זכויות

[ערגהגל]

מה מגיע לפי החוק לעובד שעבד שנה+ 11 חודשים. משרה מלאה פוטר.

 

[עוד עמית גורביץ]

יש לבחון את כלל הנסיבות, לרבות ובעיקר נסיבות סיום העבודה- האם הפיטורים אישיים? קולקטיביים? וכלל הנסיבות.
ככלל, האבחנה בין סיום שנת עבודה מלאה לבין הפסקת עבודה טרם לכך - מקרינה על הזכות לפיצויי פיטורים מלאים ולדמי הבראה.
ככל שהעובד פוטר - ולא התפטר, עשוי לחול סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים (שים לב להדגשה):
"3. אימתי פיטורים אינם פוגעים בזכויות
פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם – אם לא הוכח היפוכו של דבר – כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים."

 

[k-don]

יש לבחון את כלל הנסיבות, לרבות ובעיקר נסיבות סיום העבודה- האם הפיטורים אישיים? קולקטיביים? וכלל הנסיבות.
ככלל, האבחנה בין סיום שנת עבודה מלאה לבין הפסקת עבודה טרם לכך - מקרינה על הזכות לפיצויי פיטורים מלאים ולדמי הבראה.
ככל שהעובד פוטר - ולא התפטר, עשוי לחול סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים (שים לב להדגשה):
"3. אימתי פיטורים אינם פוגעים בזכויות
פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם – אם לא הוכח היפוכו של דבר – כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים."

זה שנה פלוס 11

 

[עוד עמית גורביץ]

עובד שפוטר לאחר שנה ו-11 חודשים זכאי למלוא פיצויי פיטוריו. בעבור 11 החודשים - שיעור פיצויי הפיטורים יחושב באופן יחסי לתקופה זו (גם אם לא תמה שנת העסקה נוספת).