זכויות עובד שפוטר לפני תום שנה |עזר

[הצד המואר של הירח]

זכויות עובד שפוטר לפני תום שנה |עזר

זכויות עובד שפוטר לפני תום שנה |עזר
שלום לפורום חשוב זה.. אודה מאוד מראש אם תוכלו לענות לי על כמה שאלות. אני עבדתי עשרה חודשים בחברת כוח אדם, שלושת רבעי משרה ( חמישה ימים בשבוע בין השעות 8:30-15:00) פוטרתי בגלל קיצוצים. השאלות שלי הן בכללי מהן זכויותי הכספיות ובכלל זכויות מי שלא עבד שנה מלאה ויותר ספציפי: 1. במשך הזמן הזה, עשרה חודשים, לקחתי רק יום חופש אחד. האם מגיע לי תשלום על הימים היחסיים שלא לקחתי ועל כמה. 2. אחרי חמישה חודשים נפתחה לי קרן השתלמות. האם אפשר לפדות אותה ואיך. 3. יש עוד משהו ששכחתי? ורציתם להזכיר... ושוב תודה מראש על העזרה... אי בטוחה שזה יעזור להרבה שפוטרו בטרם סיימו עבודה של שנת עבודה. יום נפלא

 

[יוסאריאן]

תשובות חלקיות...

זכויות עובד שפוטר לפני תום שנה |עזר
שלום לפורום חשוב זה.. אודה מאוד מראש אם תוכלו לענות לי על כמה שאלות. אני עבדתי עשרה חודשים בחברת כוח אדם, שלושת רבעי משרה ( חמישה ימים בשבוע בין השעות 8:30-15:00) פוטרתי בגלל קיצוצים. השאלות שלי הן בכללי מהן זכויותי הכספיות ובכלל זכויות מי שלא עבד שנה מלאה ויותר ספציפי: 1. במשך הזמן הזה, עשרה חודשים, לקחתי רק יום חופש אחד. האם מגיע לי תשלום על הימים היחסיים שלא לקחתי ועל כמה. 2. אחרי חמישה חודשים נפתחה לי קרן השתלמות. האם אפשר לפדות אותה ואיך. 3. יש עוד משהו ששכחתי? ורציתם להזכיר... ושוב תודה מראש על העזרה... אי בטוחה שזה יעזור להרבה שפוטרו בטרם סיימו עבודה של שנת עבודה. יום נפלא

תשובות חלקיות...
1. מגיע לך לקבל בתשלום את שאר ימי החופש. אם עבדת 5 ימים בשבוע במשך 10 חודשים,הגיעו לך בערך 8.5 ימי חופשה, אז את זכאית בערך לתשלום על 7.5 ימים. 2. אי אפשר לפדות קרן השתלמות (בפטור ממס) לפני שעוברים 6 שנים מאז שהיא נפתחה. את יכולה להמשיך לחסוך שם במקום העבודה הבא שתמצאי, אם תסכימי על זה עם המעביד, ואז השש שנים ייספרו מהיום שבו נפתחה הקרן לראשונה. אם פתחו לך את זה אחרי 5 חודשים, אולי הם היו חייבים לפתוח לך את זה כבר בתחילת העבודה? אם כן - את יכולה לדרוש מהם לקנות לך זכויות רטרואקטיווית בקרן ההשתלמות (ואז את צריכה לשלם גם את חלקך) או שישלמו לך את החלק שלהם על החודשים הראשונים. 3. אם לא קיבלת הודעה מוקדמת (10 ימים לפחות) אז מגיע לך שישלמו לך על ימי ההודעה המוקדמת שלא קיבלת.

 

[שיר ורד]

ההערה לתשובה 2

תשובות חלקיות...
1. מגיע לך לקבל בתשלום את שאר ימי החופש. אם עבדת 5 ימים בשבוע במשך 10 חודשים,הגיעו לך בערך 8.5 ימי חופשה, אז את זכאית בערך לתשלום על 7.5 ימים. 2. אי אפשר לפדות קרן השתלמות (בפטור ממס) לפני שעוברים 6 שנים מאז שהיא נפתחה. את יכולה להמשיך לחסוך שם במקום העבודה הבא שתמצאי, אם תסכימי על זה עם המעביד, ואז השש שנים ייספרו מהיום שבו נפתחה הקרן לראשונה. אם פתחו לך את זה אחרי 5 חודשים, אולי הם היו חייבים לפתוח לך את זה כבר בתחילת העבודה? אם כן - את יכולה לדרוש מהם לקנות לך זכויות רטרואקטיווית בקרן ההשתלמות (ואז את צריכה לשלם גם את חלקך) או שישלמו לך את החלק שלהם על החודשים הראשונים. 3. אם לא קיבלת הודעה מוקדמת (10 ימים לפחות) אז מגיע לך שישלמו לך על ימי ההודעה המוקדמת שלא קיבלת.

ההערה לתשובה 2
במידה והמעביד הבא שלך פתח/יפתח לך קרן השתלמות אחרת, את יכולה להעביר את הכספים מהקרן הישנה לחדשה ולזכות בותק מצטבר ממועד פתיחתה של הקרן הראשונה.

 

[יוסאריאן]

אבל זה מה שכתבתי. לא??

ההערה לתשובה 2
במידה והמעביד הבא שלך פתח/יפתח לך קרן השתלמות אחרת, את יכולה להעביר את הכספים מהקרן הישנה לחדשה ולזכות בותק מצטבר ממועד פתיחתה של הקרן הראשונה.

אבל זה מה שכתבתי. לא??

 

[שיר ורד]

לא

אבל זה מה שכתבתי. לא??

לא
אתה התיחסת לותק של קרן השתלמות כתנאי למשיכה וכן לאפשרות להמשיך ולהפקיד באותה קרן גם אצל מעסיק אחר. אני הוספתי, אפשרות שמעטים מכירים אותה . גם כאשר המעביד פותח לעובד קרן חדשה, אפשר להעביר אליה קרן ישנה שלא מפקידים אליה הפקדות שונות ובכך להגדיל את הותק שלה.

 

[יוסאריאן]

אה, נכון.

לא
אתה התיחסת לותק של קרן השתלמות כתנאי למשיכה וכן לאפשרות להמשיך ולהפקיד באותה קרן גם אצל מעסיק אחר. אני הוספתי, אפשרות שמעטים מכירים אותה . גם כאשר המעביד פותח לעובד קרן חדשה, אפשר להעביר אליה קרן ישנה שלא מפקידים אליה הפקדות שונות ובכך להגדיל את הותק שלה.

אה, נכון.
לא ראיתי את המילה "אחרת". סליחה.

 

[הצד המואר של הירח]

המון המון תודה על התשובות ../images/Emo51.gif

אה, נכון.
לא ראיתי את המילה "אחרת". סליחה.

המון המון תודה על התשובות

ליוסאריאן ולשיר .... המון תודה על התשובות נראה כי מחר יש לי כמה טלפונים לעשות יום, שנה ובכלל חיים נפלאים ותמשיכו לעזור ככה