי ההבראה תלוי במקצוע / תפקיד או כללי במשק ? 3. העובדת דורשת לקבל פיצויים באם תעבוד 11 חודשים אבל מוכנה להתפשר שהפיצויים יחושבו על פי שכר של מחצית השכר הקבוע ? מה הדרך הנכונה לעגן את זה בחוזה ? האם חוקית ניתן לדרוש פיצויים באם העובדת אינה מבוטחת בבטוח לאומי . אנא עצתכם ,

 

[שיר ורד]

תשובות

זכויות עובדת במשק בית וטיפול בילדים
, בכוונתי להעסיק עובדת קבועה בהיקף משרה של 6 שעות ביום(אחר הצהריים) , 5 ימים בשבוע לצורך טיפול בילדים ועבודות בית קלות למשך 11 חודשים ( עם אופציה להערכה) בשכר חודשי קבוע + שעות נוספות בעת הצגת הסכם העבודה המועמדת הציגה מספר נושאים : 1. היא אינה מעונינת שאשלם עבורה ביטוח לאומי אבל מוכנה להוסיף סעיף בחוזה שהיא מתחייבת לא לתבוע אותי אם חס ושלום תעשה תאונה בביתי . האם סעיף כנ"ל הוא חוקי ? האם יש לו תוקף? 2. העובדת מצפה לקבל דמי הבראה שנתיים האם החוק מחייב לשלם דמי הבראה לעובדת במשק בית ??? האם התעריף היומי של דמי ההבראה תלוי במקצוע / תפקיד או כללי במשק ? 3. העובדת דורשת לקבל פיצויים באם תעבוד 11 חודשים אבל מוכנה להתפשר שהפיצויים יחושבו על פי שכר של מחצית השכר הקבוע ? מה הדרך הנכונה לעגן את זה בחוזה ? האם חוקית ניתן לדרוש פיצויים באם העובדת אינה מבוטחת בבטוח לאומי . אנא עצתכם ,

תשובות
1. הסעיף הנ"ל חסר משמעות. כי היא יכולה לתבוע את הביטוח הלאומי ולא אותך, מעבר לכך ויתור של עובד על זכויות המוקנות לו כחוק איננו תופס. 2. כן, אם תעבוד לפחות שנה. 3.הדרך הנכונה היא לכתוב בחוזה את מועד סיומו, ולציין שאם העובדת תעבוד עד לתום תקופת החוזה , והחוזה לא יוארך, היא לא תהיה זכאית לפצויי פיטורים, אך תקבל פיצוי מוסכם בסך של.... אין קשר בין פצויי פיטורים להפרשות לביטוח לאומי, כל אחדדרישה בפני עצמה.

 

[regina1024]

חוזה לעובדת במשק בית

תשובות
1. הסעיף הנ"ל חסר משמעות. כי היא יכולה לתבוע את הביטוח הלאומי ולא אותך, מעבר לכך ויתור של עובד על זכויות המוקנות לו כחוק איננו תופס. 2. כן, אם תעבוד לפחות שנה. 3.הדרך הנכונה היא לכתוב בחוזה את מועד סיומו, ולציין שאם העובדת תעבוד עד לתום תקופת החוזה , והחוזה לא יוארך, היא לא תהיה זכאית לפצויי פיטורים, אך תקבל פיצוי מוסכם בסך של.... אין קשר בין פצויי פיטורים להפרשות לביטוח לאומי, כל אחדדרישה בפני עצמה.

חוזה לעובדת במשק בית
תוכלי בבקשה לשלוח לי דוגמא לחוזה כנ"ל או לבדוק את החוזה שהכנתי . מי יוכל לעזור בכך ? תודה